勞動模范評選管理工作制度

目錄/提綱：……
一、基層單位推薦
二、主管部門初審
三、市勞模評選領(lǐng)導(dǎo)小組審核
一、偽造先進(jìn)事跡，騙取榮譽(yù)的
二、因觸犯刑律，受到刑事處罰的
三、受到開除黨籍、開除公職或留用察看處分的
五、非法離境的
六、其他不宜保留榮譽(yù)稱號的
一、勞動模范榮譽(yù)稱號被撤消的
二、被黨紀(jì)、政紀(jì)撤職處分的
三、被留用察看、留黨察看處分的
四、被勞動教養(yǎng)的
五、自動離職、單位除名的
六、其他不適合繼續(xù)享受勞動模范待遇的
……

　　第一章總則
　　第一條為規(guī)范我市勞動模范評選和管理工作，更好地發(fā)揮勞動模范在社會主義物質(zhì)文明、精神文明、政治文明和生態(tài)文明建設(shè)中的先進(jìn)模范作用，更好地激發(fā)全市人民構(gòu)建社會主義和諧社會的積極性，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合舟山市實(shí)際，制定本辦法。
　　第二條舟山市勞動模范評選和管理工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由舟山市勞動模范評選領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱市勞模評選領(lǐng)導(dǎo)小組）負(fù)責(zé)。各級黨委和政府應(yīng)加強(qiáng)對勞動模范的評選和管理工作，有關(guān)部門、勞動模范所在單位的黨政工應(yīng)重視并認(rèn)真做好對勞動模范的培養(yǎng)、選樹、宣傳、教育、管理工作。
　　第三條舟山市勞動模范評選表彰工作一般每三年進(jìn)行一次（遇浙江省和全國勞動模范評選表彰的年份一般不評選表彰市勞動模范）。如遇特殊情況，經(jīng)市委、市政府同意，可提前或推遲評選。
　　在市勞動模范評選間
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設(shè)事業(yè)，工作成績突出，在全市各行各業(yè)處于領(lǐng)先地位，有廣泛的群眾基礎(chǔ)。
　　違反社會治安、計(jì)劃生育、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等基本國策及有關(guān)法律法規(guī)的，實(shí)行一票否決。
　　第八條勞動模范是時(shí)代精神的體現(xiàn)者，具有時(shí)代特色，應(yīng)根據(jù)不同時(shí)期的特點(diǎn)制定具體的評選條件。
　　第九條市勞動模范評選名額要嚴(yán)格控制，重點(diǎn)向一線傾斜。每次評選的具體名額及分配由市委、市政府另行確定。
　　第四章評選原則和程序
　　第十條市勞動模范的評選推薦嚴(yán)格按照“公平、公開、公正”的原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，民主推薦，接受群眾監(jiān)督，采取“自下而上、逐級審查”的辦法進(jìn)行，面向基層、面向工作一線，并兼顧各行各業(yè)，充分體現(xiàn)廣泛性、先進(jìn)性和代表性。
　　第十一條評選推薦市勞動模范的程序：
　　一、基層單位推薦。所在單位在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上由黨、政、工集體研究確定推薦人選，經(jīng)職代會或職工大會（村民代表大會或村民大會）討論通過，并在本單位公示后報(bào)上級主管部門初審。
　　二、主管部門初審�？h（區(qū)）、市產(chǎn)業(yè)、系統(tǒng)、有關(guān)單位黨、政、工對推薦人選初審?fù)夂�，�?bào)市勞模評選辦公室匯總上報(bào)市勞模評選領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
　　三、市勞模評選領(lǐng)導(dǎo)小組審核。經(jīng)市勞模評選領(lǐng)導(dǎo)小組對推薦人選審核同意，報(bào)市委、市政府審批，并在市級新聞媒體上公示無異后，由市委、市政府命名表彰，頒發(fā)證書和獎(jiǎng)?wù)隆?br>　　四、推薦浙江省和全國五一勞動獎(jiǎng)?wù)乱约笆『腿珖鴦趧幽７叮ê珖冗M(jìn)工作者，下同）人選按規(guī)定程序辦理經(jīng)市委、市政府審核同意后上報(bào)。
　　對我市榮獲浙江省五一勞動獎(jiǎng)?wù)碌膫�(gè)人，同時(shí)授予舟山市勞動模范稱號。
　　五、浙江省勞動模范一般從市勞動模范或具備相當(dāng)榮譽(yù)人員中推薦；全國勞動模范一般從省勞動模范或具備相當(dāng)榮譽(yù)人員中推薦。
　　第五章獎(jiǎng)勵(lì)和待遇
　　第十二條對勞動模范的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，以精神鼓勵(lì)為主，同時(shí)給予一定的政治和物質(zhì)生活方面待遇。
　　第十三條各級黨委、政府要研究完善有關(guān)勞動模范的待遇政策，各單位要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，不斷提高和改善勞動模范的學(xué)習(xí)、工作、生活條件。
　　第十四條市、縣（區(qū)）應(yīng)建立勞動模范特殊困難專項(xiàng)補(bǔ)助資金，用于補(bǔ)助患重大疾病、喪失勞動能力、遭遇重大自然災(zāi)害等造成生活特別困難的勞動模范。
　　第十五條凡調(diào)離舟山工作的勞動模范，從調(diào)離次月起不再享受舟山市有關(guān)勞動模范的待遇。
　　第十六條勞動模范因各種原因未享受待遇的，由市勞模評選辦公室查實(shí)確認(rèn)后的次月起享受有關(guān)待遇（另有規(guī)定的從其規(guī)定）。
　　第六章日常管理
　　第十七條勞動模范管理遵循屬地管理原則，按隸屬關(guān)系實(shí)行分級管理。市勞模評選辦公室負(fù)責(zé)對全市勞動模范的管理工作，各縣（區(qū)）勞模評選辦公室，市產(chǎn)業(yè)工會、工委及有關(guān)單位工會負(fù)責(zé)對本地區(qū)、本行業(yè)（系統(tǒng)）、本單位勞動模范的管理工作。日常管理工作以勞動模范所在單位的基層工會為主。
　　對未經(jīng)過市勞動模范評選組織申報(bào)的，不納入市勞模評選辦公室管理范圍，由原評選表彰部門和推薦單位負(fù)責(zé)管理，并落實(shí)相關(guān)待遇。
　　第十八條各級工會要指定專人具體負(fù)責(zé)勞動模范管理工作，及時(shí)掌握勞動模范的工作、生活情況，建立 ……（未完，全文共3358字，當(dāng)前僅顯示1696字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞動模范評選管理工作制度》）