在工作（務(wù)虛）會(huì)議上的發(fā)言

創(chuàng)新工作理念
　　為建設(shè)富裕文明的現(xiàn)代化城區(qū)提供組織保障
　　——在工作（務(wù)虛）會(huì)議上的發(fā)言
　　按照十六大“四新”要求，從實(shí)際出發(fā)，明年工作的總體思路是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以新的工作理念為先導(dǎo)，以科學(xué)化為突破口，不斷深化干部人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和基層黨組織建設(shè)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力實(shí)現(xiàn)組織工作的整體推進(jìn)，為全面建設(shè)富裕文明的現(xiàn)代化城區(qū)提供強(qiáng)有力的組織保障。具體概括為“創(chuàng)新五個(gè)理念，完善兩個(gè)機(jī)制，尋求一個(gè)突破，抓好三項(xiàng)建設(shè)”。
　　一、創(chuàng)新“五個(gè)工作理念”，即開(kāi)放的理念、開(kāi)發(fā)的理念、公開(kāi)的理
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效發(fā)揮，組織要求與自身價(jià)值都能得到最大化體現(xiàn)。
　　公開(kāi)的理念。盡可能公開(kāi)干部人事工作的政策規(guī)定、辦事程序、目標(biāo)要求，公開(kāi)選拔方式、選拔規(guī)則、擬用人選的資格條件和崗位能力要求，公開(kāi)干部選拔任用的結(jié)果，把群眾對(duì)結(jié)果的評(píng)價(jià)和滿意程度作為工作成效的重要標(biāo)尺。
　　科學(xué)的理念。組織工作，特別是干部工作有其內(nèi)在的規(guī)律，我們必須以科學(xué)的精神去探索這種規(guī)律，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真研究干部工作的本質(zhì)要求、運(yùn)行特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)。堅(jiān)持做到黨管干部的原則與改進(jìn)黨管干部的方法相結(jié)合，繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。學(xué)習(xí)借鑒國(guó)外科學(xué)的、先進(jìn)的人事管理制度和方法，改進(jìn)干部管理方法，逐步實(shí)現(xiàn)干部工作理論、管理_、管理制度、管理方法和工作機(jī)制的科學(xué)化。
　　服務(wù)的理念。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平，以平等的態(tài)度，尊重廣大干部、理解廣大干部、服務(wù)廣大干部，并通過(guò)道德引導(dǎo)、理解、溝通、認(rèn)同等極具人性化的因素，充分調(diào)動(dòng)廣大干部的激情與活力，為想干事、能干事、干成事的干部創(chuàng)造良好的組織氛圍和工作環(huán)境。
　　二、建立健全“兩個(gè)機(jī)制”，即干部選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制
　　黨的十六大報(bào)告強(qiáng)調(diào)指出，深化干部人事制度改革，要以“建立健全選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)”。在全面建設(shè)小康社會(huì)階段，如何把建立健全“兩個(gè)機(jī)制”的要求落到實(shí)處，為全面建設(shè)小康社會(huì)選好人、用好人、管好人，是干部工作急需回答和解決的重大課題。
　　構(gòu)建干部選拔任用機(jī)制，主要從推薦、考察、評(píng)價(jià)、決策、淘汰等五個(gè)環(huán)節(jié)入手。民主推薦、民主測(cè)評(píng)是擴(kuò)大干部工作民主化的一項(xiàng)重要措施，我們要努力在擴(kuò)大范圍、改進(jìn)方法、提高質(zhì)量上下功夫；考察的關(guān)鍵是提高準(zhǔn)確性，防止失真失實(shí)，因此，我們將進(jìn)一步改進(jìn)考察的方式方法，嚴(yán)格執(zhí)行考察預(yù)告制，盡可能實(shí)行差額考察制，擴(kuò)大考察測(cè)評(píng)和談話的范圍，合理設(shè)置測(cè)評(píng)內(nèi)容，以適當(dāng)方式反饋考察結(jié)果；在評(píng)價(jià)方面，我們?cè)谠凶龇ǖ幕A(chǔ)上，將在建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用職位分析制度等方面作一些初步的探索。決策環(huán)節(jié)方面，我們將按照規(guī)范的程序要求，盡可能為區(qū)委提供較多的后備人選，讓區(qū)委在用人的決策上真正實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)。淘汰環(huán)節(jié)方面，主要是解決干部能上不能下的問(wèn)題，積極營(yíng)造干部“能上能下”正常化的社會(huì)氛圍，為“下”的干部減輕 ……（未完，全文共1966字，當(dāng)前僅顯示1250字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在工作（務(wù)虛）會(huì)議上的發(fā)言》）