市農(nóng)林局整頓機關(guān)作風活動查擺問題階段剖析材料

目錄/提綱：……
一、認真查擺問題
二是召開各種座談會征求意見
三是深入各基層單位調(diào)查指導(dǎo)工作
四是向服務(wù)對象進行明查暗訪
五是各級農(nóng)林業(yè)職能部門對本單位近二年以來的行政審批和行政執(zhí)法行為進行自查
（一）有的同志政治理論學習抓得不夠，政治思想認識不能緊跟形勢的要求
（二）個別科室有時存在工作效率不高的現(xiàn)象
（三）開拓創(chuàng)新意識不夠強，工作方法簡單
（四）愛崗敬業(yè)精神做得不夠，個別同志有時存在工作熱情不高的現(xiàn)象
（五）工作存在乏力現(xiàn)象
（七）個別科室的制度還不夠健全，管理還不夠嚴格
二、深刻剖析剖析問題原因
（二）宗旨觀念有所淡化
（三）工作上，欠缺創(chuàng)新意識
（四）管理機制不夠完善
三、制訂整改方向和措施
一是堅持真實性
二是講究時效性
三是注重針對性
四是強調(diào)操作性
（一）落實整改措施，解決問題
1、落實持證上崗
2、嚴明紀律
3、學習的氣氛明顯變濃
（二）繼續(xù)整改，提高作風建設(shè)
1、進一步牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識
2、強化理論學習，健全機關(guān)的學習制度
3、繼續(xù)加強業(yè)務(wù)知識學習培訓，努力提高自身業(yè)務(wù)知識的全面性
4、繼續(xù)完善有關(guān)管理制度，建立健全機關(guān)作風建設(shè)長效機制
6、堅持“兩不誤、兩促進”
……
市農(nóng)林局整頓機關(guān)作風活動
查擺問題階段剖析材料

按照市委、市政府的統(tǒng)一部署和《陽江市農(nóng)業(yè)和林業(yè)局關(guān)于深入開展整頓機關(guān)作風活動的方案》的要求，我局在6月2日召開了整風轉(zhuǎn)段(查擺問題階段)工作會議，本單位、各科室、直屬各單位及個人通過多種形式對照“十查十看”發(fā)現(xiàn)工作中存在問題和不足，從世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、利益觀和政績觀方面深刻剖析產(chǎn)生問題的根源，找準原因，針對存在的問題和不足制定整改措施，增強整改的主動性和自覺性，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。
一、認真查擺問題
從6月份開始，我局按照“邊查邊改”的原則，通過“請上來”、“走下去”等多種方式廣泛進行征求意見。一是派發(fā)調(diào)查問卷，按照“十查十看”的要求，市農(nóng)林局面向相關(guān)單位、服務(wù)對象和社會人士、本單位職工、基層單位、廣泛發(fā)放調(diào)查問卷200多份，認真查找本單位作風建設(shè)方面、影響農(nóng)林業(yè)發(fā)展穩(wěn)定、涉及群眾切身利益以及全市農(nóng)林業(yè)干部職工隊伍存在的突出問
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，但是，有時因為工作抓得不緊，造成工作不能按要求完成任務(wù)，影響了工作效果。
（三）開拓創(chuàng)新意識不夠強，工作方法簡單。有的科室工作安于表面，按照領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)，上傳下達就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創(chuàng)新意識，沒有很好地深入基層、切入實際，存在畏難情緒和等、靠、要思想。
（四）愛崗敬業(yè)精神做得不夠，個別同志有時存在工作熱情不高的現(xiàn)象。例如：糾紛調(diào)處工作經(jīng)常要面對群眾，工作任務(wù)重、壓力大、責任大，因此，在調(diào)處糾紛工作中，有時工作熱情不高，怕負責任。
（五）工作存在乏力現(xiàn)象。如個別科室工作涉及范圍廣，責任大，也較煩瑣，處理問題時瞻前顧后，患得患失，工作的主動性、積極性、創(chuàng)造性熱情不高，未能做到精益求精，工作缺乏較強的內(nèi)在動力。
（六）在工作紀律方面，個別同志有_主義現(xiàn)象，存在工作紀律散漫、上班遲到、下班早退等現(xiàn)象。
（七）個別科室的制度還不夠健全，管理還不夠嚴格。如有些工作制度、工作程序還不十分科學、完善，與實際工作不是十分吻合，還需進一步規(guī)范和完善。有些工作雖然有制度，但執(zhí)行起來還不十分嚴格，有時還有隨意性。有的同志對崗位職責不夠重視，業(yè)務(wù)不夠熟悉，工作中不嚴格遵循崗位職責的情況，工作細則有時流于形式。由于人員配置不齊，人員素質(zhì)高低不一，各項規(guī)章制度落實還不是十分到位。對工作、對人員的管理還需進一步提高。
二、深刻剖析剖析問題原因
（一）理論學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，造成思維局限，認識落后，進取意識不夠強，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。缺乏艱苦環(huán)境的磨練，缺乏嚴格的鍛煉，缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
（二）宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產(chǎn)生松口氣的念頭，認為自己工作已經(jīng)很努力了，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，創(chuàng)新意識淡化，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
（三）工作上，欠缺創(chuàng)新意識。有工作任務(wù)不先急著干，害怕自己先做做不好，怕做錯，認為應(yīng)先等領(lǐng)導(dǎo)指示，按照指示去做，工作作風還不夠扎實，欠缺創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
（四）管理機制不夠完善。機關(guān)的各項管理制度雖然制定了，但沒有對制度認真的加以研究，沒有結(jié)合本部門的實際加以運行，更缺少監(jiān)督檢查的對策。
三、制訂整改方向和措施
針對在“十查十看”中查找出的問題和不足，結(jié)合農(nóng)林業(yè)工作實際情況，按照“邊查邊改”的原則，對照《方案》內(nèi)容和要求進行整改，明確整改內(nèi)容、目標、科室、責任人及整改時限，堅持做到四性：一是堅持真實性。對提出的問題要真真正正去整改，嚴禁弄虛作假。二是講究時效性。對提出的問題要依時進行整改，限時完成，及時作出回應(yīng)。三是注重針對性。針對一些熱點、難點問題要多研究、多討論，想方設(shè)法去解決。四是強調(diào)操作性。從實際出發(fā)，講真求實，不搞形式主義，真正做到方便群眾辦事。對于整改條件成熟的立即著手整改，條件不具備的，提出近期、中期、遠期整改計劃，待條件成熟時再落實整改。
（一）落實整改措施，解決問題
1、落實持證上崗。農(nóng)林局已經(jīng)印制貼有工作人員相片的 ……（未完，全文共3652字，當前僅顯示1844字，請閱讀下面提示信息。收藏《市農(nóng)林局整頓機關(guān)作風活動查擺問題階段剖析材料》）