xx縣林業(yè)局基層站所及一線執(zhí)法人員考核辦法

目錄/提綱：……
一、考核的范圍
二、考核的原則
一是以政績?nèi)∪说脑瓌t
二是優(yōu)勝劣汰的原則
三是群眾公認(rèn)的原則
四是公開、平等的原則
三、考核的內(nèi)容
（一）思想政治素質(zhì)
（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力
（三）工作作風(fēng)
（四）工作實(shí)績
（五）廉潔自律
（六）八小時(shí)以外遵紀(jì)守法情況
四、考核等次標(biāo)準(zhǔn)
（一）優(yōu)秀等次標(biāo)準(zhǔn)
（二）稱職等次標(biāo)準(zhǔn)
（三）基本稱職等次標(biāo)準(zhǔn)
（四）不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)
五、考核程序及方法
（一）考核準(zhǔn)備
（二）組織評(píng)議
1、職工評(píng)議
（三）考核等次的確定
（四）個(gè)別談話和專項(xiàng)調(diào)查
六、考核結(jié)果的運(yùn)用
（一）免去現(xiàn)任職務(wù)（二）責(zé)令辭去現(xiàn)任職務(wù)（三）降職
七、對(duì)考核工作的要求
（二）考核過程中，要認(rèn)真執(zhí)行回避制度
八、附則
（二）本考核辦法自2007年10月20日起執(zhí)行
……

　　為進(jìn)一步適應(yīng)改革開放和建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)林業(yè)干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，提高服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)水平，建立健全激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定本考核辦法。
　　一、考核的范圍
　　考核的范圍是局林業(yè)執(zhí)法中隊(duì)人員。
　　二、考核的原則
　　在堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)的前提下，遵循以下原則：一是以政績?nèi)∪说脑瓌t。堅(jiān)持憑政績用干部，講團(tuán)結(jié)、看效益配班子，以政績、效益和貢獻(xiàn)決定干部的升降去留。二是優(yōu)勝劣汰的原則。堅(jiān)持能者上、平者讓、庸者下，選賢任能，擇優(yōu)使用。三是群眾公認(rèn)的原則。堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，聽取群眾意見，體現(xiàn)群眾意愿。四是公開、平等的原則。堅(jiān)持公道正派、任人唯賢，在德才標(biāo)準(zhǔn)面前人人平等。
　　三、考核的內(nèi)容
　�。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)
　　1、理論素養(yǎng)和思想水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、_思想、_理論和 “三個(gè)代表”
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略616字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　

　�。┌诵r(shí)以外遵紀(jì)守法情況。
　　四、考核等次標(biāo)準(zhǔn)
　　（一）優(yōu)秀等次標(biāo)準(zhǔn)
　　經(jīng)考核，全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為優(yōu)秀等次：
　　1、思想政治素質(zhì)高；
　　2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；
　　3、密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；
　　4、工作實(shí)績突出，完成或超額完成招商引資任務(wù)；
　　5、清正廉潔。
　�。ǘ┓Q職等次標(biāo)準(zhǔn)
　　經(jīng)考核，全部項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)評(píng)定為稱職等次。 1、思想政治素質(zhì)較高；2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；3、聯(lián)系群眾、工作作風(fēng)較好；4、工作實(shí)績比較突出，完成招商引資任務(wù)50%以上；5、能做到廉潔自律。
　�。ㄈ┗痉Q職等次標(biāo)準(zhǔn)
　　經(jīng)考核，全部項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，評(píng)定為基本稱職等次：1、思想政治素質(zhì)一般；2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；3、工作作風(fēng)方面存在某些不足；4、能基本完成年度工作任務(wù)，完成招商引資任務(wù)30%以上達(dá)不到50%；5、能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。
　�。ㄋ模┎环Q職等次標(biāo)準(zhǔn)
　　經(jīng)考核，存在下列情況者，評(píng)定為不稱職等次：1、思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；3、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則的糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；4、工作不負(fù)責(zé)任，工作實(shí)績很差，違反招商軟環(huán)境有關(guān)規(guī)定被投訴，給建設(shè)局和單位造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失，完成招商引資任務(wù)不足30%。5、有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題。
　　五、考核程序及方法
　�。ㄒ唬┛己藴�(zhǔn)備。局成立股級(jí)干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組及工作班子，搞好考核動(dòng)員，確定考核時(shí)間、計(jì)劃安排；被考核人員進(jìn)行述職報(bào)告的準(zhǔn)備；印制考核測評(píng)表格。
　�。ǘ┙M織評(píng)議。1、職工評(píng)議。局機(jī)關(guān)召開由全體職工參加的述職評(píng)議會(huì)議。會(huì)上，股級(jí)干部作述職報(bào)告，述職報(bào)告完成后，由職工對(duì)股級(jí)干部進(jìn)行測評(píng)。職工評(píng)議票率占綜合票率的50%。2、股級(jí)干部互相評(píng)議。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組召開局機(jī)關(guān)股級(jí)干部和局屬股級(jí)干部會(huì)議。會(huì)上股級(jí)干部分別作個(gè)人述職報(bào)告；述職報(bào)告完成后，與會(huì)的股級(jí)干部進(jìn)行互評(píng)�；ピu(píng)票率占綜合票率的20%。3、局領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)議。局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)考核范圍內(nèi)的股級(jí)干部進(jìn)行評(píng)議，票率占綜合票率的30%。
　�。ㄈ┛己说却蔚拇_定。綜合優(yōu)秀票率達(dá)到80%以上的為優(yōu)秀等次；綜合稱職以上票率達(dá)到75%以上的為稱職等次；綜合基本稱職以上票率達(dá)到60%以上的為基本稱職等次；綜合不稱職率超過25%的為不稱職等次。在股級(jí)干部的考核中，機(jī)關(guān)股級(jí)干部的考核等次與國家公務(wù)員年度考核等次對(duì)應(yīng)。
　�。ㄋ模﹤�(gè)別談話和專項(xiàng)調(diào)查。對(duì)個(gè)別群眾反映意見大、情況比較復(fù)雜或意見分歧比較大的干部，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)需要，選擇了解情況和具有代表性的人員進(jìn)行個(gè)別談話和專項(xiàng)調(diào)查，以全面掌握股級(jí)干部的情況，客觀、公正地反映其真實(shí)面貌。
　　六、考核結(jié)果的運(yùn)用
　　考核結(jié)果作為股級(jí)干部管理、獎(jiǎng)懲任免、教育培訓(xùn)、崗位調(diào)整、調(diào)整職級(jí)工資的重要依據(jù)。考核中被評(píng)定為優(yōu)秀的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并作為干部任用的重要依據(jù)�？己酥斜辉u(píng)定為基本稱職的，黨組視情對(duì)其提出戒勉，限期整改，并視具體情況調(diào)整工作崗位�？己酥斜辉u(píng)定為不稱職的，視其具體情況作如下處理：（一）免去現(xiàn)任職務(wù)；（二）責(zé)令辭去現(xiàn)任職務(wù)；（三）降 ……（未完，全文共2721字，當(dāng)前僅顯示1730字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《**縣林業(yè)局基層站所及一線執(zhí)法人員考核辦法》）