市農(nóng)林局提高干部快樂(lè)指數(shù)構(gòu)建和諧農(nóng)林集體的調(diào)查報(bào)告

目錄/提綱：……
一、對(duì)快樂(lè)指數(shù)的概念的理解
二、農(nóng)林系統(tǒng)干部職工快樂(lè)指數(shù)現(xiàn)狀的特點(diǎn)：
三、影響快樂(lè)指數(shù)的因素分析
四、提高干部職工快樂(lè)指數(shù)的對(duì)策
（一）自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)方面：
（二）關(guān)心干部職工身心方面：
（三）改善工作環(huán)境方面：
（四）提高干部職工利益方面：
（五）開(kāi)展豐富文體活動(dòng)，提高干部快樂(lè)指數(shù)
五、建立農(nóng)林系統(tǒng)干部快樂(lè)指數(shù)評(píng)價(jià)體系
（一）定期開(kāi)展調(diào)查問(wèn)卷
（二）快樂(lè)指數(shù)的評(píng)價(jià)體系
……

　　市農(nóng)林局提高干部快樂(lè)指數(shù)構(gòu)建和諧農(nóng)林集體的調(diào)查報(bào)告
　　今年，為了使江蘇在全國(guó)率先全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)，省委省政府提出了全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的幸福指數(shù)指標(biāo)。今年8月，在我局務(wù)虛會(huì)議上，市農(nóng)林局局長(zhǎng)、黨委書(shū)記安開(kāi)根同志提出：要提高整個(gè)農(nóng)林系統(tǒng)干部職工的快樂(lè)指數(shù)，以此促進(jìn)和諧農(nóng)林集體的形成。9月底，南京市第十二次黨代會(huì)上，市委書(shū)記羅志軍同志又提出了今后五年要積極構(gòu)建和諧南京，提高人民群眾幸福感和滿意度。這說(shuō)明安局長(zhǎng)提出的提高農(nóng)林系統(tǒng)干部職工快樂(lè)指數(shù)具有一定的前瞻性，與市委第十二次黨代會(huì)的精神完全不謀而合。為了更好地貫徹執(zhí)行好省、市委的有關(guān)提高人民群眾幸福感的精神，經(jīng)局黨委研究，在全局系統(tǒng)開(kāi)展提高干部職工快樂(lè)指數(shù)活動(dòng)，促進(jìn)和諧農(nóng)林集體建設(shè)的實(shí)現(xiàn)。
　　在實(shí)施提高“快樂(lè)指數(shù)”一系列工程之前，我們必須對(duì)當(dāng)前在農(nóng)林系統(tǒng)提出提高干部“快樂(lè)指數(shù)”工作的必要性做出合乎實(shí)際的判斷。為了全面了解我局系統(tǒng)干部職工工作、生活的“快樂(lè)”現(xiàn)狀，更好地貫徹局黨委提出的“創(chuàng)和諧集體，讓人民滿意”的精神，機(jī)關(guān)黨委于2006年10月在全局系統(tǒng)內(nèi)組織了一次快樂(lè)指數(shù)問(wèn)卷調(diào)查。此次問(wèn)卷調(diào)查的被調(diào)查對(duì)象為農(nóng)林局系統(tǒng)內(nèi)部的工作人員。此次問(wèn)卷調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷420份，回收有效問(wèn)卷310份，回收率達(dá)到73.8%。其中，男性200人，占64
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用人機(jī)制，為干部的成長(zhǎng)提供良好政策支撐，為干部自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)提供良好的平臺(tái)；積極改善工作條件和工作環(huán)境，為干部快樂(lè)工作提供良好的工作氛圍。同時(shí)，我們也要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的工作思路和工作方法，積極引導(dǎo)全局系統(tǒng)廣大干部職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀，做到知足常樂(lè)，常樂(lè)常新。用快樂(lè)的心情擁抱每一天，用快樂(lè)的心情對(duì)待每一件工作。這樣，用快樂(lè)工作促進(jìn)生活更加快樂(lè)，提高生活質(zhì)量，促進(jìn)自我身心健康發(fā)展。
　　二、農(nóng)林系統(tǒng)干部職工快樂(lè)指數(shù)現(xiàn)狀的特點(diǎn)：
　　1、六成以上的工作人員工作中體會(huì)過(guò)快樂(lè)，家庭快樂(lè)狀況好于工作快樂(lè)狀況
　　新農(nóng)林局剛成立時(shí)，局黨委以“家”的理念，來(lái)統(tǒng)一全局系統(tǒng)干部職工的思想，使全局系統(tǒng)體會(huì)到農(nóng)林大家庭的溫暖，緊接著又提出了“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，讓人民滿意”，去年，又在此基礎(chǔ)上提出了“創(chuàng)和諧集體，讓人民滿意”，通過(guò)開(kāi)展一系列的凝聚人心的工作和活動(dòng)，促進(jìn)了和諧農(nóng)林大家庭的形成，在此過(guò)程中，廣大干部職工會(huì)體會(huì)到快樂(lè)工作、快樂(lè)生活的感受。
