關(guān)于《勞動合同法》在我縣企業(yè)中實(shí)施情況的調(diào)查報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、存在主要問題及原因
一是企業(yè)用工不規(guī)范
二是人員流動太快
三是一些企業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性太強(qiáng)
四是增加了社會保險費(fèi)用
五是增加了工資成本
一是從業(yè)人員缺乏自我保護(hù)意識，認(rèn)為勞動合同簽不簽對個人關(guān)系不大
三、對策和建議
……

　　關(guān)于《勞動合同法》在我縣企業(yè)中實(shí)施情況的調(diào)查報告
　　按照縣委深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀第一階段深入調(diào)研的要求，結(jié)合班子成員各自調(diào)研課題，帶領(lǐng)縣工會相關(guān)人員，從10月25日開始，歷時4天對我縣城區(qū)內(nèi)的8家企業(yè)（其中6家國有企業(yè)、2家民營公司）分別進(jìn)行了調(diào)查走訪，通過座談和察看相關(guān)材料等方式，逐一調(diào)查了解各企業(yè)對《勞動合同法》實(shí)施和貫徹情況，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：
　　一、基本情況
　　隨著2008年1月1日《勞動合同法》的正式實(shí)施，我縣企業(yè)職工勞動權(quán)益保障情況發(fā)生較大變化，但要全面實(shí)行《勞動合同法》、保護(hù)職工勞動權(quán)益還任重道遠(yuǎn)，還需不斷努力。從調(diào)查情況看，我們走訪的8家企業(yè)（其中國營企業(yè)6家，民營公司2家）就業(yè)人數(shù)有2727人，其中國有企業(yè)職工
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主要從事亞麻制品手工編織，由于科技含相當(dāng)不高，所以用工基本是農(nóng)民工或家庭婦女。當(dāng)企業(yè)接到訂單，就招一批有過類似經(jīng)驗(yàn)的農(nóng)民工或家庭婦女開始工作，并且是代料委托編織，按件計(jì)工，一批一結(jié)。據(jù)統(tǒng)計(jì)我縣有大小100家此類企業(yè)，人員在這些企業(yè)之間隨時流動，非常不固定，有的在一個企業(yè)工作幾個月，有的可能只有幾天，給勞動合同的簽訂也造成一定的不便。
　　三是一些企業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性太強(qiáng)。有的小企業(yè)生產(chǎn)的是季節(jié)性產(chǎn)品，市場占有率也不高，有的一年只生產(chǎn)半年，有的甚至不到3個月，亞麻制品編織企業(yè)就是這種類型，我們?nèi)フ{(diào)研時，企業(yè)生產(chǎn)車間員工全部放假回家，除個別留守人員，生產(chǎn)車間和辦公室空蕩蕩的。這樣的企業(yè)合同簽訂率就不高，一般企業(yè)只是同中層管理人員及一些技術(shù)骨干簽訂合同，以便留住必需的人才，而其它人員企業(yè)是不想也不愿與之簽訂勞動合同的，主要顧慮就是怕增加負(fù)擔(dān)。
　　四是增加了社會保險費(fèi)用。有三種情況：一種是未為勞動者交納過社會保險，實(shí)施該法后要交納社會保險，導(dǎo)致成本增加。第二種情況是一些私企曾為勞動者交納的社會保險部分是以工資方式支付給勞動者，然后由勞動者自己去交納保險的，而現(xiàn)在必須向社會保險部門交納，勞動者工資中已經(jīng)包括的單位交納社會保險部分則不可能從勞動者工資中減少，從而導(dǎo)致成本的增加。第三種情況是現(xiàn)在需要按照社平工資交納社會保險，而原來企業(yè)是按照最低保險基數(shù)交納社會保險，從而導(dǎo)致成本的增加。
　　五是增加了工資成本。象保潔員、門衛(wèi)等崗位以往一般是采取低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在則要加上社會保險等費(fèi)用，工資成本無形中又增加一部分。
　　根據(jù)以上問題，分析勞動合同簽訂情況不盡人意有以下四個原因：一是從業(yè)人員缺乏自我保護(hù)意識，認(rèn)為勞動合同簽不簽對個人關(guān)系不大。二是經(jīng)營者為了減少因簽訂合同后所應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)支出，故意逃避可能出現(xiàn)的事故責(zé)任，不愿使合同成為被雇傭者手中的合法武器。三是由于勞動力過剩，就業(yè)競爭加劇，一些經(jīng)營者在招工中普遍把不簽勞動合同作為錄用的一個先決條件，有些從業(yè)者為了得到這份工作，只好主動放棄自己的權(quán)利。四是主管部門缺乏有效的監(jiān)督手段，對不實(shí)行勞動合同企業(yè)的執(zhí)法檢查力度相對薄弱，無形中助長了這一現(xiàn)象的滋生蔓延。
　　三、對策和建議
　　1、規(guī)范企業(yè)用工制度。人事、勞動部門應(yīng)該組織勞動保障培訓(xùn)班，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)和了解《合同法》的相關(guān)內(nèi)容，學(xué)會利用法律武器，保護(hù)自己合法的就業(yè)權(quán)力。從保護(hù)勞動者權(quán)益和建立法制經(jīng)濟(jì)的高度出發(fā)，完善勞動合同管理制度，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)勞動合同管理，建立健全順利開展勞動合同制度的有效機(jī)制。
　　2、強(qiáng)化對農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)。政府主管部門要拿出專項(xiàng)資金，有針對性地加強(qiáng)對農(nóng)民工等弱勢_就業(yè)培訓(xùn)工作，使他們盡 ……（未完，全文共2297字，當(dāng)前僅顯示1460字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于《勞動合同法》在我縣企業(yè)中實(shí)施情況的調(diào)查報告》）