加強(qiáng)新形勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)思考

　　新形勢(shì)下對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部要求嚴(yán)格監(jiān)督是新時(shí)期從嚴(yán)治黨加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重要課題。
　　首先，應(yīng)解決對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格監(jiān)督是保證黨的各級(jí)、方針、政策，貫徹執(zhí)行的需要，是保證民主集中制原則的貫徹，是保證執(zhí)政為民廉潔奉公的需要。
　　新形勢(shì)下，我們黨肩負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)改革開放，現(xiàn)代化建設(shè)和全面建設(shè)小康社會(huì)的歷史重任、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部則是貫徹黨的路線、方針、政策的組織者和實(shí)施者。有很多領(lǐng)導(dǎo)干部在這個(gè)歷史的變革中充分發(fā)揮了自己的領(lǐng)導(dǎo)作用和表率作用，積極帶領(lǐng)群眾創(chuàng)造出了令人贊嘆的輝煌業(yè)績(jī)。但是，有的領(lǐng)導(dǎo)干部從本地本部門的利益出發(fā)，
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心所欲地向下分工派活。要切實(shí)遵守少數(shù)服從多數(shù)的原則，領(lǐng)導(dǎo)班子成員都應(yīng)當(dāng)充分表達(dá)自己的意見，決不應(yīng)讓個(gè)人凌駕與組織之上，由個(gè)人或少數(shù)人說了算。應(yīng)建立和完善重大問題集體討論決定的具_(dá)度。重大決策的制定，重要崗位的任免等。應(yīng)由班子會(huì)和職工大會(huì)表決，禁止行政一人決定，集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)到位，班子在各自的職權(quán)范圍內(nèi)行使權(quán)力，一把手不能代庖，無端干涉。班子成員每一次民主生活會(huì)上都要匯報(bào)自己的勤政廉政情況，自覺接受組織監(jiān)督。
　　第二，進(jìn)一步加強(qiáng)組織對(duì)下級(jí)干部的管理和監(jiān)督，上級(jí)黨組織對(duì)下級(jí)干部的勤政情況要及時(shí)進(jìn)行檢查，應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。要認(rèn)真建立和完善黨風(fēng)廉政責(zé)任制，強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任意識(shí)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)其管轄地區(qū)和部門領(lǐng)導(dǎo)的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況負(fù)有直接責(zé)任，如果出現(xiàn)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因監(jiān)督失控出現(xiàn)問題的，要追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。要認(rèn)真實(shí)行重要崗位干部定期交流和輪崗制度，實(shí)行回避制度，防止領(lǐng)導(dǎo)干部在某一崗位任職時(shí)間過長而形成利益小集團(tuán)，要實(shí)行定期檢查和審計(jì)，公開制度，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，把問題解決在萌芽狀態(tài)，要結(jié)合屆中和屆末的考察，建立和完善彈劾制度和勸勉制度，定期找領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話，肯定成績(jī)、提出不足，對(duì)群眾有反應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)和部門要及時(shí)找本人進(jìn)行勸勉談話，指出存在的問題。并限期改正。領(lǐng)導(dǎo)干部和重要崗位負(fù)責(zé)人首先接受組織的監(jiān)督。
　　第三，要進(jìn)一步加強(qiáng)和接受紀(jì)委的監(jiān)督。
　　黨的各級(jí)紀(jì)委檢查委員會(huì)是黨內(nèi)的專門監(jiān)督機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)檢查黨的組織和黨員執(zhí)行黨的路線、方針、政策、維護(hù)黨的紀(jì)委的責(zé)任。各級(jí)紀(jì)委如發(fā)現(xiàn)有違犯黨的紀(jì)律的行為，應(yīng)按照黨章的規(guī)定進(jìn)行初步核實(shí)，并直接向上級(jí)黨委報(bào)告，任何組織和個(gè)人不得干預(yù)和阻撓，需要立案檢查的應(yīng)向上級(jí)黨委匯報(bào)，各部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的提拔和任用，應(yīng)在提請(qǐng)黨組織討論決定之前，應(yīng)按規(guī)定征求紀(jì)檢組的意見，對(duì)人民群眾有來信反映其問題的，如果是屬于工作作風(fēng)方面問題或在進(jìn)行核查后屬于一般性問題，可用廉政談話的方式打招呼，提出缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，并進(jìn)行批評(píng)和教育，限期改正，問題嚴(yán)重的應(yīng)立案檢查，要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的決策情況和決策執(zhí)行情況的監(jiān)督，對(duì)失職、瀆職而造成損失的 ……（未完，全文共1809字，當(dāng)前僅顯示1149字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《加強(qiáng)新形勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)思考》）