在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話

目錄/提綱：……
二、圍繞人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，實(shí)施三大工程，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作
一要創(chuàng)新人才選拔機(jī)制
二要創(chuàng)新人才評價機(jī)制
三要創(chuàng)新人才流動機(jī)制
四要創(chuàng)新人才激勵保障機(jī)制
一是要大力實(shí)施管理型人才培養(yǎng)工程
二是要加快推進(jìn)緊缺人才培養(yǎng)工程
三是要抓緊實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程
三、堅(jiān)持黨管人才原則，完善領(lǐng)導(dǎo)體系和工作機(jī)制，確保人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略落到實(shí)處
……

　　同志們：
　　今天，我們召開區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,傳達(dá)學(xué)習(xí)省、市人才工作會議精神，研究部署我區(qū)的人才工作。剛才石部長傳達(dá)了全市人才工作會議精神，請大家回去后認(rèn)真學(xué)習(xí)消化，并根據(jù)各自的職責(zé)，將具體工作貫徹落實(shí)到位。大家對《關(guān)于引進(jìn)高層次人才來相城創(chuàng)業(yè)的若干意見》以及區(qū)人才公寓的售房辦法進(jìn)行了認(rèn)真討論，提出了很好的意見和建議。請領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)大家討論審議的意見，對文件進(jìn)行修改和完善，盡快提交區(qū)委區(qū)政府審定下發(fā)。
　　下面，根據(jù)省、市人才工作會議精神，結(jié)合我區(qū)人才工作的實(shí)際情況，就當(dāng)前及今后一段時期我區(qū)的人才工作，再講三點(diǎn)意見。
　　一、對照“兩個率先”的要求，深刻認(rèn)識人才工作面臨的新形勢，進(jìn)一步增強(qiáng)實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的緊迫感
　　實(shí)現(xiàn)“兩個率先”和富民強(qiáng)區(qū)是我區(qū)新世紀(jì)頭十年發(fā)展的總目標(biāo)、總定位，是全區(qū)各項(xiàng)工作的總?cè)蝿?wù)、總要求。實(shí)現(xiàn)“兩個率先”和富民強(qiáng)區(qū)靠什么？關(guān)鍵是靠科技、靠人才。從我區(qū)所處的沿海發(fā)達(dá)地區(qū)來看，在新的發(fā)展階段，土地、環(huán)境、能源、勞動力等正日益成為傳統(tǒng)增長方式的制約因素，經(jīng)濟(jì)發(fā)展將從投資驅(qū)動型逐步向創(chuàng)新驅(qū)動型轉(zhuǎn)變，科技創(chuàng)新將成為新時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要動力，在這
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選人用人機(jī)制。要繼續(xù)深化黨政人才選拔任用制度改革，完善企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式，深化事業(yè)單位人事制度改革。確立不拘一格、兼容并蓄的識才觀，一切以發(fā)展為重，一切從發(fā)展著眼，堅(jiān)持重學(xué)歷而不唯學(xué)歷，重職稱而不唯職稱，重資歷而不唯資歷，樹立“大人才觀”，真正把那些為相城區(qū)的建設(shè)發(fā)展作貢獻(xiàn)的有用之才納入到我們的培養(yǎng)管理范圍。二要創(chuàng)新人才評價機(jī)制。要探索建立黨政人才評價重在群眾認(rèn)可、企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認(rèn)可、專業(yè)技術(shù)人才重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的評價原則。不論人才姓“公”姓“私”、屬“城”屬“鄉(xiāng)”、是“工”是“農(nóng)”，都一視同仁，憑實(shí)績論英雄，真正實(shí)現(xiàn)“才”、“能”并重評價看待人才。三要創(chuàng)新人才流動機(jī)制。促進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍之間的貫通和交流。同時，要高度重視“借腦引智”工作，充分利用區(qū)位優(yōu)勢，主動接受上海、南京、杭州等大城市的人才輻射，吸引“候鳥型”人才為我區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)，形成“用人不養(yǎng)人，留人不拴人”的人才柔性流動機(jī)制，做到“不求所有，但求所用，不求長住，但求常來”。四要創(chuàng)新人才激勵保障機(jī)制。探索建立以鼓勵勞動和創(chuàng)造為根本目的的人才分配激勵機(jī)制，探索對黨政人才、企事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才不同的分配激勵方法，鼓勵和引導(dǎo)企事業(yè)單位創(chuàng)新分配制度，采用年薪制、協(xié)議工資制、技術(shù)入股、獎勵紅股、期權(quán)股份制等多種形式，讓各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配。同時，要建立規(guī)范有效的人才獎勵制度，建立健全人才保障制度。
