影響基層團(tuán)組織開展工作的因素及對策

目錄/提綱：……
二是要深入進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育，培養(yǎng)團(tuán)干部的敬業(yè)意識、進(jìn)取意識
四是給團(tuán)干下任務(wù)、壓擔(dān)子，讓團(tuán)干在實(shí)際工作中鍛煉成長
二是維護(hù)青年的利益，當(dāng)好青年貼心人
一是要主動學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，正確領(lǐng)會黨支部的意圖
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　　隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中國“入世”過程的不斷深化，油田企業(yè)也實(shí)行了企業(yè)內(nèi)部承包，以產(chǎn)定人，減員增效等改革措施。從目前所了解的情況看，當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作在很大程度上相對被弱化了，尤其在基層，出現(xiàn)了團(tuán)的工作地位不明確，基層團(tuán)干部身兼數(shù)職，工作得不到重視的局面。如何解決好這些制約因素，增強(qiáng)團(tuán)支部的活力，是當(dāng)前搞好企業(yè)共青團(tuán)工作必然面對又急需解決的一個(gè)重要課題。一、困擾基層團(tuán)組織開展工作的主要因素筆者在近段時(shí)間的調(diào)研活動中，了解到困擾基層團(tuán)干部開展工作，影響團(tuán)組織發(fā)揮作用的突出因素集中表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、團(tuán)組織的吸引力弱化。當(dāng)前，在向社會主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過程中，共青團(tuán)工作遇到了許多新問題，這對共青團(tuán)工作來說既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。但許多基層團(tuán)組織未能及時(shí)抓住這一歷史機(jī)遇進(jìn)行一系列的改革，不適應(yīng)形勢發(fā)展的舊的工作方法、工作內(nèi)容、工作思路嚴(yán)重影響著團(tuán)組織的吸引力和凝聚力。特別是基層活動方式上不適應(yīng)新形勢的需要。隨著團(tuán)員素質(zhì)的提高，對團(tuán)組織活動的內(nèi)容、形式等都提出了更高的要求。團(tuán)的活動的花樣只有不斷翻新，才能夠適應(yīng)青年的特點(diǎn)與興趣愛好。由于對青年們的特點(diǎn)與需求沒有準(zhǔn)確地把握，現(xiàn)在有的
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動方式。3、青年價(jià)值取向發(fā)生了根本變化，參與活動的積極性不高，團(tuán)支部的主體是團(tuán)員青年，他們參與活動的積極性決定著團(tuán)支部工作的成敗得失。改革開放三十年來，特別是在目前市場經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下，許多青年人在思想觀念、價(jià)值取向等方面發(fā)生了根本的變化。影響青年人活動的經(jīng)濟(jì)困素正逐步增加，他們開始注重經(jīng)濟(jì)效益的提高，以經(jīng)濟(jì)效益論英雄，把能否創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益作為自己的奮斗目標(biāo)。競爭、創(chuàng)新、發(fā)展、獨(dú)立等新觀念正在他們的頭腦中形成，再加上整個(gè)社會大環(huán)境的影響，青年人過去那種對政治生命、政治榮譽(yù)的自豪感有了明顯下降，團(tuán)員意識淡化，這不僅挫傷了團(tuán)干部的積極性，也使青年人對共青團(tuán)失去了興趣，“團(tuán)員不團(tuán)員，就是每月多交兩塊錢”，對入團(tuán)懷有一種無所謂的思想，對于團(tuán)組織的活動不積極參與，對團(tuán)干部安排的工作拖拖拉拉，敷衍了事，工作只由團(tuán)干部一人來承擔(dān)，團(tuán)支書成了團(tuán)支部。4、基層領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)的工作重視不夠，團(tuán)支部在業(yè)務(wù)上受上級團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，而在行政上隸屬于同級黨政組織之下，它的活動內(nèi)容應(yīng)圍繞本單位中心工作來確定，開展活動所需要的人力、物力、財(cái)力、場地、時(shí)間等，也必須得到單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的許可，因此，黨政領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)支部的工作是否重視，是團(tuán)干部能否順利開展工作的前提和保證，有些基層領(lǐng)導(dǎo)片面強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)任務(wù)，而忽視思想政治工作，忽視團(tuán)的工作，沒有將團(tuán)的工作擺到重要議事日程，認(rèn)為團(tuán)的工作可有可無，搞活動太多影響生產(chǎn)，對活動開展需要的人力、物力不給予支持、保證。