農(nóng)民工先進集體材料

　　民興公司成立于2003年3月，是在收購破產(chǎn)企業(yè)——原“埠行市藝坂鋼鐵廠”的基礎(chǔ)上成立的公司。公司注冊資本1111萬元，到2007年底，公司固定資產(chǎn)凈值達(dá)到5151多萬元，累計上繳稅金6161多萬元（2007年上繳稅金2323多萬元）, 連續(xù)3年成為藝坂縣重點納稅大戶，2007年度名列埠行地區(qū)工業(yè)企業(yè)納稅大戶前100名排序第62名；公司榮獲“2002年—2006年度先進民營企業(yè)” 稱號；連續(xù)五年榮獲“守合同、重信用”先進企
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按照時限報請勞動部門給予鑒證。
　　勞動合同一經(jīng)簽訂，公司確保嚴(yán)格執(zhí)行。按照勞動和社會保障部門的要求，公司為所有錄用的農(nóng)民工繳納了養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)等保險。所有農(nóng)民工都參加了重特病保險和職工醫(yī)療互助。
　　對勞動合同期限即將屆滿的農(nóng)民工，在期滿前30天都向其發(fā)出《續(xù)訂或終止勞動合同意向書》，表明公司的意向并征詢其意見。
　　2、在工資待遇、晉升機制等方面與其他城鎮(zhèn)職工實行同工同酬，一視同仁。
　　對所有的農(nóng)民工，公司都按其崗位考核標(biāo)準(zhǔn)與其他城鎮(zhèn)職工一樣進行考核分配。每月工資薪酬都由定點銀行按時代發(fā)，從無拖欠。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，農(nóng)民工工資水平逐年提高，2005年月平均工資為1111.1元，2006年1222.2元，2007年達(dá)到1333.3元。
　　在晉升制度上，公司為每個職工提供發(fā)展的平臺和舞臺，支持職工積極進取，崗位成才。五年來，先后有6位農(nóng)民工被提拔為中層管理人員,占到公司中層以上管理人員的27.3%。在基層班組長中，農(nóng)民工占到80%以上。晉升制度的有效落實，有力地促進了農(nóng)民工積極性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮。
　　3、抓好安全衛(wèi)生、勞動保護、教育培訓(xùn)等工作，保障農(nóng)民工身心健康，不斷提升農(nóng)民工職業(yè)素質(zhì)。
　　公司始終重視安全生產(chǎn)和勞動保護工作，對新進入公司的農(nóng)民工，均進行公司、車間、班組三級安全知識教育培訓(xùn)。培訓(xùn)合格后，方可上崗。在日常工作中，公司狠抓安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實，采取各種有效措施，努力避免安全事故的發(fā)生。公司連續(xù)五年被藝坂縣政府評為“安全生產(chǎn)”單位。
　　在勞保用品的配發(fā)、工作時間、休息休假、女工保護、福利待遇等方面，公司嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)。
　　在工作時間上，實行8小時工作制。在休息休假上，長白班、三班倒的人員月休息時間8 ……（未完，全文共1514字，當(dāng)前僅顯示962字，請閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)民工先進集體材料》）