縣人事局關于2008年上半年工作總結

目錄/提綱：……
一、上半年工作完成情況
（一）人才服務成效顯著
（二）人事管理逐步規(guī)范
（三）自身建設得到加強
三是調查研究還不夠
二、下半年工作打算
（一）完成事業(yè)單位參照《公務員法》管理工作
（二）做好人事年度考核和年度人事計劃
（三）開展人事培訓工作
（四）強化人事公共服務體系建設，構筑人事公共服務平臺
……

　　縣人事局關于2008年上半年工作情況的總結
　　2008年上半年，全局上下以十七大精神為指導，認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，圍繞服務縣域經濟社會發(fā)展工作大局，充分發(fā)揮職能作用，在強化人事服務、規(guī)范人事管理、加強自身建設等各項工作取得了一定成績，現(xiàn)總結如下：
　　一、上半年工作完成情況
　　（一）人才服務成效顯著。
　　緊緊圍繞全縣打造“雙百”工程和壯大“五大”特色產業(yè)，積極開展以服務百家企業(yè)、服務社會主義新農村建設為主要內容的“雙服務”活動。在全局干部職工中深入開展打造百億興發(fā)大討論活動，圍繞打造百億興發(fā)用足用活政策，積極開動腦筋，全力服務興發(fā)。一是引才，實施“招碩引博計劃”，上半年深入企業(yè)調查研究，征集崗位，堅持為企業(yè)引進各類緊缺緊需大學生40名以上。二是育才，加強企業(yè)各類人才專業(yè)繼續(xù)教育培訓和職稱考試培訓，打造學習型、創(chuàng)新型企業(yè)，今年專業(yè)技術人員公需科目培訓達100%。目前，此項工作正進入實施階段。三是聚才，協(xié)助企業(yè)建立人才激勵機制，加強興發(fā)集團博士后產業(yè)基地建設和管理，積極開展企業(yè)人才專業(yè)技術職務量化評審和特殊人才評價工作，做好省管專家、享受國務院津貼專家和有突出貢獻中
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臨時聘用人員管理。針對目前機關事業(yè)單位臨時聘用人員出現(xiàn)的新情況，走訪基層單位，針求基層意見，開展了機關事業(yè)單位的臨時人員用及教育系統(tǒng)人員調查，并擬定出規(guī)范管理的建議，供縣政府參考。
　　5、規(guī)范公務員考核，做好事業(yè)單位年度考核。根據市委組織部、市人事局《關于認真做好2007年度公務員和機關工作人員年度考核工作的通知》（宜組文[2008]4號）和《關于做好2007年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（宜組文[2008]5號）精神，并結合《公務員考核規(guī)定（試行）》，認真完成政府部門機關事業(yè)單位2007年年度考核工作。2007年政府部門應參加考核4105人，實參加考核4091人，優(yōu)秀597人，占應考核人數(shù)的14.54%，稱職（合格）3450人，占應考核人數(shù)的84.04%
　　；參加考核不確定等次37人，占應考核人數(shù)的0.9
　　%；暫定等次1人；占應考核人數(shù)0.02%；基本合格1人，占應考核人數(shù)的0.02%；不合格５人,占應考核人數(shù)的0.12
　　%；未參加考核14人；占應考核人數(shù)的 0.34%。
　　6、認真組織實施機關事業(yè)單位各項工資政策。根據省人事廳鄂人[2007]18號文件精神，和市人事局總體安排，安排部署了全縣機關事業(yè)單位正常晉檔和事業(yè)單位調整薪級工資工作，目前已完成了部分單位的審批工作；會同財政局、教育局完成了義務教育學校工作人員和公務員工資收入情況的調查及相關數(shù)據上報工作，為下一步出臺教育事業(yè)單位的績效工資提供數(shù)據支持；對全縣20名行政職務晉升人員調整了職級工資，月增資2160元，人平月增資108元；為2007年度54名機關事業(yè)單位工人晉升了技術等級工資，月增資4320元，人平月增資80元，同時完成了機關事業(yè)單位2007年度考核結果兌現(xiàn)工作,為3353名考核稱職（合格）人員審批年終獎金393萬元，人平月獎金1172元。其中,屬財政撥款的3244人，年獎金368萬元，人平月獎金1134元。
　　7、穩(wěn)妥實施退干政策，強化日常工作管理。按照省、市人事部門的統(tǒng)一要求，對141名1993年以前機關離退休人員的津貼進行重新核定，月增退休費1.2萬元,人平增資85元；根據鄂財社發(fā)[2007]113號文件規(guī)定，對事業(yè)單位24名離休干部的津貼進行重新核定，月增津貼6800元，人平增資283元；對24名符合條件的退休人員重新核定了退休費基數(shù)，月增資800元；根據縣長辦公會議紀要，認真落實鄂民政發(fā)[2007]46號、鄂人[2008]2號等文件精神，對2004年10月至2007年12月機關死亡的74人進行登記，按政策規(guī)定增加一次性撫恤費110萬元；堅持遺屬困難補助年審制，上半年審批享受遺屬困難補助574人，年享受補助金8.8萬元，為2008年死亡的23人審批一次性撫恤金35萬元，喪葬費11.5萬元。
　　8、嚴密組織人事考試工作。組織計算機中、初級考試申報390人，高級考試申報60人，宜昌市中、初級外語考試124人；.
　　組織全國外語報名41人，經濟考試報名23人；各類執(zhí)業(yè)資格考試報名18人，完成英語考前培訓72人，工人技術等級報名109人。
　　9、進一步規(guī)范人事檔案管理,促進人事代理。按照人事檔案管理要求，缺什么補什么，先后到教育、衛(wèi)生、農業(yè)、縣委組織部等部門收集各類檔案材料，全部輸入干部人事管理系統(tǒng)。做好人事代理政策宣傳解釋工作，對改制的事業(yè)單位和分流人員、做好自愿申報人事關系代理，對全縣事業(yè)單位錄用、招聘、新進的工作人員推行全員人事關系代理46人，查核個人檔案資料123人次，并將部分個人檔案材料156份進行清理造冊，按程序移交縣委組織和其它主管部門，提高了自身服務質量，促進了人才合理流動，提供了人事人才服務功能。同時，為事業(yè)單位臨時聘用人員辦理合同鑒證26人；為教育、衛(wèi)生招聘人員見習期滿，及時申報轉正材料，按規(guī)定辦理轉正定級11人；為文工團和部分代理人員調整檔案工資15人，按程序為辭職流動人員辦理人事關系調動手續(xù)8人，根據服務對象的意志及時為他們提供優(yōu)質服務，達到滿意為止。
　�。ㄈ┳陨斫ㄔO得到加強。
　　1、完善了黨建工作_。切實加強人事部門黨風廉政建設工作，結合第九個黨風廉政建設宣傳月活動，健全了以黨組書記負總責，黨組副書記具體負責，黨組成員聯(lián)系分管股室黨員干部，辦公室協(xié)助抓落實的黨建工作 ……（未完，全文共4583字，當前僅顯示2315字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人事局關于2008年上半年工作總結》）