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人事局崗位目標責任制總結(jié)

發(fā)表時間:2008/10/14 17:21:07
目錄/提綱:……
一、服務發(fā)展大局,人才工作有新成效
(一)人才工作基礎進一步夯實
(二)強化人才智力引進工作
(三)加大人才開發(fā)培訓力度
(四)抓好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作
二、深化機構(gòu)_改革,強化機構(gòu)編制管理
(一)適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要,做好機構(gòu)設置、調(diào)整工作
(二)著手實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革
(三)合理調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)和區(qū)直黨政群機關人員編制
(四)高質(zhì)量完成事業(yè)單位法人登記年檢工作
三、貫徹實施《公務員法》,規(guī)范公務員管理
(一)完成全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直行政機關公務員登記和參公管理事業(yè)單位審核上報工作
(二)做好工資套改和增加離退休費審批工作
(三)規(guī)范開展國家公務員考錄工作
四、推進事業(yè)管理_創(chuàng)新,深化人事制度改革
(四)穩(wěn)步推進職稱評聘制度改革,在教育系統(tǒng)全面推行專業(yè)技術職務評聘分開工作
五、認真履行職責,積極做好其他各項工作
(一)做好軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作
(二)做好工資福利與離退休工作
(三)做好建議、提案辦理和人事信訪工作
(四)做好招商引資和對上爭取工作
(五)做好檔案管理等基礎工作
六、突出和諧高效,加強機關自身建設
(一)以“落實推進年”活動為抓手,加強機關效能建設
(二)深入開展作風教育月活動,加強機關黨風廉政建設
(三)大力建設和諧機關,樹立人事編制部門良好形象
……

  200*年,在區(qū)委區(qū)政府的正確領導和上級人事編制部門的精心指導下,區(qū)人事局(編辦)緊緊圍繞全區(qū)中心工作,認真履行職責,較好地完成了各項工作任務。
  一、服務發(fā)展大局,人才工作有新成效
 。ㄒ唬┤瞬殴ぷ骰A進一步夯實。開展人才需求調(diào)研,編印《**區(qū)人才開發(fā)目錄》。實施非公企業(yè)人事立戶制度,建立企業(yè)人才需求檔案,加強溝通聯(lián)系,做好企業(yè)人才服務工作。建立健全全區(qū)黨政人才、專業(yè)技術人才、離退休銀色人才等基礎信息庫。加強區(qū)人事人才網(wǎng)建設,開展網(wǎng)上人才招聘、管理“一條龍”服務。
 。ǘ⿵娀瞬胖橇σM工作。舉辦**區(qū)企事業(yè)單位人才招聘會,140余名求職者與用人單位達成就業(yè)意向。多次組織企事業(yè)單位參加省、市人才交流大會和高校專場招聘會,引進各類急需實用人才81人。先后兩次邀請省專家服務團到我區(qū)開展項目技術指導和幫扶活動,舉辦專題講座,培訓專技人員。組織實
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關機構(gòu)設置、人員競聘、末位待崗和公共服務購買等系列配套文件。
 。ㄈ┖侠碚{(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)和區(qū)直黨政群機關人員編制。根據(jù)上級規(guī)定,對全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃定類別,重新核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位人員編制。對區(qū)直機關開展職能調(diào)查,堅持總量控制,制定區(qū)直黨政群機關編制調(diào)整方案,將人員編制從職能弱化部門向職能強化、人員緊缺的部門調(diào)配。
 。ㄋ模└哔|(zhì)量完成事業(yè)單位法人登記年檢工作。全區(qū)110個應檢事業(yè)單位全部參檢,規(guī)范事業(yè)單位登記工作程序和檔案整理,在全市年度專項檢查考核中獲第一名。
  三、貫徹實施《公務員法》,規(guī)范公務員管理
 。ㄒ唬┩瓿扇珔^(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直行政機關公務員登記和參公管理事業(yè)單位審核上報工作。審核上報全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直行政機關公務員登記對象979人(949人獲準登記),對新進入人員及時審核上報。建立全區(qū)公務員管理信息系統(tǒng),實行動態(tài)化管理。上報申請參公管理事業(yè)單位19個,截至目前有區(qū)招商局等5家單位獲批,開展人員登記,審核上報33人待批。
 。ǘ┳龊霉べY套改和增加離退休費審批工作。開發(fā)建立全區(qū)工資管理信息庫,成立工改工作機構(gòu),完成全區(qū)符合工資套改條件人員的工資套改及全區(qū)離退休人員增加離退休費審批工作。共對4524名機關事業(yè)單位工作人員進行工資套改,提高離退休人員退休費1497人,提高見習期人員待遇28人,提高民辦教師生活費33人。
 。ㄈ┮(guī)范開展國家公務員考錄工作。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,規(guī)范工作開展,嚴把公務員入口關。200*年為區(qū)公、檢、法、司四部門考錄15名國家公務員。
  (四)制定200*年全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作意見,突出工作實績,嚴格評優(yōu)標準和評優(yōu)比例,完成全區(qū)4778人年度考核審核工作。
  四、推進事業(yè)管理_創(chuàng)新,深化人事制度改革
  (一)實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)管理_改革,設立區(qū)畜牧獸醫(yī)局(農(nóng)委掛牌),組建區(qū)動物衛(wèi)生監(jiān)督所和動物疫病防控中心,建立健全鄉(xiāng)村兩級動物防疫檢疫體系。改革種子管理_,實行種子管理與種子經(jīng)營機構(gòu)分離,對區(qū)種子公司實行整體轉(zhuǎn)企改制。改革社區(qū)衛(wèi)生服務_,組建社區(qū)衛(wèi)生服務中心,設立6個社區(qū)衛(wèi)生服務站,完成相關機構(gòu)編制事項調(diào)整。
 。ǘ┓e極推進事業(yè)單位人員聘用制,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位全面推行全員聘用制管理,對教育系統(tǒng)教師和區(qū)直事業(yè)單位新錄用人員實行全員聘用,推進事業(yè)單位用人制度改革。
  (三)嚴格執(zhí)行事業(yè)單位“凡進必考”制度,制定實施《**區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》,規(guī)范事業(yè)單位新進人員考錄行為;開展了**工業(yè)園區(qū)管委會和區(qū)旅委、教育及衛(wèi)生系統(tǒng)下屬事業(yè)單位新進人員公開招考工作,累計擇優(yōu)錄聘17名工作人員;為教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位和區(qū)醫(yī)保中心公開選調(diào)9名工作人員。
 。ㄋ模┓(wěn)步推進職稱評聘制度改革,在教育系統(tǒng)全面推行專業(yè)技術職務評聘分開工作。開展專業(yè)技術崗位考聘試點,組織區(qū)公益林場專技人員競聘考試,探索評聘分開新思路。
  五、認真履行職責,積極做好其他各項工作
 。ㄒ唬┳龊密娹D(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。完成區(qū)200*年軍轉(zhuǎn)干部接收安置任務。年初對全區(qū)40名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行春節(jié)慰問。會同相關部門完成按社會月平均養(yǎng)老金水平 ……(未完,全文共3398字,當前僅顯示1716字,請閱讀下面提示信息。收藏《人事局崗位目標責任制總結(jié)》