2008年度農(nóng)村信用聯(lián)社員工培訓(xùn)實施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
三、培訓(xùn)內(nèi)容
（二）出納崗：（現(xiàn)金出納員、復(fù)核員）
（三）儲蓄崗（儲蓄崗位人員）
（四）信貸崗（信貸員、外勤副主任、業(yè)務(wù)發(fā)展部辦事員）
（五）綜合崗（信用社主任、辦公室、稽核審計部、監(jiān)察保衛(wèi)辦事員）
四、培訓(xùn)范圍
五、培訓(xùn)方法和步驟
六、評分標準及獎懲措施
七、有關(guān)要求
……

　　2008年度農(nóng)村信用聯(lián)社員工培訓(xùn)實施方案
　　為適應(yīng)現(xiàn)代金融改革發(fā)展形勢，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，增強農(nóng)村信用社的競爭能力和服務(wù)水平，進一步挖掘和整合人力資源，促進農(nóng)村信用社又好又快發(fā)展，扎實抓好2008年度全轄員工崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識考試，特制定本實施方案。
　　一、指導(dǎo)思想
　　在日新月異的知識經(jīng)濟和網(wǎng)絡(luò)信息時代，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低、專業(yè)技術(shù)水平落后，已經(jīng)嚴重制約到農(nóng)村信用社的生存發(fā)展。因此，建設(shè)一支高素質(zhì)的信合人才隊伍，是農(nóng)村信用社實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和競爭制勝的關(guān)鍵。2008年度，聯(lián)社將把員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為管理工作的重中之重，常抓不懈、持之以恒。這次培訓(xùn)堅持“與時俱進、大興學(xué)風(fēng)、以人為本、苦練內(nèi)功”的指導(dǎo)思想，堅持“理論聯(lián)系實際
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應(yīng)知部分：《農(nóng)村信用合作社出納制度》、《現(xiàn)金管理暫行條件》、《員工崗位培訓(xùn)手冊》（出納）及相關(guān)制度規(guī)定和業(yè)務(wù)知識。
　　2、應(yīng)會部分：點鈔、假幣識別、現(xiàn)金流通狀況分析報告。
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　　1、應(yīng)知部分：《儲蓄管理條例》、《農(nóng)村信用合作社會計、出納制度》、《儲蓄管理法律制度》、《員工崗位培訓(xùn)手冊》（儲蓄）及相關(guān)制度規(guī)定和業(yè)務(wù)知識。
　　2、應(yīng)會部分：點鈔、珠算、假幣識別、微機操作及儲蓄存款市場業(yè)務(wù)分析報告。
　　（四）信貸崗（信貸員、外勤副主任、業(yè)務(wù)發(fā)展部辦事員）
　　1、應(yīng)知部分：《貸款通則》、《擔(dān)保法》、《員工崗位培訓(xùn)手冊》（信貸）、《農(nóng)戶小額信用貸款實施辦法》、票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)等及相關(guān)知識和制度規(guī)定。
　　2、應(yīng)會部分：各類貸款業(yè)務(wù)操作，貸款調(diào)查報告，信貸分析報告。
　　（五）綜合崗（信用社主任、辦公室、稽核審計部、監(jiān)察保衛(wèi)辦事員）
　　1、應(yīng)知部分：《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《擔(dān)保法》、《貸款通則》及相關(guān)金融法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度�！掇r(nóng)村信用社財務(wù)管理實施辦法》、《農(nóng)村信用社經(jīng)營管理》、《貨幣信貸政策》及相關(guān)知識。
　　2、應(yīng)會部分：微機操作，市場調(diào)研報告，信貸財務(wù)分析報告，工作計劃及總結(jié)。
　　四、培訓(xùn)范圍
　　全轄干部職工必須參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。男45周歲以下（含45歲），女40周歲以下（含40周歲）的干部職工必須參加考評。
　　五、培訓(xùn)方法和步驟
　　本次培訓(xùn)分四個階段進行：
　　第一階段（1月1日—3月30日）學(xué)習(xí)階段。員工根據(jù)崗位培訓(xùn)要求和內(nèi)容，以社為單位組織業(yè)余自學(xué)和練習(xí)基本功。聯(lián)社對員工采取遠程教育培訓(xùn)的方式，下發(fā)相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容。
　　第二階段（4月1日—6月20日），集中培訓(xùn)階段。聯(lián)社統(tǒng)一組織對各崗位人員進行輪流培訓(xùn)：第一批，儲蓄崗（2—4天）；第二批，出納崗（2—4天）；第三批，會計崗（4—6天）；第四批，信貸崗（3—5天）；第五批，綜合崗（4—6天）。
　　第三階段（7月21日—9月25日）應(yīng)知部分考試階段。聯(lián)社統(tǒng)一組織對5個崗位員工進行考評。出題、閱卷采取嚴格b_m措施，聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)親自監(jiān)考，以確保公平、公正，體現(xiàn)真才實學(xué)。
　　第四階段（10月26日—12月31日）應(yīng)會部分測試階段。
　　1、點鈔、珠算采取業(yè)務(wù)技術(shù)比賽形式，根據(jù)速度和準確率評分，并在全轄范圍進行排名；
　　2、業(yè)務(wù)操作和公文寫作，實行統(tǒng)一命題，集中測試；
　　3、微機操作，由聯(lián)社派出測試小組到各社進行現(xiàn)場測試。
　　4、賬務(wù)展評，由聯(lián)社定點統(tǒng)一組織。
　　六、評分標準及獎懲措施。
　　實行百分考核制。應(yīng)知部分占60分，應(yīng)會部分占40 ……（未完，全文共2263字，當前僅顯示1439字，請閱讀下面提示信息。收藏《2008年度農(nóng)村信用聯(lián)社員工培訓(xùn)實施方案》）