競(jìng)選辦事處副主任的演講稿

　　各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
　　大家好！
　　首先，非常^感謝組織和同志們給了我這個(gè)展示自己的舞臺(tái)，能有機(jī)會(huì)站在這里進(jìn)行競(jìng)職演講，這將成為我將來(lái)記憶中的一個(gè)榮耀。我叫陳瑋，來(lái)自某**處，我競(jìng)選的職位是**處漕涇辦事處副主任。
　　2002年，或許對(duì)于我來(lái)說(shuō)，是人生的一個(gè)轉(zhuǎn)折，我考入了某海事局，并很幸運(yùn)的被分配在**處工作。之所以稱只為轉(zhuǎn)折，因?yàn)閺哪且院�，在我的人生道路上明確了方向，那就是投身于海事事業(yè)中，并為之奮斗；之所以稱之為幸運(yùn)，因?yàn)槲以?*處的工作中，學(xué)到了很多，收獲了很多，領(lǐng)悟了很多。
　　不可否認(rèn)，在海事工作崗位上的6年，是我從懵懂到成熟，從蒼白到點(diǎn)彩，從莽撞到成穩(wěn)的6年，雖然說(shuō)人的成長(zhǎng)不可避免的會(huì)發(fā)生改變，但是，這6年的改變卻讓我發(fā)現(xiàn)成長(zhǎng)是一件多么華麗而又絢爛
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負(fù)責(zé)實(shí)施化救/油污應(yīng)急預(yù)案以及現(xiàn)場(chǎng)海難救助；開(kāi)展季節(jié)性管理和_工作等。同時(shí)，還負(fù)責(zé)對(duì)辦事處人員的管理。
　　坦率的說(shuō)，在執(zhí)筆寫(xiě)下這篇競(jìng)職演講之前，我沉思良久，因?yàn)檫@個(gè)崗位并不輕松。眾所周知，漕涇辦事處所在的某化學(xué)工業(yè)區(qū)是“十五”期間中國(guó)投資規(guī)模最大的工業(yè)項(xiàng)目之一，是中國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)第一個(gè)以石油和精細(xì)化工為主的專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)，被譽(yù)為“某工業(yè)騰飛的新翅膀”。這也賦予了我們海事部門(mén)光榮的使命、艱巨的任務(wù)，更高的要求，無(wú)論從外部的服務(wù)、內(nèi)部的管理、還是自身的要求，都要求漕涇辦事處必須在處領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，站在世界海運(yùn)發(fā)展趨勢(shì)、發(fā)展規(guī)律的角度來(lái)審視海事管理理念，站在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展全局的角度來(lái)審視海事適應(yīng)能力，站在人民群眾需求的角度來(lái)審視海事服務(wù)水平，由此，對(duì)于崗位工作，我在外部服務(wù)、內(nèi)部管理、自身要求方面構(gòu)想以下三個(gè)轉(zhuǎn)變。
　　首先是外部服務(wù)方面，漕涇化工區(qū)的特點(diǎn)是危險(xiǎn)品船多，惡劣天氣多，但是轄區(qū)內(nèi)航運(yùn)相對(duì)人都為世界大型化工集團(tuán)，作為海運(yùn)的貨主方，他們對(duì)安全的認(rèn)知度遠(yuǎn)高于其他小型工廠，甚至他們可以要求所有載運(yùn)貨物的船舶必須經(jīng)過(guò)bp的嚴(yán)格檢驗(yàn)，由此可見(jiàn)，我們的管理要求也要轉(zhuǎn)變，要實(shí)現(xiàn)從重監(jiān)管到既重監(jiān)管又重服務(wù)再到重“深化”服務(wù)的轉(zhuǎn)變。
　　一方面，在執(zhí)法過(guò)程中既要避免人為的設(shè)置障礙，提高準(zhǔn)入門(mén)檻，又要求執(zhí)法人員提高服務(wù)意識(shí)和能力，敢于執(zhí)法，善于執(zhí)法，為水運(yùn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，另一方面，要防止在海事執(zhí)法工作中以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為由，放松標(biāo)準(zhǔn)，降低要求，破壞法律法規(guī)的嚴(yán)肅性，給公共安全造成隱患或?qū)竭\(yùn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面作用。
　　坦率地說(shuō)，我們目前提及的人性化管理或者說(shuō)是人性化服務(wù)，其真正內(nèi)涵并不是僅僅體現(xiàn)在熱情的服務(wù)上，我們的相對(duì)人可能更在乎的是解決實(shí)際問(wèn)題。社會(huì)的紛繁蕪雜有時(shí)候讓我們?cè)诠芾硎聞?wù)中存在矛盾，往往現(xiàn)有的法律法規(guī)和航運(yùn)實(shí)情產(chǎn)生沖突。這個(gè)時(shí)候，就不僅僅是我們的笑容、我們的和藹能夠說(shuō)服人，能夠讓人滿意的，我們必須從深層次的角度去發(fā)現(xiàn)、去挖掘、去探尋解決問(wèn)題的辦法，就如**處即將推出的“安全誠(chéng)信船公司管理活動(dòng)”，這就是從根本上管理、幫助、服務(wù)于我們的相對(duì)人。
　　內(nèi)部管理方面，不可否認(rèn)，**處的工作氛圍是溫馨的，是融洽的，是和睦的，是一流的，在**處工作的每一位同志都能由衷的感受到一種和諧。由此，我認(rèn)為，對(duì)內(nèi)管理也要轉(zhuǎn)變，要實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)管理到現(xiàn)代管理再到后現(xiàn)代管理理念的轉(zhuǎn)變。
　　**處的職員都有著較高的悟性和能力，適合于后現(xiàn)代管理的基礎(chǔ)形式，這幾年，**處的制度化建設(shè)取得了重大進(jìn)步，文明航區(qū)的建設(shè)，海事文化樹(shù)立，**處的內(nèi)部管理已經(jīng)躍升到了新的臺(tái)階，由此，提倡放松嚴(yán)格的行政規(guī)則，賦予每一個(gè)執(zhí)法人員信任度，使其富有使命感，我相信，具有使命感的組織比照章辦事的組織的更具有士氣、更具有靈活性、更具有創(chuàng)新精神、從而更有效率。
　　從 ……（未完，全文共2404字，當(dāng)前僅顯示1528字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《競(jìng)選辦事處副主任的演講稿》）