　　問(wèn)卷調(diào)查中，“新農(nóng)林局成立以來(lái)，你在工作中體會(huì)過(guò)快樂(lè)嗎？”，全局系統(tǒng)有13.2%的人表示“經(jīng)常體會(huì)到快樂(lè)”，44.5%的人表示“有時(shí)會(huì)體會(huì)到快樂(lè)”，兩項(xiàng)合計(jì)為57.7%；有17.7%的人表示“從未感覺(jué)到快樂(lè)”，有18.7%的人表示“喜憂參半”，1%的人表示“很痛苦，想換工作”。局機(jī)關(guān)工作人員的快樂(lè)指數(shù)明顯好于事業(yè)單位工作人員。有15.8%的人表示“經(jīng)常體會(huì)到快樂(lè)”，64.9%的人表示“有時(shí)會(huì)體會(huì)到”，兩項(xiàng)合計(jì)為80.7%；15.79%的人表示“喜憂參半”，3.5%的人表示“很痛苦，想換工作”。
　　事業(yè)單位有12.65%的人表示“經(jīng)常體會(huì)到”，39.92%的人表示“有時(shí)會(huì)體會(huì)到”，21.74%的人表示“從未感受到過(guò)”，19.37%的人表示“喜憂參半”，0.4%的人表示“很痛苦，想換工作”。
　　由此可見(jiàn),我局系統(tǒng)的干部工作快樂(lè)指數(shù)不是很樂(lè)觀,有近67%的人(喜憂參半的人,說(shuō)明也有過(guò)工作快樂(lè)的感受，如果按照一半左右有過(guò)快樂(lè)計(jì)算)的人在新農(nóng)林局成立以來(lái),還是有過(guò)快樂(lè)工作的感受�？傮w上看，局機(jī)關(guān)工作人員的工作快樂(lè)指數(shù)明顯高于事業(yè)單位工作人員的工作快樂(lè)指數(shù)。
　　農(nóng)林系統(tǒng)的干部職工的家庭快樂(lè)狀況明顯好于工作快樂(lè)狀況。全局系統(tǒng)有61.3%的干部職工家庭生活感覺(jué)很快樂(lè)，有30.6%的干部職工家庭生活感覺(jué)一般化，1.3%的的干部職工家庭感覺(jué)不太愉快，只有0.6%的的干部職工家庭感覺(jué)很不愉快。局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的干部職工家庭快樂(lè)狀況差異性不大。局機(jī)關(guān)中有59.7%的人表示自己“家庭很愉快”，36.8%的人表示“一般化”，只有1.8%的人表示“不太愉快”。事業(yè)單位有61.7%的人表示自己“家庭很愉快”，29.3%的人表示“一般化”，1.3%的人表示“不太愉快”，0.6%的人表示自己“很不愉快”。
　　2、健康狀況是影響快樂(lè)指數(shù)的第一要素，權(quán)力影響快樂(lè)指數(shù)排最后一位
　　快樂(lè)是什么？字典上對(duì)快樂(lè)下的定義是：覺(jué)得滿足與幸福。德國(guó)哲學(xué)家康德則認(rèn)為：“快樂(lè)是我們的需求得到了滿足”�？鞓�(lè)跟每個(gè)人對(duì)快樂(lè)的定義有很大的關(guān)系。那么農(nóng)林系統(tǒng)的干部職工中是如何認(rèn)定自己的快樂(lè)源泉？
　　問(wèn)卷調(diào)查中，我們?cè)O(shè)計(jì)了一些影響快樂(lè)的因素，請(qǐng)被調(diào)查者選擇其中三項(xiàng)因素。高達(dá)81.6%的人認(rèn)為快樂(lè)的源泉是“健康”，列第一位，可見(jiàn)身體健康對(duì)于提高干部快樂(lè)指數(shù)的重要性；60.3%的人認(rèn)為是“親情”，列第二位，說(shuō)明家庭幸福穩(wěn)定對(duì)于個(gè)體來(lái)說(shuō)也是快樂(lè)的一個(gè)重要因素；54.2%的人認(rèn)為是“工作”，列第三位，工作雖然不是生活的全部，但一個(gè)人一生中最好的時(shí)光都奉獻(xiàn)在工作崗上了，它占據(jù)著每個(gè)人生命的大部分時(shí)間，工作快樂(lè)才能讓生活更快樂(lè)；31.6%的人認(rèn)為是“財(cái)富”，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，物質(zhì)決定了精神，穩(wěn)定的收入決定了生活的穩(wěn)定，一定的財(cái)富是快樂(lè)的保障。但物質(zhì)利益達(dá)到一定的充裕程度后，物質(zhì)利益對(duì)快樂(lè)的影響不大。選擇“財(cái)富”主要影響快樂(lè)因素的_一般是收入較低的干部職工。機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的一般干部選擇“財(cái)富”的比例遠(yuǎn)大于領(lǐng)導(dǎo)干部，由此可見(jiàn)一般干部職工對(duì)財(cái)富的渴望度更大；在九個(gè)選項(xiàng)中排序最末為“權(quán)力”，只有1人選擇，占0.3%。說(shuō)明權(quán)力對(duì)快樂(lè)的影響力很小。
　　3、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)是影響工作快樂(lè)指數(shù)的第一要素。
　　決定工作是否快樂(lè)的主要因素是哪些？此項(xiàng)的調(diào)查結(jié)果與上一項(xiàng)呈現(xiàn)出一致性，排序分別為：排在首位的是“自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)”，有204人選擇，占總?cè)藬?shù)65.8%；第二位是“工作氛圍友好、有人情味”，有175人選擇，占總?cè)藬?shù)的56.5%；第三位是“在工作 ……（未完，全文共10303字，當(dāng)前僅顯示2451字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市農(nóng)林局提高干部快樂(lè)指數(shù)構(gòu)建和諧農(nóng)林集體的調(diào)查報(bào)告》）