人事局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)整改方案

　　人事局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)整改方案
　　一、誠(chéng)信誠(chéng)意為民辦事
　　1、強(qiáng)化首問(wèn)首接負(fù)責(zé)制。機(jī)關(guān)每個(gè)工作人員接聽(tīng)第一個(gè)電話(huà)、接待第一位來(lái)人辦事，能解決或答復(fù)的事項(xiàng)立即解決答復(fù)，一時(shí)不能解決的應(yīng)向?qū)Ψ秸f(shuō)明情況，不屬于本處室職能的，要主動(dòng)告知有關(guān)處室的電話(huà)或具體承辦人，搞好銜接，杜絕門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦、話(huà)難聽(tīng)的衙門(mén)作風(fēng)。
　　
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實(shí)，制定出臺(tái)用好現(xiàn)有人才的政策，為非公有制經(jīng)濟(jì)組織提供人才服務(wù)的政策。
　　5、積極為企業(yè)實(shí)施引智項(xiàng)目和海外留學(xué)人才來(lái)錫創(chuàng)業(yè)服務(wù)。每年為企業(yè)完成引智項(xiàng)目不少于20個(gè)，聘請(qǐng)外國(guó)專(zhuān)家25人以上。
　　6、加強(qiáng)企業(yè)博士后工作站建設(shè)和引進(jìn)高層次人才工作。每年為企業(yè)新建博士后工作站1—2個(gè)，引進(jìn)本科學(xué)歷人員1500人以上，研究生100人以上，中、高級(jí)職稱(chēng)50人以上。
　　三、堅(jiān)持依法行政
　　7、嚴(yán)格執(zhí)行《行政許可法》。按照《行政許可法》要求，認(rèn)真規(guī)范行政許可行為，全面實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，便于基層和群眾及時(shí)了解人事人才政策規(guī)定，提高人事人才政策的透明度。
　　8、認(rèn)真對(duì)待群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。公務(wù)員招考錄用、軍轉(zhuǎn)干部安置、職稱(chēng)評(píng)定等熱點(diǎn)問(wèn)題，做到公開(kāi)、公正、透明，嚴(yán)禁徇私舞弊，搞不正之風(fēng)。
　　9、規(guī)范行政收費(fèi)。局機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)規(guī)定和物價(jià)部門(mén)核準(zhǔn)的收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，杜絕亂收費(fèi)現(xiàn)象。
　　四、全面提升隊(duì)伍素質(zhì)
　　10、切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)處室人員，每年不少于兩次深入到縣（市）區(qū)人事部門(mén)指導(dǎo)工作，聽(tīng)取意見(jiàn)，協(xié)調(diào)工作矛盾，解決突出問(wèn)題。壓縮會(huì)議，精簡(jiǎn)文件，做到開(kāi)短會(huì)，講短話(huà)，充分利用電子政務(wù)信息快捷通道，減少文件。
　　11、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。堅(jiān)持秉公辦事，嚴(yán)禁以權(quán)謀私，權(quán)錢(qián)交易，不接受單位和個(gè)人影 ……（未完，全文共1163字，當(dāng)前僅顯示740字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人事局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)整改方案》）