街道兩（勞動社會和最低生活）保障站情況匯報

街道勞動社會保障站和最低生活保障站現(xiàn)有工作人員人（今年月調(diào)整前人），其中管理服務(wù)站人，男女，社區(qū)服務(wù)中心人，男女。工作人員均由市統(tǒng)一公開招聘錄取分配。從某年月建站以來，街道工委、辦事處對兩保站工作十分重視，岳政辦發(fā)號文件下發(fā)后，黨政會議多次研究具體實施辦法，進(jìn)一步落實文件的各項要
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同，聘用期限為年，并經(jīng)區(qū)勞動局鑒證。
　　⒋落實工作人員待遇。街道將兩保工作經(jīng)費(fèi)列入年初街道財政預(yù)算，去年財政預(yù)費(fèi)經(jīng)費(fèi)為萬元。按文件規(guī)定，工作人員津補(bǔ)貼及福利每人每月由街道負(fù)擔(dān)元，已于某年月起街道財政補(bǔ)貼到位。年底，街道和社區(qū)逐對兩保人員適當(dāng)進(jìn)行了慰問。當(dāng)前，街道正按規(guī)定積極為兩保人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項社會保障，摸底造冊工作已完成，正在辦理之中。
　�、导訌�(qiáng)管理與考核。去年以來，勞動社會保障工作和最低生活保障工作納入了街道社會事務(wù)辦和社區(qū)雙文明考核范疇，兩保站副站長視同街道中層干部，參與街道去年度務(wù)虛工作會議，兩保人員參與街道雙文明考核評比，某年年終總結(jié)表彰會上，有名兩保人員被評為街道雙文明考核先進(jìn)個人。
　　今年，為進(jìn)一步加強(qiáng)兩保人員的管理，調(diào)動他們的工作積極性，街道進(jìn)一步加強(qiáng)了對服務(wù)中心和兩保人員個人的考核。辦事處與管理站分別對中心和工作人員實行雙重考核，辦事處將兩保工作作為社區(qū)雙文明考核的重要組成部分，今年即將出臺的對社區(qū)干部雙百分考核辦法中，又將兩保人員作為社區(qū)工作人員一并考核，同等接受考核獎勵和懲罰；管理站從線上進(jìn)行全面考核，個人考 ……（未完，全文共984字，當(dāng)前僅顯示625字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道兩（勞動社會和最低生活）保障站情況匯報》）