關于外來務工人員思想狀況的調查報告

目錄/提綱：……
一、外來務工人員主流思想
二、外來務工人員的困擾
三、加強外來務工人員工作的思考和建議
一是在外來務工人員中加快發(fā)展黨員、工會會員等，在政治上關心他們
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　　為進一步了解和掌握外來務工人員的思想狀況，有針對性地加強外來務工人員的各項工作，充分調動和發(fā)揮他們的積極性，促進職工隊伍穩(wěn)定與和諧企業(yè)的建設，今年以來，區(qū)總工會干部到140多家企業(yè)，通過問卷、座談、勞動法律監(jiān)督檢查等形式，接觸外來務工人員5000人（占接觸職工總數的50左右），進行初步調查。
　　一、外來務工人員主流思想
　　急切脫貧致富。70％的外來務工人員迫切希望通過較短時間掙更多的錢來改善生活條件，對脫貧致富的期望值較高。為了能多賺錢，60％的人愿意加班加點。
　　要求學習技術。大多數外來務工人員意識到，要提高自己的收入和地位，必須學習新的知識和技術，75％的人員參加崗前培訓和安全知識教育，83％的人員渴望有學習技術的機會，26％的人員能在業(yè)余時間學習文化和鉆研科技。
　　
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缺乏。企業(yè)普遍重生產輕思想，重技術輕教育。客觀上勞動力資源供大于求，企業(yè)可以隨時解聘和招收工人，助長了企業(yè)管理者勿視思想政治工作的傾向，造成一些外來務工人員得不到思想政治上的關心。
　　三、加強外來務工人員工作的思考和建議
　　1、全力推進工資協商工作，建立職工工資正常增長機制�！督K省工資支付條例》規(guī)定，用人單位應當建立正常的工資增長機制，根據本單位的經濟增長情況、當地政府發(fā)布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，逐步增加勞動者的工資。區(qū)政府有關部門和工會要圍繞富民工程的目標，深入開展工資協商要約行動，推動各類企業(yè)建立健全工資協商機制。推進行業(yè)開展工時工價、勞動定額協商，指導企業(yè)確定合理的勞動定額標準。加強分類指導與服務，重點指導企業(yè)完善工資分配與支付制度，依法執(zhí)行勞動工時制度和勞動定額標準，突出解決外來務工人員勞動報酬偏低問題，促進企業(yè)不斷完善職工工資正常增長機制和支付保障機制，在企業(yè)經濟效益增長的同時，確實增加職工的工資收入。
　　2、加快社會保險制度改革，解決外來務工人員的基本社會保障問題。要逐步實行統一的養(yǎng)老保險標準，為養(yǎng)老保險在不同統籌地區(qū)間轉移，減少和消除障礙。大多數外來務工人員不愿意參加務工地的社會保險，這與他們在外務工就業(yè)的心理預期不穩(wěn)有關，畢竟遠期的社會保障和眼前的現實收入相比，他們多數會選擇后者。作為企業(yè)主選擇多支付些工資而規(guī)避社會保險義務，也是有利可圖的。要堅決執(zhí)行《勞動合同法》等法律法規(guī)，企業(yè)和勞動者都應依法參加社會保險。要提供必要的條件和鼓勵外來務工人員學習技術，提高素質，能較長時間內在本地工作，養(yǎng)老保險最好交滿15年。同時，要加快義務教育和醫(yī)療_的改革，消除外來務工人員在醫(yī)療和子女上學問題上的后顧之憂。
　　3、關心職工健康，不斷改善外來務工人員的工作條件。生產經營單位應當建立健全職工安全衛(wèi)生制度，為從業(yè)人員提供符合國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，這是《江蘇省安全生產條例》的規(guī)定。區(qū)政府有關部門和工會要切實履行職責，加強對企業(yè)安全衛(wèi)生工作的監(jiān)督檢查，促進企業(yè)在發(fā)展生產的同時，確保職工的安全和健康，將安全生產工作納入集體合同，實行全員安全生產和職業(yè)安全衛(wèi)生責任制，對從事有職業(yè)危害的從業(yè)人員定期進行健康檢查，防止和減少職業(yè)危害，不斷改善職工的物質生活和福利待遇，促進外來務工人員隊伍的穩(wěn)定。
　　4、搞好職業(yè)技能培訓，建設職工娛樂中心。區(qū)建設局的做法值得借鑒，該局在施工企業(yè)積極創(chuàng)辦農民工業(yè)余學校，加強外來務工人員的文化技術培訓，既提高了職工的素質，又豐富了業(yè)余時間的活動。投資規(guī)模大、工作時間較長的工地還建設職工娛樂中心，除讓外來務工人員進行一般的文娛活動、圖書閱覽外，并能夠上網聊天等。有條件的鎮(zhèn)、村和企業(yè)都應為職工建造一些文化娛樂設施，組織職工開展形式多樣的業(yè)余文體活動，這樣既能陶冶職工情操，豐富外來務工人 ……（未完，全文共2462字，當前僅顯示1565字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于外來務工人員思想狀況的調查報告》）