審計(jì)局年度目標(biāo)管理考核辦法

目錄/提綱：……
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
二、考核范圍
三、考核等次
四、考核程序
五、考核辦法
三、考核內(nèi)容
（一）德
（二）能
（三）勤
（四）績
（五）廉
五、獎(jiǎng)懲辦法
……

　　審計(jì)局年度目標(biāo)管理考核辦法
　　根據(jù)《公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》及**下發(fā)的《公務(wù)員考核工作的通知》精神，為了進(jìn)一步規(guī)范局機(jī)關(guān)工作秩序，調(diào)動干部職工工作積極性，提高工作效能，進(jìn)一步促進(jìn)局機(jī)關(guān)工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分有效地實(shí)現(xiàn)依法、求實(shí)、高效、文明的審計(jì)質(zhì)量方針，努力樹立和維護(hù)審計(jì)機(jī)關(guān)的形象，造就一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、忠于職守的審計(jì)干部隊(duì)伍，結(jié)合本局實(shí)際，特制定本辦法。
　　總體要求：嚴(yán)格按照考核的規(guī)定程序，堅(jiān)持客觀公正、民主公開，注重實(shí)績，依法實(shí)施，做到領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。
　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　1、健全機(jī)構(gòu)。成立審計(jì)局年度管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組。局長擔(dān)任考核組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，成員由辦公室、法規(guī)科、iso9001質(zhì)量管理體系審核組負(fù)責(zé)人組成。
　　2、責(zé)任分工。法規(guī)科負(fù)
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主測評。全體人員須客觀公正，擯棄個(gè)人主觀成見，對組織對同志高度負(fù)責(zé)。認(rèn)真填寫測評表上交。由考核組確定專人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，滿分為**分，職員、科長、局領(lǐng)導(dǎo)分三個(gè)層次分值分別按%、%、%折算，其折算累計(jì)分值為年度考核個(gè)人總分值。
　　3、提出考核等次初步意見。由各科室負(fù)責(zé)人對本科室人員提出考核等次初步意見后，考核小組根據(jù)初步意見、測評情況以及法規(guī)科、辦公室、內(nèi)部審核組提供的平時(shí)考核記錄情況，集體研究確定考核等次。
　　4、對考核擬定結(jié)果在單位公示3天。
　　5、局長簽署最后確定的考核結(jié)果。
　　6、考核結(jié)果以書面方式反饋被考核人。
　　五、考核辦法
　　1、局機(jī)關(guān)工作人員考核實(shí)行百分制，考核時(shí)限為日歷年度，使用分值作為量化測評標(biāo)準(zhǔn)：即個(gè)人全年基礎(chǔ)分為100分。
　　2、按考核內(nèi)容分解，“德”占**分，“能”占**分，“勤”占**分，“績”占**分，“廉”占**分。工作完成不加分，超額完成加分，工作未完成按本辦法規(guī)定扣分。
　　3、 **～**分可推薦為優(yōu)秀，**～**分確定為稱職，**～**分確定為基本稱職，**分及其以下為不稱職。并與年終評比結(jié)合進(jìn)行，由考核組成員逐人逐項(xiàng)進(jìn)行考核。
　　三、考核內(nèi)容
　　從德、能、勤、績、廉五方面進(jìn)行考核。重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
　　（一）德
　　1、遵守法律法規(guī)，遵守“六不準(zhǔn)”。 尊重領(lǐng)導(dǎo)，廉潔自律，謙虛謹(jǐn)慎，注重禮儀。為人寬容厚道好相處，做事公正廉明能周全。維護(hù)審計(jì)形象，維護(hù)個(gè)人形象。有違反者除按法律法規(guī)處罰外，視情節(jié)扣減*—*分。
　　2、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，擺正位置，找準(zhǔn)角色。具有團(tuán)隊(duì)精神，自覺維護(hù)辦公室內(nèi)部團(tuán)結(jié)。團(tuán)隊(duì)精神差，出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象，視情節(jié)扣減*—*分。
　　3、樹立全局觀念和一盤棋思想，能夠時(shí)刻維護(hù)集體形象，把個(gè)人工作放到整體工作去思考、運(yùn)作。因個(gè)人因素影響整體工作者，視情況扣減*分以上。
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　　1、努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)方針政策，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，，成為本職行業(yè)的行家里手。經(jīng)考核業(yè)務(wù)水平在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不達(dá)要求者，扣減*分以上。
　　2、虛心好學(xué)， 學(xué)習(xí)為人之道，學(xué)習(xí)謀事之術(shù)，學(xué)習(xí)科學(xué)方法，總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自己的組織、協(xié)調(diào)能力和技術(shù)水平。組織、協(xié)調(diào)方面出現(xiàn)失誤，扣減*—*分。
　　3、大膽探索，勇于創(chuàng)新，不斷改進(jìn)工作方法，不斷提高自身綜合素質(zhì)和辦文事辦會能力，及時(shí)有效地解決存在的問題，提高工作效率。對自身存在問題長期不予以解決的，扣減*分。
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　　勤奮工作，勤儉節(jié)約。把事業(yè)當(dāng)天職，視懶惰為恥辱。積極做到手勤、腿勤、嘴勤、腦勤。以勤補(bǔ)拙、以勤養(yǎng)德、以勤修身，以勤求績，以勤立信，以勤做人。
　　1、積極參加集體活動。無故缺席各級組織舉辦的各類學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，每無故缺席一次，扣減*分。
　　2、上班無故遲到或早退，1次扣1分。曠工半天，1次扣2分，曠工1天，一次扣4分，依次類推。
　　3、上班期間打牌、工作時(shí)間炒股，非因工作需要上班時(shí)間竄崗。1次扣*分。
　　4、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排工作，借故推托，一次扣*分。領(lǐng)導(dǎo)安排工作，惡意頂撞、謾罵，無理取鬧者，1次扣*分。
　　5、服務(wù)意識淡薄，扣*分工作馬虎，不負(fù)責(zé)任，扣*分。對安排 ……（未完，全文共3415字，當(dāng)前僅顯示1725字，請閱讀下面提示信息。收藏《審計(jì)局年度目標(biāo)管理考核辦法》）