2008年公司人事部新員工工作心得及總結(jié)

目錄/提綱：……
一、興趣與特長(zhǎng)的結(jié)合是否源于人才的內(nèi)心選擇
二、所學(xué)專(zhuān)業(yè)與應(yīng)聘崗位是否匹配
三、所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃背道而馳，能否有效利用
四、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否與興趣及特長(zhǎng)有效結(jié)合，能否發(fā)揮最大的主觀(guān)能動(dòng)性
五、個(gè)人外在形象與語(yǔ)言組織表達(dá)能力的塑造力、可行性
六、擇業(yè)的態(tài)度—因?yàn)閼B(tài)度決定一個(gè)人的氣度
七、基本素質(zhì)—自信的必備及應(yīng)變能力
一、人才個(gè)人背景
二、品質(zhì)與個(gè)性面試
三、工作經(jīng)驗(yàn)面試
四、職業(yè)取向面試
五、抗壓能力面試
……

　　工作心得及總結(jié)——寫(xiě)在曲總培訓(xùn)后入公司兩個(gè)月了，好快��！貌似還是一兩天的工夫。時(shí)間真是飛如梭子，感慨下先……呵呵……好了，開(kāi)始正題！本人任職于人事部—公司的核心部門(mén)，招才納賢、甄別、評(píng)估、合理解析人才資源。對(duì)人力的熱愛(ài)可以迸發(fā)我無(wú)限極的能量，這兩天曲總給每位員工做了教學(xué)方法及企業(yè)管理方面的培訓(xùn)，那么我想，實(shí)踐出真知果然一點(diǎn)不假。譬如：我本人把
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略280字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
度—因?yàn)閼B(tài)度決定一個(gè)人的氣度。
　　七、基本素質(zhì)—自信的必備及應(yīng)變能力。面試選才的時(shí)候，其實(shí)是對(duì)他們個(gè)人特質(zhì)、為人品行、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的測(cè)試和判斷，以及在未來(lái)的工作崗位上發(fā)揮和挖掘到他們的最長(zhǎng)處，實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)化、合理化。
　　具體來(lái)講面試人才主要考評(píng)和分析以下五項(xiàng)內(nèi)容：
　　一、人才個(gè)人背景
　　1、通過(guò),,個(gè)人背景面試，可以考察人才總結(jié)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。
　　2、短短幾十秒通過(guò),,肢體語(yǔ)言可以看出一個(gè)人的儀態(tài)舉止，自信程度，個(gè)人修為，眼睛是另一個(gè)窗口。
　　3、常言道：“一方水土養(yǎng)一方人�！�
　　二、品質(zhì)與個(gè)性面試
　　1、通過(guò),,此測(cè)試可以考察面試人才的邏輯思維能力。
　　2、通過(guò),,對(duì)自己的評(píng)價(jià)可以評(píng)定他的性格特質(zhì)，謙虛？謹(jǐn)慎？浮夸？
　　三、工作經(jīng)驗(yàn)面試
　　1、通過(guò),,此提問(wèn)可以判斷人才的工作性質(zhì)、工作態(tài)度、掌握技能。
　　2、可以依此判斷人才的適應(yīng)能力并為下一步的職業(yè)規(guī)劃打下基礎(chǔ)。
　　3、評(píng)測(cè)人才的技術(shù)水平，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的能力。
　　四、職業(yè)取向面試
　　1、可以了解其更換工作的真實(shí)理由：薪水重要？發(fā)展空間重要？
　　2、可以更多了解其性格特質(zhì)，是眼光短淺還是胸懷大志。
　　五、抗壓能力面試
　　1、通過(guò),,此問(wèn)答可以了解人才個(gè)人成就方面的成功案例。
　　人事部及我本人在實(shí)施工作時(shí)一直在堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則，開(kāi)展公司內(nèi)部的人力工作時(shí)，無(wú)論從招聘面試秉 ……（未完，全文共1238字，當(dāng)前僅顯示787字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2008年公司人事部新員工工作心得及總結(jié)》）