在全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話二

目錄/提綱：……
一、切實提高認(rèn)識，進一步增強做好人才工作的歷史責(zé)任感和時代緊迫感
二、積極改革創(chuàng)新，不斷解決人才工作遇到的新情況、新問題
三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，為人才工作提供有力保障
一、××年人才工作的簡要回顧
二、××年人才工作的主要任務(wù)
第一、抓好“十一五”人才規(guī)劃的落實，加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)
第二、加大人才培養(yǎng)力度，提高各類人才整體素質(zhì)
第三、加快引進人才步伐，為經(jīng)濟建設(shè)提供人才支持
第四、廣開渠道，發(fā)揮各類人才的作用
第五、堅持創(chuàng)新，深化人事人才制度改革
三、認(rèn)真抓好各項人才工作任務(wù)的落實
……

　　同志們：
　　今天召開的市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議很重要，既是去年工作的總結(jié)會，又是今年工作的部署會、動員會。剛才，會議研究通過了有關(guān)事項，馮部長總結(jié)了**年的人才工作，安排了**年的人才工作，講得很全面，很具體，有很強的針對性和指導(dǎo)性，我都贊同，希望大家抓好貫徹落實。
　　去年以來，各級各部門認(rèn)真貫徹落實全市人才工作會議精神，按照市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的總體部署，積極工作，真抓實干，扎實推進人才工作和人才隊伍建設(shè)，黨管人才原則得到進一步貫徹落實，人才強市戰(zhàn)略進一步深入人心，人才工作的氛圍進一步濃厚，各項工作都得到有效推進。盡管去年取得了明顯成績，但也應(yīng)該清醒地看到，我市的人才工作與上級的要求，與形勢的要求，與我市加快發(fā)展的客觀需要相比，還有一定的差距和不足，實際工作中還存在著工作發(fā)展不平衡，宣傳工作上不去，創(chuàng)新步子邁不開，協(xié)調(diào)溝通比較少等問題，需要在今后的工作中認(rèn)真研究解決。為進一步搞好今年的人才工作，我講三點意見。
　　一、切實提高認(rèn)識，進一步增強做好人才工作的歷史責(zé)任感和時代緊迫感
　　人才是_之基，興國之要。認(rèn)真抓好人才工作是加快經(jīng)濟社會快速發(fā)展的必由之路，也是抓好一切工作的關(guān)鍵所在。近幾年來，從中央到地方都把人才工作
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競爭經(jīng)濟，區(qū)域間的競爭，說到底是人才的競爭。近幾年，周邊地市發(fā)展都十分迅速。我市要在中原城市群中脫穎而出，必須有雄厚的人才資源作保證。只有抓好了人才工作，科學(xué)發(fā)展觀才能得到有效落實，“十一五”規(guī)劃才能得到順利推進。
　　第三，做好人才工作，是搞好社會主義新農(nóng)村建設(shè)、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的迫切需要。黨的十六屆五中全會提出了建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重大歷史任務(wù)，《中共中央、國務(wù)院關(guān)于推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的若干意見》進一步提出，建設(shè)社會主義新農(nóng)村必須按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的要求，協(xié)調(diào)推進經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè)。我國是農(nóng)業(yè)大國，我省是農(nóng)業(yè)大省，我市也是農(nóng)業(yè)大市。但目前，農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展明顯滯后是嚴(yán)重影響我國現(xiàn)代化建設(shè)全局的突出矛盾。從經(jīng)濟發(fā)展和收入水平看，1978年農(nóng)民人均純收入與城鎮(zhèn)居民的人均可支配收入的差距比為1∶2．57。到**年，這一差距比擴大到1∶3．22。到**年底，全國農(nóng)村尚有年收入不足668元的絕對貧困人口2610萬人，年人均收入在669元～924元之間的低收入人口4977萬人，兩者合計7587萬人。解決好“三農(nóng)”問題已經(jīng)成為我黨工作的重中之重。農(nóng)村現(xiàn)在缺的很多，缺資金，缺技術(shù)，缺項目，但最缺的就是人才，鄉(xiāng)土人才留不住，優(yōu)秀人才不愿來。新農(nóng)村建設(shè)任重而道遠，抓好人才工作是當(dāng)前新農(nóng)村建設(shè)的急中之急。