團(tuán)干部一無權(quán)，二無錢，時(shí)間難擠，“人員難抽”，團(tuán)支部活動不能正常開展。此外，對于表現(xiàn)好的團(tuán)干部、團(tuán)員，隊(duì)上沒有一定的獎勵(lì)、激勵(lì)措施，對每年一次評選出的優(yōu)秀團(tuán)員宣傳不夠，在聘干，入黨問題上不積極向上反映、推薦。團(tuán)干部干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，嚴(yán)重地挫傷了團(tuán)干部的工作進(jìn)取心。５、團(tuán)支部工作有時(shí)與黨的中心工作脫節(jié)。團(tuán)支部是黨支部的助手，團(tuán)的工作只有緊緊圍繞企業(yè)的中心工作去開展，才能找準(zhǔn)自己的坐標(biāo)，才能體現(xiàn)自身的價(jià)值，有的團(tuán)干部由于平時(shí)不注重政治學(xué)習(xí)；對團(tuán)的活動宗旨不明確；片面認(rèn)為共青團(tuán)＝娛樂團(tuán)。在生產(chǎn)會戰(zhàn)的時(shí)候，不去組織一些突擊搶險(xiǎn)、勞動競賽等生產(chǎn)活動，反而組織文娛活動，這不僅得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持，更不利于團(tuán)組織青年突擊隊(duì)作用的發(fā)揮。二、加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)的對策。1、適應(yīng)新形勢，加強(qiáng)團(tuán)支部的自身建設(shè)。馬克思主義認(rèn)為，事物發(fā)展變化的根本原因是由其內(nèi)部矛盾決定的。團(tuán)組織吸引力弱化的最根本原因在于基層團(tuán)組織缺乏活力，只有不斷地改進(jìn)工作方法、工作內(nèi)容，轉(zhuǎn)變工作思路，才能增強(qiáng)團(tuán)的活力，把更多的青年吸引到團(tuán)組織周圍。同時(shí)，要加強(qiáng)基層團(tuán)的基礎(chǔ)工作，嚴(yán)格團(tuán)的規(guī)章制度，把服務(wù)青年作為團(tuán)的建設(shè)的突破口，加強(qiáng)代表維護(hù)青年利益的職能，這是增強(qiáng)團(tuán)的凝聚力的根本保證。各基層團(tuán)組織要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，完善活動機(jī)制，狠抓制度落實(shí)，保證團(tuán)支部工作的順利開展。2、加強(qiáng)對團(tuán)的干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高團(tuán)支部書記的素質(zhì)和能力。團(tuán)的基層工作涉及方方面面，而扮演著“兵頭將尾”角色的團(tuán)支部書記，其所處的位置及所產(chǎn)生的影響十分重要，一個(gè)好團(tuán)干帶好一個(gè)團(tuán)支部，一個(gè)不得力的團(tuán)干搞垮一個(gè)支部的例子并不少見。因此做好這項(xiàng)工作，首先要對團(tuán)干部進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，工作中，將那些政治上堅(jiān)定可靠，作風(fēng)正派，熱心于團(tuán)工作，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì),興趣廣泛，有真才實(shí)學(xué)和一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力，而且在團(tuán)員青年中有較高威信的優(yōu)秀青年選拔到團(tuán)支部書記的崗位上來。二是要深入進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育，培養(yǎng)團(tuán)干部的敬業(yè)意識、進(jìn)取意識。熱愛是最好的老師，只有熱愛團(tuán)的工作，才能有信心干好團(tuán)的工作，當(dāng)好黨的助手和后備軍。三是做好培訓(xùn)工作，不斷提高團(tuán)干部的思想覺悟、文化知識水平、業(yè)務(wù)水平以及協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作的能力，解決“心有余而力不足”的問題，盡快適應(yīng)共青團(tuán)工作的需要。近幾年來我廠團(tuán)委每年都舉辦一期團(tuán)干培訓(xùn)班，以提高團(tuán)干部的自身素質(zhì)和實(shí)際工作能力，邀請油田黨校老師來廠授課，以聽講座、討論等形式學(xué)習(xí)團(tuán)務(wù)知識等方面的內(nèi)容，還采取以會代訓(xùn)、知識競賽、模擬教學(xué)等形式使團(tuán)干培訓(xùn)經(jīng)�；�、趣味化。我們每年還選送部分優(yōu)秀團(tuán)干參加上級團(tuán)委舉辦的團(tuán)干培訓(xùn)班，盡可能創(chuàng)造條件讓團(tuán)干到兄弟單位參觀學(xué)習(xí)。四是給團(tuán)干下任務(wù)、壓 ……（未完，全文共4399字，當(dāng)前僅顯示2222字，請閱讀下面提示信息。收藏《影響基層團(tuán)組織開展工作的因素及對策》）