解放思想心得體會：組織部門解放思想的路徑選擇

　　組織部門作為黨委的重要職能部門，必須積極探求解放思想的方法路徑，把組織工作推入改革創(chuàng)新的良性軌道。
　　堅持以人為本。組織部門是做人的工作的，必須牢固樹立以人為本的思想。組織工作的各個方面，包括選人用人、制度設(shè)計、人力資源開發(fā)和組織資源配置等，都要自覺地堅持以人為主體、以人為動力、以人為目的。要把激活每
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織工作是一項社會系統(tǒng)工程，必須納入時代發(fā)展的大潮中去審視，融進社會變革的大局中去思考，使組織工作與社會發(fā)展形成良性互動。要以推進黨務(wù)公開為切入點，使黨員群眾更充分地了解和參與組織工作，防止組織工作人為“神秘化”；要以擴大黨內(nèi)**為重點，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，更好地保障黨員的**權(quán)利，防止黨內(nèi)事務(wù)人為“集權(quán)化”；要加大干部人事制度改革力度，讓權(quán)力在陽光下運行，防止干部工作操作“暗箱化”。
　　推進改革創(chuàng)新。組織工作原則性、政策性、程序性都很強，但是講原則不等于生搬硬套，講政策不等于一味服從，講程序不等于僵化呆板。組織工作的許多被實踐證明的成功經(jīng)驗不僅不能丟，而且要堅持，在堅持的同時不斷升華提高，賦予其新的時代精神，使其枯榮代謝，彌見其新。要認真解決少數(shù)組工干部存在的思想僵化、觀念保守、求穩(wěn)怕亂、等待觀望等問題，大力倡導(dǎo)敢試、敢闖、敢干的精神，激發(fā)創(chuàng)新者的銳氣，寬容創(chuàng)新者的失誤，保護創(chuàng)新者的熱情，營造改革創(chuàng)新的良好氛圍。
　　做到統(tǒng)籌兼顧。統(tǒng)籌兼顧是落實科學(xué)發(fā)展觀的根本方法，也是推進組織工作的重要途徑。組織工作是一個系統(tǒng)工程，更要求我們樹立系統(tǒng)思維，整合組織資源，提高工作效益。要講究統(tǒng)籌謀劃和整體布局，研究和把握組織工作的規(guī)律性、系統(tǒng)性，合理調(diào)度力量，促進整體聯(lián)動。 ……（未完，全文共1105字，當(dāng)前僅顯示703字，請閱讀下面提示信息。收藏《解放思想心得體會：組織部門解放思想的路徑選擇》）