在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、認(rèn)清形勢，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感
一是各級黨委政府越來越重視人才工作
二是人才資源總量穩(wěn)步增長，人才隊伍整體素質(zhì)明顯提高
三是人才工作的組織化程度越來越高
二、用創(chuàng)新思維統(tǒng)領(lǐng)人才工作全局
三、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，努力形成人才工作的整體合力
一是要辦好人才工作聯(lián)系點(diǎn)
二是要組織活動
三是人才引進(jìn)要與項(xiàng)目對接
……

　　同志們：
　　這次市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作會議總結(jié)交流了**年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的工作情況，研究和部署了下一階段人才工作任務(wù)，同時還審定了《**市人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理暫行辦法》，各成員單位對制定《**市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》提出了很多很好的建議。會議達(dá)到了預(yù)期目的。下面，我強(qiáng)調(diào)講幾點(diǎn)意見：
　　一、認(rèn)清形勢 ，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感
　　**年，全市人才工作成效是明顯的。剛才羅來英同志就全市去年的人才工作作了總結(jié)回顧，這里我不再重復(fù)。我想就我市當(dāng)前人才形勢作一個總體分析。從積極的方面看，一是各級黨委政府越來越重視人才工作。特別是在《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》下發(fā)后，各級領(lǐng)導(dǎo)更加清醒地認(rèn)識到人才問題是關(guān)系我市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略是新世紀(jì)新階段我市人才工作的根本任務(wù)，并把人才工作放在特別重要的位置來抓。市委、市政府先后出臺了《關(guān)于
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發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，振興傳統(tǒng)支柱型產(chǎn)業(yè)和新興第三產(chǎn)業(yè)所急需的各類人才明顯不足；（3）吸納高層次創(chuàng)新型人才的載體匱乏。從總體上看，我市與地方產(chǎn)業(yè)相匹配的科研院所及企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心偏少。企業(yè)自有研發(fā)中心不多，具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品比例較低，影響到對高層次人才的吸附和承載；（4）少數(shù)地方和單位對人才資源開發(fā)的重要性、緊迫性認(rèn)識不足，工作力度不夠。人才開發(fā)投入不足，用人單位在人才資源開發(fā)中的主體地位不夠突出，有利于人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的_、機(jī)制有待進(jìn)一步完善。
　　剛剛結(jié)束的市人大三屆二次會議審議并通過的《**市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃》為我市今后五年的發(fā)展繪制了一幅壯麗的畫卷。我市未來五年的快速發(fā)展對人才的需求狀況我們也作了一個分析，即到2010年全市各類人才總量力爭達(dá)到23萬人以上，按可比口徑增長25%，其中高層次人才占比達(dá)10%左右，全社會投入的教育經(jīng)費(fèi)占gdp的比例4.5左右；第一、二、三產(chǎn)業(yè)人才分布比例由目前的約2：10：88調(diào)整到3：15：82左右；工程技術(shù)人員和研究人員要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上有較大幅度增加，某些重點(diǎn)學(xué)科和領(lǐng)域的科技力量達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，高技能人才和農(nóng)村實(shí)用型人才成倍增長。要達(dá)到這樣的目標(biāo)，需要我們做大量的艱苦的工作，我們從事人才工作的同志一定要以高度的責(zé)任感和緊迫感，通過扎實(shí)有效的工作，形成育才、聚才和用才的優(yōu)勢，把我市變成人才強(qiáng)市，為實(shí)現(xiàn)我市發(fā)展目標(biāo)提供有力的人才保證和智力支持。
　　二、用創(chuàng)新思維統(tǒng)領(lǐng)人才工作全局
　　1、注重觀念創(chuàng)新，著力營造有利于人才發(fā)展的思想氛圍。只有解放思想，才能解放人才；只有解放人才，才能真正解放生產(chǎn)力。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的領(lǐng)導(dǎo)要帶頭掃除一切不利于人才發(fā)展的思想保障，牢固樹立科學(xué)的人才觀和政績觀，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，用創(chuàng)新思維來指導(dǎo)工作。只要是有利于激發(fā)各行各業(yè)人才的積極性和創(chuàng)造力辦法和措施，都可以大膽地實(shí)踐，只要有利于出成果，見效益，推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，就要勇于突破條條框框。要通過創(chuàng)造性的工作，使一切有利于社會進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定。
　　2、注重機(jī)制創(chuàng)新，著力營造有利于人才成長的外部條件。人才的活力很大程度上取決于人才工作的機(jī)制�，F(xiàn)在有些地方和單位中存在的需要的人引不進(jìn)，不需要的人出不去；有真才實(shí)學(xué)的晉升不了高級職稱；待遇與貢獻(xiàn)掛鉤不緊等狀況，很大程度上也是受_機(jī)制的制約。要結(jié)合事業(yè)單位綜合配套改革，在建立健全以業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，以品德、知識、能力等基本要素構(gòu)成的人才評價指標(biāo)體系方面；在堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充分施展才能的選人機(jī)制方面；在推行全員聘任制方面以及激勵政策方面多進(jìn)行探索，用好的制度和機(jī)制激發(fā)各類人才的聰明才智，讓他們奮發(fā)有為地工作。
　　3、注重工作創(chuàng)新，著力營造有利于人才創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。要著眼于人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強(qiáng)人才政策前瞻性、針對性、對策性研究，力求形成上下銜接、橫向聯(lián)動的具有整體性、操作性的人才政策體系。要積極推進(jìn)環(huán)境創(chuàng)新，不斷優(yōu)化人才工作和生活環(huán)境，為人才在學(xué)術(shù)研究、輿論宣傳、人際關(guān)系和生活待遇等方面創(chuàng)造有利條件，使各類人才有用武之地而無后顧之憂。
　　三、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，努力形成人才工作的整體合力。
　　1、切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。**年全 ……（未完，全文共3609字，當(dāng)前僅顯示1823字，請閱讀下面提示信息。收藏《在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作會議上的講話》）