　　二、積極改革創(chuàng)新，不斷解決人才工作遇到的新情況、新問題
　　創(chuàng)新是一個民族的靈魂，也是做好人才工作的生命力所在。人才工作是一項全新的工作，需要在不斷創(chuàng)新中解決新問題，在不斷創(chuàng)新中前進。
　　第一，堅持觀念創(chuàng)新，樹立符合時代要求的馬克思主義人才觀。去年的人才會議上，我講過樹立馬克思主義人才觀，要牢固確立四種理念：人才資源是第一資源的理念，黨管人才的理念，圍繞發(fā)展開展人才工作的理念，辯證地、歷史地、實踐地看待人才的理念。我想重點強調(diào)一下第四個理念，就是如何看待人才的問題。喬羽老先生有兩句話讓我記憶深刻：不為積習(xí)所蔽，不因時尚而惑。不為積習(xí)所蔽，就是看待人才不能用老眼光，要發(fā)展地看，歷史地全面地看，聯(lián)系地看。啟功先生初中沒有畢業(yè)，到一所大學(xué)應(yīng)聘，結(jié)果這所學(xué)校沒有要。后來，啟功成了一代國學(xué)大師。還有很多例子都很能說明問題。
　　第二，堅持機制創(chuàng)新，確保人才“引得進、留得住、用得好”。創(chuàng)新人才機制，要創(chuàng)新哪些機制，有很多說法，各個地方也不一樣。關(guān)鍵是要結(jié)合實際，注重實效。我們不能一邊引進人才，一邊流失人才。有關(guān)部門和同志，要搞一個調(diào)查，摸一摸近年來我們引進了多少人才，各個學(xué)歷層次的有多少人，到現(xiàn)在有多少留下的，等等，從中發(fā)現(xiàn)問題，找出解決的辦法。這里我舉一個例子。5月12日，我到輝縣市張村鄉(xiāng)裴寨村調(diào)研。這個村有160戶、595口人，耕地66１畝，自然條件差，一直比較貧窮，人均收入不足千元。這個村近來成了省委關(guān)注的村，26日省委領(lǐng)導(dǎo)還要到村里調(diào)研。主要原因是引進了一個能人，把一個經(jīng)商辦企業(yè)的人才選為村委主任，使裴寨村邁出了社會主義新農(nóng)村建設(shè)的可喜步伐。我對這件事進行了一些思考。農(nóng)村要發(fā)展，要致富，必須配好村級班子，選好村級帶頭人，必須把“雙強”工作當(dāng)作一項長期任務(wù)抓住不放。裴寨村的黨支部書記裴清澤，是一個好人、本分人、有威信的人，他把一個亂村變成了一個穩(wěn)定村，但他沒有把穩(wěn)定村帶成富裕村。為了村子的發(fā)展，他和群眾把在外辦企業(yè)的裴春亮請回來當(dāng)村委會主任。一開始裴春亮還不太同意，他就帶著群眾一次次上門請，有的群眾甚至下跪。現(xiàn)在，在裴春亮的帶領(lǐng)下，投資2000萬元的200套新房正在建設(shè)，其它各項建設(shè)也正在穩(wěn)步推進。我感到，這件事反映了縣、鄉(xiāng)兩級長期堅持選能人、選強人當(dāng)農(nóng)村帶頭人這個思路是正確的，也反映了村黨支部書記和群眾的胸懷是寬廣的，他們敢于讓位，善于選人，尤其善于用感情留人。同時也證明了，農(nóng)村的發(fā)展，關(guān)鍵是要讓明白人掛帥，能人領(lǐng)軍，強人出山。這對我們做好人才工作，無疑提供了很多啟示。
　　第三，堅持政策創(chuàng)新，全面提高人才工作水平。政策和策略是黨的生命。好的政策可以為培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才、凝聚人才提供堅實保證，從而把各類人才的積極性調(diào)動起來，讓他們更好地發(fā)揮作用，更好地貢獻聰明才智。當(dāng)前，除了要繼續(xù)落實好已出臺的政策以外，要在吃透上情，摸透下情，綜合分析，集思廣益的基礎(chǔ)上，圍繞項目帶動 ……（未完，全文共8549字，當(dāng)前僅顯示2335字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話二》）