人事局2008年上半年工作總結(jié)和下半年工作重點

目錄/提綱：……
一、上半年工作情況
（一）召開全州人事工作會議，安排部署全年工作
（二）深入開展“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動
一是深入開展了一次查找作風和工作落實方面存在問題的專項工作
二是完善了一套抓工作落實的制度措施
三是開展了一次以工作落實為主要內(nèi)容的評議活動
（三）加快崗位設置工作，推進事業(yè)單位改革進度
（四）強化組織協(xié)調(diào)，做好公務員法參照管理工作
（五）繼續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設
（六）開展招聘見習工作，推進畢業(yè)生就業(yè)工作
（七）開展各類人才培訓工作，提升人才能力水平建設
（八）做好工資福利工作，深化工資制度改革
（九）強化基礎設施建設，加大人才市場建設力度
（十）認真做好電子政務、政府信息公開工作
二、采取的工作措施
一是加強組織領(lǐng)導，定期分析工作情況，做到穩(wěn)步推進
二是細化分解工作任務，明確工作職責，做到責任到人
三是突出重點，統(tǒng)籌兼顧，做到忙而不亂
三、下半年的主要工作
（七）積極宣傳相關(guān)軍轉(zhuǎn)安置政策，做好軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作
（八）開展人事人才業(yè)務調(diào)研工作
……

　　人事局2008年上半年工作總結(jié)和下半年工作重點
　　上半年，我局在州委、州政府的正確領(lǐng)導和上級業(yè)務部門的大力指導下，認真貫徹落實黨的十七大、省委十一次黨代會、州委十次黨代會和全省人事工作會議精神，科學合理地制訂年度目標責任書，緊緊圍繞年初確定的目標任務，在抓作風、打基礎、創(chuàng)思路、勤工作的思想指導下，開展了一系列人事人才工作，為全年工作奠定了良好的基礎。
　　一、上半年工作情況
　　（一）召開全州人事工作會議，安排部署全年工作。為了使全州人事系統(tǒng)統(tǒng)一思想，明確工作目標，于年初召開了全州人事工作會議，總結(jié)了去年的工作，安排部署了今年工作任務。
　　（二）深入開展“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動。圍繞州委、州政府做出的重大決策和部署，按照“四個一”專項工作的要求，一是深入開展了一次查找作風和工作落實
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。目前上報工作已經(jīng)結(jié)束，正在等待省廳研究批復。
　�。ㄎ澹├^續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設。今年上半年，我局在對專業(yè)技術(shù)人員加大培訓的基礎上，按照省上的文件規(guī)定，對143人晉升了高級專業(yè)技術(shù)職務資格，對314人晉升了中級專業(yè)技術(shù)職務資格，對460人晉升了初級專業(yè)技術(shù)職務資格，為208名專業(yè)技術(shù)人員辦理了繼續(xù)教育證書，對227名準備進行經(jīng)濟系列任職資格考試人員進行了報名工作，對50名專業(yè)技術(shù)人員進行了計算機應用能力考試，從而一如既往地做好專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設。
　�。╅_展招聘見習工作，推進畢業(yè)生就業(yè)工作。今年以來，我局根據(jù)州委20次常委會議精神，對全州2007年以前畢業(yè)的大專學歷以上未就業(yè)畢業(yè)生進行統(tǒng)計登記，全部安排到見習崗位上進行工作，截至5月底，全州共安排見習崗位1020名，并對其見習補貼在原有基礎上普遍提高了50元；根據(jù)剛察縣教育資源短缺的現(xiàn)狀，組織進行了剛察縣面向全州公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，通過筆試、面試和組織考察等相關(guān)環(huán)節(jié)，共有60名畢業(yè)生加入了事業(yè)單位人才隊伍當中，緩解了剛察縣人才短缺問題，有效推進了畢業(yè)生就業(yè)工作；門源、祁連、海晏三縣計劃招聘93名事業(yè)單位工作人員，目前正組織進行報名工作，整個招聘工作將于8月份結(jié)束；另外，為加強我州民族文化事業(yè)發(fā)展，推進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，我局根據(jù)州委、州政府決策部署，協(xié)助州文化局對我州民族歌舞團招聘了25名演藝出眾的演員，對其年齡老化，不適合演員崗位的工作人員進行了分流安置，對州同寶牧場改制中的工作人員進行了分流安置，深化了人事制度改革，促進了社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。
　�。ㄆ撸╅_展各類人才培訓工作，提升人才能力水平建設。根據(jù)州委組織部制定的人才培訓計劃，我局精心策劃、認真組織開展了5期254人參加的《行政機關(guān)公務員處分條例》培訓班，13期1280人參加的全州事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員公共科目培訓班。培訓工作旨在提高全州人才能力水平建設，提高管理能力和水平服務。通過培訓，提高了公務員執(zhí)政能力水平，事業(yè)單位人事管理水平，達到了規(guī)范工資標準，促進業(yè)務水平的目的。
　�。ò耍┳龊霉べY福利工作，深化工資制度改革。今年上半年，在認真貫徹執(zhí)行國家、省上有關(guān)工資政策的基礎上，對全州2754名機關(guān)工作人員正常晉升工資檔次，人均月增資39元，這是新工資制度執(zhí)行以來的第一次正常晉升工資檔次；對符合條件的387名公務員進行了“滾動升級”，人均月增22元。并結(jié)合這次晉檔對2006年工資套改情況進行了全面復核，進一步提高了機關(guān)工作人員工資分配的準確性。
　　（九）強化基礎設施建設，加大人才市場建設力度。在以前人才市場基礎設施建設的基礎上，今年通過財政支持，對州人才市場進行屋面平改坡、外墻粉刷，購置更新電子計算機，預計投入30萬元。在強化硬件建設的同時，我們通過赴省人才交流中心、外地等培訓機構(gòu)加強了人才培訓軟件建設，提高從業(yè)人員綜合素質(zhì)，為更好地提供人才服務奠定基礎。
　�。ㄊ┱J真做好電子政務、政府信息公開工作。 ……（未完，全文共3183字，當前僅顯示1608字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局2008年上半年工作總結(jié)和下半年工作重點》）