　　2、實(shí)施人才培養(yǎng)工程，形成人才隊(duì)伍新優(yōu)勢。一個地區(qū)的綜合實(shí)力和核心競爭力取決于其所擁有的人才資源。我們必須堅(jiān)持把能力建設(shè)作為人才資源開發(fā)的主題，大力實(shí)施人才培養(yǎng)工程。一是要大力實(shí)施管理型人才培養(yǎng)工程。黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、優(yōu)秀企業(yè)家和各領(lǐng)域的科技帶頭人，是我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，要結(jié)合“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃的編制，研究制定符合我區(qū)區(qū)情和國際化要求的培養(yǎng)規(guī)劃，針對三支隊(duì)伍的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類培養(yǎng)，形成有利于人才成長成才的機(jī)制和環(huán)境。二是要加快推進(jìn)緊缺人才培養(yǎng)工程。把我區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展所急需的人才擺上優(yōu)先培養(yǎng)的位置，實(shí)施以提高崗位知識技能、解決生產(chǎn)實(shí)際問題的能力為核心，較快速地培養(yǎng)出一大批行業(yè)骨干人才和技術(shù)創(chuàng)新帶頭人，提高項(xiàng)目的研發(fā)能力和高新技術(shù)的應(yīng)用能力。在這方面，我們既要重視有較高學(xué)歷和較高理論水平的人才，又要重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有真才實(shí)學(xué)的“土專家”和實(shí)用技能人才。三是要抓緊實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程。把培養(yǎng)一大批具有現(xiàn)代職業(yè)能力的高素質(zhì)勞動者作為改善投資環(huán)境、保障經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要任務(wù)來抓，加快發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，加強(qiáng)在職職工的技能培訓(xùn)，以熟練掌握專業(yè)技能和在關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用為核心，培養(yǎng)一大批能夠解決現(xiàn)代先進(jìn)制造技術(shù)操作難題的高技能人才。
　　3、實(shí)施人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體工程，營造人才成長新環(huán)境。實(shí)踐證明，引進(jìn)人才、留住人才光憑優(yōu)厚的待遇和滿腔的熱情是不夠的。省委李源朝書記來蘇州考察時要求蘇州以“三創(chuàng)”為動力，當(dāng)好全省“兩個率先”的排頭兵。我們一定要深刻領(lǐng)會、積極實(shí)踐。當(dāng)前，重點(diǎn)是要營造鼓勵創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的環(huán)境和氛圍，讓所有人創(chuàng)新有機(jī)會，干事有舞臺，發(fā)展有空間。要不斷優(yōu)化人才環(huán)境，大力加強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的載體和服務(wù)平臺建設(shè)，努力把我區(qū)打造成集聚和吸引人才的“磁鐵”、培養(yǎng)和造就人才的“搖籃”、有利于人才施展才華的“舞臺”。要以兩個已建成的科技創(chuàng)業(yè)園和區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)為依托，建設(shè)區(qū)域性人才載體。在政策、資金和后勤保障方面對各級各類人才載體的建設(shè)給予大力扶持。要不斷加強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共技術(shù)裝備服務(wù)平臺、人才信息服務(wù)平臺、優(yōu)勢教育資源共享平臺、人才中介服務(wù)平臺等建設(shè)，努力為各類人才提供高效、快捷、方便的公共服務(wù)。要進(jìn)一步強(qiáng)化區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，積極發(fā)揮高層次人才的咨詢參謀作用，組織高層次人才圍繞我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重大問題，開展課題研究，進(jìn)行科學(xué)論證。積極開展高層次人才項(xiàng)目資助、學(xué)歷教育資助，組織休養(yǎng)、體檢、走訪慰問、舉辦高層次人才沙龍等活動，為高層次人才協(xié)調(diào)解決實(shí)際問題，解除他們的后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度氲絼?chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動中去。
　　三、堅(jiān)持黨管人才原則，完 ……（未完，全文共4417字，當(dāng)前僅顯示2231字，請閱讀下面提示信息。收藏《在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話》）