年輕組工干部“講黨性、重品行、作表率”心得

　　年輕組工干部“講黨性、重品行、作表率”心得
　　通過(guò)參加組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，作為組織部門年輕干部的一員，思想得到了升華，心靈得到了洗禮。通過(guò)反思，我認(rèn)為年輕組工干部要做到“五要”、 “五戒”。
　　一要學(xué)習(xí)，力戒自滿。古人將讀書譽(yù)為天地間第一人品。王安石說(shuō)：未有不學(xué)而能者，學(xué)所以修身也，身修則無(wú)不治矣。學(xué)習(xí)，是一個(gè)人應(yīng)該掌握的基本技能。年輕組工干部必須把學(xué)習(xí)作為加強(qiáng)修養(yǎng)的“第一要?jiǎng)?wù)”，豐富知
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接受新事物比較快，與本單位老同志相比，在年齡、學(xué)歷上占有一定的優(yōu)勢(shì)，因此，有的就對(duì)老同志待漫無(wú)禮，說(shuō)話有傲氣，不聽(tīng)從指揮。年輕組工干部應(yīng)該明白，年輕組工干部雖然學(xué)歷高、年紀(jì)輕，但存在一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，即實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與老同志相比還有所欠缺。年輕組工干部每時(shí)每刻都要從嚴(yán)要求自己，謙虛謹(jǐn)慎、平等待人，不打官腔、不說(shuō)狂言、不擺架子。
　　三要吃苦，力戒嬌氣。組織部門是鍛煉培養(yǎng)年輕干部的搖籃。組工干部在組織部機(jī)關(guān)的時(shí)間，與其他單位干部相比較而言較短。因此，要珍惜時(shí)間，珍惜這一成長(zhǎng)平臺(tái)，在組織部門這個(gè)“熔爐”里強(qiáng)素質(zhì)，增才干，特別是對(duì)困難和問(wèn)題，要主動(dòng)面對(duì)，迎難而上，不能看到問(wèn)題不開口，遇到難題繞道走，復(fù)雜工作不插手，當(dāng)“太平組工干部”。要有“精衛(wèi)填�！薄ⅰ坝薰粕健钡木�，克服“鍍金”思想，有勤煉、研煉、苦煉“丹藥”的長(zhǎng)期打算，安下心來(lái)，為自身能力錘煉多“添薪”，為黨的建設(shè)多“加瓦”，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展多“補(bǔ)臺(tái)”，要像建設(shè)“天路”一樣建設(shè)組織工作事業(yè)，多造亮點(diǎn)，多育“品牌”。要著力做些有意義的實(shí)事，學(xué)習(xí)復(fù)雜問(wèn)題的科學(xué)處理方法，總結(jié)積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，做到煉而顯“真”、煉而有“獲”。
　　四要嚴(yán)謹(jǐn)，力戒浮飄。作為年輕干部，不僅會(huì)說(shuō)，更要會(huì)干，干一行愛(ài)一行，成一行。同時(shí)，要認(rèn)識(shí)到，每個(gè)人分工不同，我們承擔(dān)的工作雖然細(xì)小、平凡，但也是組織工作不可或缺的一部分，“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)”，我們要力戒漂浮，力除浮躁，樹立“組織工作無(wú)小事”的觀念，克服“大事做不好、小事又不做”的現(xiàn)象，不敷衍，不偷懶，不應(yīng)付，堅(jiān)持以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)、以飽滿的熱情做好每一項(xiàng)工作。
　　五要坦然，力戒急躁。個(gè)別組工干部工作沒(méi)幾天，就急著要提拔；一事當(dāng)前，首先想到個(gè)人的得失、進(jìn)退； ……（未完，全文共1493字，當(dāng)前僅顯示949字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《年輕組工干部“講黨性、重品行、作表率”心得》）