企務公開經(jīng)驗材料

目錄/提綱：……
二、建立完善科學有效的工作機制，為搞好企務公開提供可靠的組織保證
一是規(guī)范企務公開的內(nèi)容
二是規(guī)范公開的程序
三是規(guī)范公開的形式
四是規(guī)范公開的時間
五是規(guī)范監(jiān)督機制
三、注重實效，常抓不懈，真正把企務公開落到實處實行企務公開，不走過場，不走形式
四、不斷探索和正確把握內(nèi)在規(guī)律，確保企務公開工作持續(xù)健康發(fā)展
一是廣大員工的民主意識和主人翁責任感普遍提高，激發(fā)和調(diào)動了積極性和創(chuàng)造性
二是進一步密切了干群關系，促進了企業(yè)領導人廉潔自律
三是進一步加快企業(yè)領導班子和干部隊伍建設
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　　我們**電信分公司地處秦巴腹地，自然條件比較貧困。市分公司現(xiàn)有在職員工***名，年收入任務****億元。近年來，我們按照全國總工會、省總工會、省電信公司、省電信工會的精神要求和安排布署，認真推行企務公開，從而有利地促進了企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展。目前，我市分公司在企業(yè)深化改革和市場激烈的競爭中人心不散，隊伍不亂，呈現(xiàn)出穩(wěn)步前進的良好態(tài)勢。 我們的做法是：
　　一、端正思想認識，為搞好企務公開奠定堅實的思想基礎 在推行企務公開工作中，我們始終把不斷提高各級領導和員工群眾的認識放在首位，并貫穿于工作的全過程。新的一屆領導班子上任以來，大力加強企業(yè)民主管理，依靠員工辦企業(yè)，充分發(fā)揮員工主人翁作用。領導班子在新的起點上聯(lián)系企業(yè)實際，認真學習黨的十六大文件和中、省、地各級領導關于推行企務公開的講話精神，在如何開展及工作思路的問題上，經(jīng)過實踐與探討，分公司黨政工達成共識：
　　
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公開辦公室進行收集，確定公開的內(nèi)容，提交領導小組審定，由相關部、室向員工公開。三是規(guī)范公開的形式。以職工代表大會、公開欄為基本形式，同時，輔之以領導班子民主生活會和述職報告制度，黨政工聯(lián)席會議，職工代表聯(lián)席會議等。四是規(guī)范公開的時間。按照職代會召開的時間和法定程序確定，并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況，定期通報企業(yè)改革建設發(fā)展及員工關心的問題。屬于階段性的工作及時公開，利用公開欄、公告、簡報和各類會議及時公布公開內(nèi)容。五是規(guī)范監(jiān)督機制。成立了由紀檢、工會、員工代表組成的監(jiān)督小組，對企務公開的內(nèi)容、時間、形式、程度以及員工群眾反映的問題是否得到解決等方面進行全面監(jiān)督。
　　三、注重實效，常抓不懈，真正把企務公開落到實處 實行企務公開，不走過場，不走形式。自2000年以來，我們先后成功召開了一屆、二屆職工代表大會，增強了以往會議沒有的新內(nèi)容，職工代表的素質(zhì)在提高，職工代表大會的質(zhì)量一年比一年高；新的績效考核辦法，在征求工會意見、組織職工代表討論的基礎上，提交職工代表大會審議通過；有關員工福利的決定做到“三公開”；招聘員工，公開條件、公開考核、公開錄用；特別是在企業(yè)實行競爭上崗，薪酬制度改革深化中，更是以此為契機，把企務公開向深層次推進。另外，分公司領導利用各類會議，向廣大員工包括離、退休、退養(yǎng)員工通報企業(yè)發(fā)展情況，解答員工群眾提出的問題，從而使干部員工進一步了解企業(yè)的現(xiàn)狀、困難、機遇、前景，促進了企業(yè)經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益的提高。
　　四、不斷探索和正確把握內(nèi)在規(guī)律，確保企務公開工作持續(xù)健康發(fā)展
　　1、正確處理企務公開與深化企業(yè)改革，加強企業(yè)管理的關系。把企務公開工作與建立企業(yè)權力機構，經(jīng)營機關和監(jiān)督機構等結合起來，使其在加強企業(yè)權力機制、決策機制、職代會制度、分配制度和管理人事制度改革建設中，發(fā)揮應有的作用。自從實行領導干部民主評議、競聘上崗以來，領導干部的工作作風、民主作風、生活作風發(fā)生了深刻的變化，事業(yè)心、上進心得到增強，能正確使用手中的權力，指揮調(diào)度生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。分配制度的透明公開化，進一步調(diào)動了廣大員工的生產(chǎn)工作積極性，自覺地為企業(yè)的改革發(fā)展，發(fā)揮聰明創(chuàng)造才智，去拼搏進取。
　　2、正確處理好推行企務公開與發(fā)揮職代會作用的關系。我們把企務公開與堅持和完善職代會制度統(tǒng)一起來，以職代會作為企務公開的主渠道和基本載體，進一步落實了職代會五權。凡是涉及企業(yè)長遠規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案以及員工切身利益的重要改革方案，都經(jīng)過職代會審議通過形成決議后實施。業(yè)務招待費使用情況的報告制度，使分公司業(yè)務招待費支出近年來，一年比一年下降減少，做到了讓員工明白，使干部清白。
　　3、正確處理好企務公開與總經(jīng)理負責制的關系。一方面，分公司領導班子正確對待企務公開，自覺擺正與員工群眾的關系，主動接受監(jiān)督，防止個人說了算，減少和避免重大失誤。另一方面，通過企務公開，廣大員工對企業(yè)一些經(jīng)營策略和市場經(jīng)濟條件下經(jīng)營手段的合理適用要有正確認識，積極支持企業(yè)經(jīng)營者正確行使經(jīng)營管理職權。
　　4、正確處理企務公開與提高員工隊伍素質(zhì)的關系。推行企務公開，要求員工也要適應新形勢發(fā)展的需要，不斷提高自身的素質(zhì)。為此，我們對廣大員工進行社會主義市場經(jīng)濟知識、業(yè)務技術知識、入世后電信市場 ……（未完，全文共2743字，當前僅顯示1744字，請閱讀下面提示信息。收藏《企務公開經(jīng)驗材料》）