銀行副職在民主生活會上的發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、對班子的看法
二、個人存在的問題
一是理論學習還不主動，自覺性不高，理論鉆研還不深入，系統(tǒng)性不強
二是業(yè)務學習還不全面，聯(lián)系實際還不緊密，針對性不夠
一是對加快發(fā)展的緊迫感和責任意識還不強，對樹立科學發(fā)展觀理解不夠深刻
五是工作方式方法和有些小節(jié)問題還需進一步改進
一是服務觀念不強
二是為基層辦實事不夠多
三是工作布置多，親自檢查少
三、存在問題的根源
一是放松了對科學發(fā)展觀的學習
二是對世界觀的改造有所弱化
三是宗旨觀念樹立得不牢固
四、今后努力的方向和整改措施
二是班子團結(jié)一心，想事情、干事情、干好事情
……

　　銀行副職在民主生活會上的發(fā)言材料
　　這次民主生活會，是對班子成員的一次自我檢驗和錘煉，也給我們班子成員提供了一個交流思想的好機會，更有利于我們總結(jié)、發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題和不足，以便于我們在今后工作取得更大的成績，可以說非常必要，非常及時。下面,就我個人對班子的看法和我個人在思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風等方面存在的不足和差距，聯(lián)系自己的分管工作，談談自己出現(xiàn)問題的根源和將要采取的整改措施。不妥之處，請各位領(lǐng)導和同志們批評指正。
　　一、對班子的看法
　　從全行前11個月所取得的業(yè)績來看，支行班子是一個團結(jié)的班子、進取的班子、務實的班子。班子成員之間能夠注重溝通與協(xié)助，營造了奮發(fā)有為、辛勤向上的工作氛圍，全行各項工作健康、快速、有效發(fā)展。事實證明：只要我們有一個好班長，有一個好的戰(zhàn)斗集體，班子成員之間相互理解、相互支持，工作配合默契，大家圍繞發(fā)展這個總目標，按照各自的分工和職責盡心盡力、盡職盡責地工作，一
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僅僅是自己總結(jié)的這些方面，還會有許多我個人沒有覺察出的缺點，需要在與大家的進一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進，希望大家給予中懇的批評。
　　4、工作作風方面。一是服務觀念不強。主動深入基層開展專題調(diào)研比較少，主要表現(xiàn)在對員工反映的熱點問題批轉(zhuǎn)有關(guān)部室去解決的多，自己親自下去了解情況、解決問題的時候較少。二是為基層辦實事不夠多。在工作中，有些問題一時解決不了，也沒有做深入的解釋工作，沒有做到事事有交代，件件有落實。三是工作布置多，親自檢查少。有時候滿足于會議開了，文件下了，工作部署了，在督促落實的過程，習慣于坐陣指揮，工作方法不夠細致，辦公室聽匯報多，實地檢查少。在工作中我總覺得有許多事情要辦，有時處理問題存在要求過高，急于求成心態(tài)，對下面要求多，加上自己性子急，還要求辦事質(zhì)量，有時把工作布置下去之后，交給分管人員負責，經(jīng)辦過程很少親自督促落實。現(xiàn)在反思起來這是自己工作不細心的具體表現(xiàn)，在這里有必要自我批評。今后我將力爭做到?jīng)Q策超前一點，慮事周詳一點，把困難想的多一點，工作做的細一點，一方面要抓好業(yè)務發(fā)展，另一方面還要抓好內(nèi)控管理，克服浮在上面、指手劃腳的家長作風。
　　5、廉政建設方面。本人嚴格按照“兩個務必”的要求、領(lǐng)導干部廉潔自律和黨風廉政建設責任制要求，時刻檢點自己的生活作風，在工作中沒有利用職權(quán)為自己謀好處。但也還存在一些問題和差距，主要是在迎來送往、找上級行辦事上，還存在吃請的問題，這反映出自己在請客吃飯問題上還缺乏應有的自覺性。
　　三、存在問題的根源
　　以上問題，有些是表現(xiàn)在面上的，有些存在于思想認識上，經(jīng)過深刻剖析，我認識到存在以上問題主要有三個方面的原因：
　　一是放松了對科學發(fā)展觀的學習�？茖W發(fā)展觀是指導各項工作最有力的武器，自己本應該在抓好業(yè)務發(fā)展的同時，更加注重理論學習，但常以干工作代替理論學習，以學文件、看報紙代替系統(tǒng)的理論學習，由于學習不夠，沒有全面掌握科學發(fā)展觀的本質(zhì)和精髓，還沒有完全學會運用科學發(fā)展觀的立場、觀點和方法分析處理問題，因而，難免會出現(xiàn)決策的盲目性和執(zhí)行上的片面性。出現(xiàn)創(chuàng)新上的隨意性。就工作創(chuàng)新來說，班子成員如果能夠帶頭樹牢經(jīng)營理念，廣大員工的心態(tài)就會受到強烈影響和沖擊，思想觀念可能隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變。但實事求是地講，實踐中我還沒有完全做到凡事講效益，以經(jīng)營理念為載體打通思路、目標實現(xiàn)途徑的力度還不夠。因?qū)W習不夠，手段單一的問題仍然存在，對新知識、新經(jīng)驗、新方法知之不多，底蘊不足。
　　二是對世界觀的改造有所弱化。實事表明，信念上的模糊，工作上的畏難情緒，作風上的不扎實，都與放松世界觀的改造有直接關(guān)系。自己總認為，工作與各方面的關(guān)系疏通搞好就行；有些工作還打政策擦邊球；有些工作“怕”字當頭，抓工作怕太主動具體了會越權(quán)，影響班子之間的關(guān)系；怕批評人多了影響同志之間的關(guān)系。這種從自身考慮出發(fā)，患得患失的精神狀態(tài)，與黨委對自己的要求和期望相差甚遠。
　　三是宗旨觀念樹立得不牢固。自己片面的認為，自己長期在一線工作，不存在脫離員工，脫離實際的問題。在這種思想影響下，隨著工作環(huán)境的變化，為員工服務的觀念逐漸淡薄了，向員工學習的意識也差了，深入一線基層的時間也少了。尤其在解決一線實際問題上，抓落實不力，使許多員工反映的問題久拖未決，給他們的工作和生活帶來了很大不便。
　　四、今后努力的方向和整改措施
　　1、加強理論學習，努力提高思想水平和工作水平。學習是增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，也是做好各項工作的重要基礎。我 ……（未完，全文共3708字，當前僅顯示1873字，請閱讀下面提示信息。收藏《銀行副職在民主生活會上的發(fā)言材料》）