目錄/提綱:……
一、建立科學(xué)決策機(jī)制,謀求加快發(fā)展新思路
二、創(chuàng)新選人用人機(jī)制,抓好班子隊(duì)伍建設(shè)
三、健全教育培養(yǎng)機(jī)制,提高黨員干部素質(zhì)
四、完善崗位責(zé)任機(jī)制,促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)
五、實(shí)施考核獎(jiǎng)懲機(jī)制,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情
一是黨建工作考核與干部使用掛鉤
二是“星級(jí)化管理”與農(nóng)村干部待遇掛鉤
三是干事創(chuàng)業(yè)與干部利益掛鉤
六、強(qiáng)化監(jiān)督管理機(jī)制,狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)
一是加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵對(duì)象的監(jiān)督
二是加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵時(shí)刻的監(jiān)督
三是加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位的監(jiān)督
四是加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵場所的監(jiān)督
……
**縣是**省2007年確定的重點(diǎn)幫扶的30個(gè)弱縣之一,當(dāng)年全縣地方財(cái)政收入只有4021萬元,居全省最后一名。近幾年來,縣委積極探索實(shí)踐了六項(xiàng)黨建工作機(jī)制,有力地推動(dòng)了全縣的快速協(xié)調(diào)發(fā)展。地方
財(cái)政收入2007年1―8月份增長76%,增幅居全市第一,全省第二。農(nóng)民人均純收入與2004年相比年均增長11.8%,社會(huì)事業(yè)不斷進(jìn)步,全縣呈現(xiàn)出快速發(fā)展、和諧穩(wěn)定的良好局面。
一、建立科學(xué)決策機(jī)制,謀求加快發(fā)展新思路
思路決定出路。正確的思路來源于科學(xué)的決策。決策是一切工作成敗的關(guān)鍵,是縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)。**縣委十分重視科學(xué)決策。領(lǐng)導(dǎo)帶頭并組織人員經(jīng)常對(duì)本地的實(shí)際情況進(jìn)行深入調(diào)查,廣泛征求基層干部群眾的意見和建議,并不斷邀請(qǐng)上級(jí)專家和領(lǐng)導(dǎo)為**的發(fā)展出主意、想辦法;對(duì)重大問題的決策,實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定;對(duì)縣委已經(jīng)決定的事項(xiàng),抓好跟蹤督查、信息反饋,及時(shí)指導(dǎo)和解決工作中的實(shí)際問題,保證各項(xiàng)決策的順利實(shí)施。
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部的本領(lǐng),是黨建工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程?h委在堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度,帶頭搞好學(xué)習(xí)的同時(shí),認(rèn)真抓好全縣黨員干部的教育培養(yǎng)。
充分發(fā)揮主陣地作用?h委黨校負(fù)責(zé)局鄉(xiāng)級(jí)干部、新提拔任用干部和村“兩委”主要成員的培訓(xùn);鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校負(fù)責(zé)村“兩委”其他干部的培訓(xùn);村利用黨員活動(dòng)室對(duì)普通黨員進(jìn)行教育培養(yǎng)。每年村“兩委”主要成員到縣委黨校輪訓(xùn)一遍。在教育內(nèi)容上,突出用黨的創(chuàng)新理論武裝黨員干部的頭腦。同時(shí),根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際需要,增加了經(jīng)貿(mào)知識(shí)、招商引資、現(xiàn)代科技、現(xiàn)代管理、法律法規(guī)、民族團(tuán)結(jié)、計(jì)劃生育等方面的內(nèi)容。形式上,我們采取集中授課、到高等院校深造、組織收看遠(yuǎn)程教育節(jié)日、組織外出參觀考察等靈活多樣的培訓(xùn)形式,堅(jiān)持“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來”相結(jié)合,強(qiáng)化新理論、新知識(shí)、新技能的培訓(xùn)。
四、完善崗位責(zé)任機(jī)制,促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)
