在干部考察中提升組工干部的自身素質(zhì)

目錄/提綱：……
一、以人為師，提升工作水平
一是向典型學(xué)習(xí)，激發(fā)工作動(dòng)力
二是搞好換位思考，學(xué)習(xí)工作方法
三是在仔細(xì)分析中學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
二、以人為鏡，省視自身不足
三、以人為本，礪練自身心態(tài)
一要尊重人
二要理解人
三要體諒人
……

　　干部考察工作是組織部門的一項(xiàng)基本工作，它既是一個(gè)工作付出的過程，也是一個(gè)組工干部在其中學(xué)習(xí)他人之長(zhǎng)，校正自身不足的收獲過程。組工干部要充分利用這一得天獨(dú)厚的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，事事留心，處處留意，善做有心人，在做好干部考察工作的同時(shí)，提升自身素質(zhì)。
　　一、以人為師，提升工作水平
　　作為考察對(duì)象，大多是各行各業(yè)的優(yōu)秀人才，在他們的身上凝聚著許多閃亮的東西。因此，組工干部在嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上，挖掘干部身上的優(yōu)點(diǎn)和
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細(xì)領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部是如何解決工作中的矛盾的，揣摩領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)，切實(shí)提高自己的組織協(xié)調(diào)能力，彈好鋼琴，促進(jìn)組織工作任務(wù)的落實(shí)。
　　二、以人為鏡，省視自身不足
　　古人云：“以人為鏡，可知得失”。組工干部考察別人，了解別人的長(zhǎng)處與不足，具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，能不能時(shí)時(shí)警醒，從別人身上認(rèn)識(shí)自己的不足，直接關(guān)系組工干部的進(jìn)步。而在干部考察過程中，因干部考察工作的要求，組工干部會(huì)接觸到某些考察對(duì)象的缺點(diǎn)與不足，這就要求組工干部要自覺地排排號(hào)，站站隊(duì)，對(duì)照一下自身是否存在這些方面的不足，有則改之，無(wú)則加勉。針對(duì)考察對(duì)象存在的問題，深刻分析其原因，是人品問題，還是工作方法問題，還是某些人無(wú)中生有，故意中傷。在對(duì)被考察對(duì)象缺點(diǎn)與不足進(jìn)行分析的同時(shí)，查擺一下自己是否也正如其他同志分析的一樣，有產(chǎn)生這種不足的苗頭，在分析他人缺點(diǎn)不足的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格剖析自己，及時(shí)糾正自身的不足，不斷提高自己。
　　三、以人為本，礪練自身心態(tài)
　　干部考察是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作，組工干部是具體的執(zhí)行和操作者。但這項(xiàng)工作被人們稱為是“組工干部為他人做嫁衣，看著別人進(jìn)步，幫助別人進(jìn)步，就是自己不進(jìn)步。”能不能以平心靜氣的心態(tài)去開展工作，正確對(duì)待考察對(duì)象直接關(guān)系到干部考察工作質(zhì)量的高低和組工干部、組織部門的形象。因此，組工干部在實(shí)際考察過程中，一要尊重人。抱著一種學(xué)習(xí)的態(tài)度，虛心聽取他們的意見、建議，真正把考察對(duì)象放在與自己同等的位置，真正關(guān)心理解他們，贏得他們的信任，增強(qiáng)親和力，使干部切實(shí)體會(huì)到“娘家人”的關(guān)心，感受到“家”的溫暖。二要理解人。干部考察涉及到一個(gè)人政治前途，人人關(guān)心，人人關(guān)注也是無(wú)可厚非的。他們可能會(huì)通過熟知你的親朋好友探聽消息、了解情況。是 ……（未完，全文共1458字，當(dāng)前僅顯示927字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在干部考察中提升組工干部的自身素質(zhì)》）