供電公司職工療休養(yǎng)工作管理辦法

目錄/提綱：……
一、療休養(yǎng)原則及條件
2、參加療休養(yǎng)人員必須身體健康，無傳染病，未患不適宜長(zhǎng)途旅行的疾病
3、當(dāng)年事、病假超過3個(gè)月的一般不安排
4、當(dāng)年受到公司行政處分的一般不安排
三、療休養(yǎng)安排順序：
1、獲得特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的工作者優(yōu)先安排
四、職工療休養(yǎng)資金來源：
五、其它：
……

供電公司職工療休養(yǎng)工作管理辦法

為了充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，體現(xiàn)公司和工會(huì)對(duì)廣大職工身心健康的關(guān)懷，及對(duì)公司職工辛勤工作的肯定與獎(jiǎng)勵(lì)，公司工會(huì)每年 將組織部分職工進(jìn)行短期療休養(yǎng)活動(dòng)。為體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)研究，特制定職工療休養(yǎng)工作管理辦法
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略229字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
齡以年長(zhǎng)者優(yōu)先。

3、每年度職工療休養(yǎng)數(shù)額為50人，按男職工60%、女職工40%的比例確定休養(yǎng)職工名單，其中每年安排2名（男女各1名）退養(yǎng)人員療休養(yǎng)。

4、當(dāng)年符合療休養(yǎng)條件，但因公不能出行的職工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，次年可優(yōu)先安排。

5、當(dāng)年符合療休養(yǎng)條件，但因私不能服從安排的，以自動(dòng)放棄處理，公司及工會(huì)不給予該職工任何補(bǔ)貼。

6、職工療養(yǎng)休養(yǎng)的名額不得轉(zhuǎn)讓其他人或延期到下年使用，對(duì)自動(dòng)放棄者本輪不再考慮安排出行，其名額由工會(huì)按職工療休養(yǎng)順序補(bǔ)足。

四、職工療休養(yǎng)資金來源：

采取“公司行政撥一點(diǎn)，個(gè)人負(fù)擔(dān)一點(diǎn)”的方式進(jìn)行。公司職工每人每次療休養(yǎng)可報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為壹仟伍佰元（1500元/人次），差額費(fèi)用自理。

五、其它：

1、每年療休養(yǎng)地點(diǎn)、時(shí)間由公司工會(huì)委員會(huì)研究決定，并經(jīng)公司行政審批后統(tǒng)一組織。

2、職工若有家屬想陪同前往療休養(yǎng)的，需職工本人申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)同意，方能陪同前往，家屬休養(yǎng)費(fèi)用自理。

3、每一次具體療休養(yǎng)人員的名額，由公司工會(huì)確定；療休養(yǎng)工作具體安排，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)通知。

4、本辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋，自 ……（未完，全文共1010字，當(dāng)前僅顯示642字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《供電公司職工療休養(yǎng)工作管理辦法》）