縣財政局勤政廉政先進事跡材料

　　近年來，縣財政局干部職工團結(jié)奮斗，勵精圖治，開拓創(chuàng)新，譜寫了振興**財政的新篇章�？h財政局先后榮獲全省“‘三八’紅旗集體”、“全省財政系統(tǒng)先進集體”、市級“文明單位”、“青年文明號”、“先進基層黨組織”、“全市財政系統(tǒng)綜合考評一等獎”等省、市級榮譽稱號
　　**縣財政局勤政廉政先進事跡材料
　　地處巍巍婁山北麓的革命老區(qū)**縣，歷來以“弱農(nóng)業(yè)、小工業(yè)、窮財政”著稱，1998年起，國家出臺了關(guān)�！笆逍　钡纫幌盗泻暧^調(diào)控政策，更使全縣經(jīng)濟發(fā)展受到巨大沖擊，財政狀況步入了一個極端困難的時期，財政收支形勢異常嚴峻，不得不向省、市財政借款發(fā)放干部職工工資，社會矛盾十分突出。在困境面前，**縣財政局沒有畏難而退，沒有怨天尤人，而是直面困難，自加壓力，努力化解由于國家調(diào)控政策的實施而帶來的地方財政收入銳減的負效應，變壓力為動力，按照“綠色生態(tài)走廊、特色產(chǎn)業(yè)之鄉(xiāng)、工業(yè)經(jīng)濟大縣、遵義衛(wèi)星城市”的縣域經(jīng)濟發(fā)展定位，始終堅
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有限的資金用在刀刃上，確保全年財政收支平衡并略有結(jié)余。
　　在財政改革方面，**縣財政局按照構(gòu)建公共財政體系的基本思路，1998年就清理規(guī)范了單位銀行賬戶，先后實施了會計集中核算制度改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)零戶統(tǒng)管改革，部門預算和國庫集中收付管理改革，進一步規(guī)范了財經(jīng)秩序。實施了農(nóng)村稅費改革，使全縣農(nóng)民人均政策內(nèi)減負11.74元，配套實施涉農(nóng)“兩補貼三減免”政策，全縣農(nóng)民增收減負累計受益近3000萬元。積極深入基層，調(diào)查處理土地抬糧等稅改遺留問題。實施了兩輪縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政_改革，充分調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)當家理財和培植財源的積極性，近幾年來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年都超額完成了縣下達的財政收入任務，涌現(xiàn)了6個市、縣級經(jīng)濟強鎮(zhèn)。此外，政府采購制度、醫(yī)療保險制度、住房公積金制度等改革也得到了新的突破，5年間政府采購規(guī)模達到5700余萬元，節(jié)約資金600余萬元，公共財政框架初步建立。
　　**縣財政局內(nèi)部管理規(guī)范有序。一是建立了涉及廉政、學習、考勤（實行指紋考勤機制度）、作風、財務、督查、信訪、接待以及國債專項資金管理、政府外債管理、財政扶貧資金管理、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)資金管理、監(jiān)督檢查內(nèi)部監(jiān)控等20多個規(guī)章制度，印發(fā)每個干部職工自覺遵照執(zhí)行，加強監(jiān)督檢查，做到了有章可循。二是形成了良好的學習風氣，堅持每周二集中半天的政治業(yè)務學習，打破以往學習由領(lǐng)導念報紙、讀文件的單一做法，實行每個職工輪流主持學習制度，通過書面交流發(fā)言，確保了學習不走過場；近年來，選派20多人次參加了中央、省、市財政部門及其他部門舉辦的綜合業(yè)務知識及拓展培訓，提升了干部綜合素質(zhì)；出臺了鼓勵干部提高學歷的措施辦法，全局干部獲得大專以上文憑的比例達到了80%以上，局機關(guān)8人獲得了會計師以上專業(yè)技術(shù)資格；組織課題組撰寫了多篇調(diào)研文章，其中《關(guān)于國庫集中收付的幾個問題》一文榮獲財政部舉辦的“我為國家財政建言獻策”征文優(yōu)秀獎，《**縣財政管理研究》一文被縣政府評為2003－2004年度全縣科學技術(shù)進步二等獎，對指導財政管理和財政改革起到了很好的參謀作用；組織干部職工認真學法、用法、守法，四次組隊參加全市、全縣法規(guī)知識競賽均榮獲前三名。三是財政局收費項目和標準、對外服務項目全部上墻公開，財政職工堅持掛牌上崗，財務、日常辦公用品領(lǐng)用、電話費開支、考勤執(zhí)行情況等政務定期公開，自覺接受社會各界監(jiān)督。四是嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，明確嚴禁上班時間外出吃早餐、串崗、脫崗、打電腦游戲等，采取局內(nèi)抽查和職工舉報相結(jié)合等辦法，凡查出違反規(guī)定的，除當月給予經(jīng)濟處罰、在全局職工大會上進行通報批評外，并扣發(fā)年終獎金、年度不予評先選優(yōu)等。五是嚴格實施內(nèi)審制度，每年組織專門的檢查組，對股室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所開展內(nèi)部財務審查，內(nèi)審面都達到了三分之一以上，對存在問題限期糾正整改，規(guī)范了財經(jīng)秩序。
　　為提高財政干部隊伍的工作積極性和戰(zhàn)斗力，2002年以來，局機關(guān)實施了兩輪中層干部輪崗轉(zhuǎn)任、競爭上崗和一般職工雙向選擇優(yōu)化組合，股級干部輪崗轉(zhuǎn)任面達到80%以上，10名同志通過競爭上崗走上了中層干部職位，形成了“庸者讓、能者上”的干部能上能下用人機制，財政人員結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化。局班子以開展機關(guān)作風教育整頓活動為契機，認真制定班子整改方案和個人整改措施，經(jīng)梳理匯總需整改的8個問題中，通過努力已經(jīng)整改6個，另外2個將在今后逐步加以整改，整改工作取得了實效。以實際行動關(guān)心職工，每兩年對在職和退休職工進行一次全面體檢并建立個人健康 ……（未完，全文共2886字，當前僅顯示1835字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣財政局勤政廉政先進事跡材料》）