有責(zé)任才會(huì)有動(dòng)力,有動(dòng)力才會(huì)有落實(shí)?h委著力構(gòu)建大黨建工作格局,逐步形成了“人人重視黨建工作,人人有黨建工作責(zé)任,人人抓黨建工作落實(shí)”的良好局面。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭履職盡責(zé)。落實(shí)縣級(jí)干部“六個(gè)一”責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部“一線工作責(zé)任制”,縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入基層,對(duì)事關(guān)全縣發(fā)展的重大事項(xiàng)、與群眾生產(chǎn)生活關(guān)系密切的實(shí)施工程、黨建工作中遇到的實(shí)際問題進(jìn)行現(xiàn)場辦公。
充分發(fā)揮基層黨組織和黨員的作用。全面推行
農(nóng)村基層黨組織和黨員“星級(jí)化管理”。評(píng)星活動(dòng)實(shí)行百分制考核,每年進(jìn)行一次評(píng)定。對(duì)被評(píng)為全縣五星級(jí)的黨組織和黨員,縣委進(jìn)行隆重表彰。同時(shí),對(duì)農(nóng)村無職黨員實(shí)行了設(shè)崗定責(zé),每名黨員都有自己明確的職責(zé),接受群眾監(jiān)督,發(fā)揮先鋒模范作用。
五、實(shí)施考核獎(jiǎng)懲機(jī)制,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情
健全完善考核獎(jiǎng)懲機(jī)制是激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)、推進(jìn)工作落實(shí)的重要手段和措施?h委對(duì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作做到了有部署、有督導(dǎo)、有檢查、有考核、有獎(jiǎng)懲。具體工作中做到“三掛鉤”。
一是黨建工作考核與干部使用掛鉤。對(duì)在工作中取得突出成績的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不力、指標(biāo)完成情況差,特別是后進(jìn)村班子整頓達(dá)不到要求、出現(xiàn)問題造成惡劣影響的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府主要負(fù)責(zé)人,縣委通報(bào)批評(píng),并與干部的使用掛鉤。
二是“星級(jí)化管理”與農(nóng)村干部待遇掛鉤?h委出臺(tái)了《農(nóng)村干部報(bào)酬管理發(fā)放暫行辦法》,對(duì)村干部工資實(shí)行一人一折、報(bào)酬直達(dá),具體分基本報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬兩部分:基本報(bào)酬按報(bào)酬額的80%發(fā)放,每半年發(fā)放一次;獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬按報(bào)酬額的20%掌握,與村干部的工作實(shí)績掛鉤。
三是干事創(chuàng)業(yè)與干部利益掛鉤。縣委、縣政府對(duì)全體縣級(jí)干部,鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門及垂直管理部門主要負(fù)責(zé)人的招商引資實(shí)際到位資金、新引進(jìn)企業(yè)實(shí)繳稅金和聯(lián)系企業(yè)、在建項(xiàng)目(工程)進(jìn)展情況、_、黨建等縣委中心工作進(jìn)行全面考核,月考核、月調(diào)度、月通報(bào),接受群眾監(jiān)督和評(píng)議。對(duì)綜合考核名次靠前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門的優(yōu)秀干部優(yōu)先提拔或重用;對(duì)綜合考核列最后一名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政“一把手”、縣委管理部門的主要負(fù)責(zé)人給予黃牌警告,一年內(nèi)不得提拔重用或視情況給予職務(wù)調(diào)整。
六、強(qiáng)化監(jiān)督管理機(jī)制,狠抓
黨風(fēng)廉政建設(shè) 強(qiáng)化對(duì)廣大黨員干部特別是“一把手”的監(jiān)督,是促進(jìn)干部健康成長的有效措施。我們堅(jiān)持對(duì)廣大干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。在工作中,突出抓好“四個(gè)環(huán)節(jié)”。一是加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵對(duì)象的監(jiān)督。對(duì)黨政“一把手”,建立監(jiān)督管理檔案,落實(shí)談話、組織函詢、誡勉等制度,及時(shí)調(diào)查處理與其有關(guān)的信訪問題。對(duì)年輕領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行跟蹤考察。對(duì)即將離職的領(lǐng)導(dǎo)干部,開展警示教育,引導(dǎo)他們嚴(yán)格要求自己 ……(未完,全文共2975字,當(dāng)前僅顯示1891字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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