電信**公司團委團建工作創(chuàng)新獎申報材料
2007年,上海青工工作會議上“網(wǎng)格化團建”概念的全面提出,有如醍醐灌頂之勢,打開了基層團建工作的新思路,陳凱書記關(guān)于青工工作創(chuàng)新理論的闡述,更是系統(tǒng)理順了對“團建創(chuàng)新”、“網(wǎng)格化團建”的理論體系構(gòu)架,為基層共青團組織團建工作的創(chuàng)新和全面活躍打下了深厚的理論基礎(chǔ)。
2007年是上海電信實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一年,公司團委也將助力企業(yè)轉(zhuǎn)型、構(gòu)筑青年人才成長平臺作為團工作的重中之重,以“創(chuàng)新 激情 合作
誠信”的企業(yè)家精神,秉承經(jīng)典、開拓創(chuàng)新,整合并有效利用各類資源,力求使資源建起來、活起來、轉(zhuǎn)起來。
【網(wǎng)格化團建目標(biāo)】
1、幫助新入職人員盡快適應(yīng)上海電信的工作
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項目組取得聯(lián)系,與人力資源部門在充分協(xié)商和溝通的基礎(chǔ)上,配合并參與項目組關(guān)于新入職人員的實習(xí)接待和安排工作。其中包括臨時輔導(dǎo)小組的成立、“溫馨小貼士”的送出(內(nèi)容包括:輔導(dǎo)員姓名,工作部門,聯(lián)系方式,歡迎詞;并適時介紹本單位各級團組織和團員青年的總體狀況)等。
團組織通過本單位內(nèi)各類宣傳媒體,如:內(nèi)部網(wǎng)站、刊物、聯(lián)誼活動、社團等,向本單位的員工介紹新入職人員,可適當(dāng)根據(jù)新入職人員的興趣愛好結(jié)合個人意愿,引導(dǎo)新入職人員加入某組織或小組參加活動或承擔(dān)工作。
公司各直屬單位團組織應(yīng)主動了解新入職人員情況,并幫助其熟悉本單位團組織特別是其所在團支部以及各個相關(guān)部門的情況;主動了解新入職人員對于專業(yè)知識的需求情況,發(fā)動團員青年建立或幫助新入職人員加入所在單位資源共享的學(xué)習(xí)機制中。
團組織區(qū)域聯(lián)盟應(yīng)適時組織新入職人員的聯(lián)誼活動、組織新入職人員與公司內(nèi)優(yōu)秀先進集體或個人座談等交流活動。
見習(xí)期結(jié)束后五個工作日內(nèi),由公司各直屬單位團組織根據(jù)公司團委的統(tǒng)一安排向新入職人員發(fā)放“關(guān)懷計劃滿意度測評表”,由新入職人員填寫后交于所在區(qū)域聯(lián)盟團組織并進行考核評比。
外網(wǎng)層:舉行為期一天的“學(xué)一點電信知識 做一天電信員工——大學(xué)生社會實踐日活動”。
團委將目標(biāo)_鎖定在校的優(yōu)秀學(xué)生_,目前已和復(fù)旦、交大、同濟、上大的學(xué)校團委建立了固定聯(lián)系,以“學(xué)一點電信知識 做一天電信員工——大學(xué)生社會實踐日活動”為推進載體,每年按照冬季、夏季兩季活動定時開展活動。如:根據(jù)公司“做強轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)——iptv形成規(guī)模效應(yīng)”這一指導(dǎo)思想,由業(yè)務(wù)支撐及營銷專家,專門為參加活動的通信、計算機專業(yè)的碩士、本科學(xué)生們講解iptv技術(shù)知識與簡單的營銷技巧。經(jīng)過半天的學(xué)習(xí)以及在機房對iptv設(shè)備的實物操作,大學(xué)生們從專業(yè)知識和潛在用戶角度對iptv業(yè)務(wù)發(fā)展提出很多建設(shè)性意見、建議,并圍繞一些熱點問題展開熱烈討論。下午,大學(xué)生們在參觀完浦東東方路營業(yè)廳后,以ppt演示方式,逐隊闡述了他們對iptv業(yè)務(wù)發(fā)展的設(shè)想以及對營業(yè)廳布局、服務(wù)改進的建議。隨后,大學(xué)生們以情景模擬方式進行了iptv營銷對抗實戰(zhàn)。激烈角逐之后,專家評委們的精彩點評,也讓大學(xué)生們收益良多。
點滴關(guān)懷,讓大學(xué)生們充分感受到了上海電信作為一家大型國有、上市企業(yè)的博大與溫馨。不少學(xué)生紛紛提出,希望能夠有機會再來上海電信,進一步為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展獻計獻策。
而這,恰恰與團委所希望促成的:以大學(xué)生實踐活動為契機,有針對性的將青年的職業(yè)生涯導(dǎo)航工作前傾,為公司大學(xué)生社會實踐基地的建立做好鋪墊,同時 ……(未完,全文共2208字,當(dāng)前僅顯示1403字,請閱讀下面提示信息。
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