對(duì)公司管理的一點(diǎn)建議

　　參加工作兩年了，對(duì)公司管理方面感觸很深，在此我想談一下個(gè)人的看法，希望能起到參考作用。
　　一、從思想上真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)管理、規(guī)章制度的重要性
　　我們都知道在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，中央提出了“依法_”的戰(zhàn)略方針。從中央領(lǐng)導(dǎo)到人民群眾都強(qiáng)烈要求健全法律制度，遵紀(jì)守法是一個(gè)中國(guó)公民最基本的義務(wù)，也是做各項(xiàng)工作的前提條件。法律是神圣不可動(dòng)搖的，違反法律就會(huì)受到相應(yīng)懲罰，沒(méi)有一個(gè)人可以不受法律的約束，所以會(huì)有“法律面前、人人平等”。
　　其實(shí)管理企業(yè)和管理國(guó)家有很多相似之處，在企業(yè)，管理制度就相當(dāng)于“法律”。既然作為一個(gè)中國(guó)公民知道必須遵紀(jì)守法，那么作為
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映“執(zhí)法”難，操作工不按規(guī)定操作，自己作為監(jiān)督檢查部門(mén)卻無(wú)能為力。為什么明明有制度，操作工違反規(guī)定，監(jiān)督檢查部門(mén)不進(jìn)行相應(yīng)的扣罰呢？因?yàn)椴僮鞴び薪杩�，生產(chǎn)任務(wù)緊，要想完成任務(wù)必須壓縮生產(chǎn)時(shí)間，違反規(guī)定操作。監(jiān)督檢查部門(mén)一聽(tīng)，對(duì)啊，要是耽誤了生產(chǎn)自己承擔(dān)不起啊，所以干著急沒(méi)辦法。這種一切都要為生產(chǎn)讓路的思想是嚴(yán)重錯(cuò)誤的，如果連管理制度都要為生產(chǎn)讓步，企業(yè)的發(fā)展之路就走到了死胡同。作為企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭人，必須從自身先認(rèn)識(shí)到管理的重要性，從而帶動(dòng)整個(gè)管理層重視企業(yè)管理，完善規(guī)章制度，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)制度，嚴(yán)肅“執(zhí)法部門(mén)”權(quán)力，在全廠(chǎng)樹(shù)立做任何工作都要遵守企業(yè)規(guī)章制度的觀念。
　　目前我公司的管理是個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，由于管理不善，已經(jīng)造成了很多不良后果，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此也非常重視�？墒窃谖覀兇蠛耙訌�(qiáng)管理，健全管理制度的時(shí)候，我們的管理機(jī)制卻停滯不前，如企業(yè)的質(zhì)量管理、企業(yè)管理、安全管理、形象管理等都是關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重要管理項(xiàng)目，在我們企業(yè)卻只有一個(gè)部門(mén)來(lái)完成這些工作，由于人員精力有限，導(dǎo)致工作只停留在表面，達(dá)不到深入細(xì)致，沒(méi)有起到實(shí)質(zhì)作用。建議強(qiáng)化管理機(jī)構(gòu)，安排專(zhuān)職人員。這次公司暴露的問(wèn)題，不是靠一個(gè)新制度的誕生就能簡(jiǎn)單解決的，在這些表面問(wèn)題下隱藏著無(wú)數(shù)的隱患，必須把企業(yè)管理作為一項(xiàng)長(zhǎng)期戰(zhàn)略，確保管理與企業(yè)共存。
　　三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高員工素質(zhì)
　　在這幾次會(huì)議中，員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)的匱乏暴露無(wú)疑。業(yè)務(wù)人員看不懂自己產(chǎn)品的說(shuō)明書(shū)；操作工不懂工藝過(guò)程，不懂設(shè)備保養(yǎng)和簡(jiǎn)單維修；甚至有些領(lǐng)導(dǎo)不清楚自己部門(mén)的具體工作；對(duì)公司的規(guī)章制度更是知之甚少；…… 在這樣一個(gè)時(shí)刻變化著的社會(huì)里，停滯不前就等于落后。當(dāng)我們還在沾沾自喜自己的成績(jī)的時(shí)候，一眨眼我們已經(jīng)落后了，想要跟上時(shí)代的發(fā)展必須靠自身的學(xué)習(xí)，沒(méi)有誰(shuí)會(huì)等著我們走在前面。
　　建議自上而下展開(kāi)學(xué)習(xí)活動(dòng)，有組織地進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。把每周一、三、五下午下班前半小時(shí)定為固定的學(xué)習(xí)時(shí)間，制定每一時(shí)期的學(xué)習(xí)任務(wù)，每月進(jìn)行抽查考試，根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容可以有開(kāi)卷和閉卷兩種形式，根據(jù)考試分?jǐn)?shù)進(jìn)行相應(yīng)的懲罰、獎(jiǎng)勵(lì)。有組織地進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，這樣既有利于員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)的增長(zhǎng)，同時(shí)也為公司儲(chǔ)備了后備人才，后備力量的增強(qiáng)會(huì)使企業(yè)員工產(chǎn)生危機(jī)感，從而提高工作效率，同時(shí)后備力量的增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展也是一個(gè)有力 ……（未完，全文共1983字，當(dāng)前僅顯示1260字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《對(duì)公司管理的一點(diǎn)建議》）