學(xué)習(xí)貫徹十七大報(bào)告關(guān)于深化干部人事制度改革的體會(huì)

　　學(xué)習(xí)貫徹十七大報(bào)告關(guān)于深化干部人事制度改革的體會(huì)
　　十七大報(bào)告在關(guān)于深化干部人事制度改革中首次提出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則提拔干部，提高選人用人公信度�！边@是十七大報(bào)告中對(duì)于干部選拔任用工作提出的一個(gè)新要求。
　　提高選人用人公信度和滿意度，首先要堅(jiān)持正確的選人用人標(biāo)準(zhǔn)。我認(rèn)為群眾公認(rèn)、憑實(shí)績(jī)用人是選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部需要堅(jiān)持的一條重要原則，是干部工
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情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)的工作機(jī)制，豐富民主形式，拓寬民主渠道和選人用人視野，不斷創(chuàng)新干部考察工作機(jī)制，改進(jìn)群眾參與方式，增強(qiáng)民主推薦、民主測(cè)評(píng)的科學(xué)性、真實(shí)性，體現(xiàn)公開、公平、公正。完善干部工作制度和程序，把干部工作的重心放在全面、準(zhǔn)確地傾聽群眾呼聲，放在把群眾的呼聲轉(zhuǎn)化為黨委的決策上，努力提高用人質(zhì)量和水平，以“執(zhí)行者”的心態(tài)把政治可靠、有真本事、作風(fēng)過(guò)硬、群眾滿意的、需要的、擁戴的干部選出來(lái)、用上去。
　　要打破單純地坐在辦公室考察的慣例，應(yīng)采取隨機(jī)調(diào)查、個(gè)別走訪等形式，向考察對(duì)象所在社區(qū)、鄰居、朋友等了解擬任對(duì)象“八小時(shí)”以外的情況，確保干部考察信息的全面準(zhǔn)確。要耐心細(xì)致地鼓勵(lì)群眾講真話。要以謙和的態(tài)度和商榷的口氣找群眾了解情況，形成良好的用人導(dǎo)向，為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供組織保證。試行差額考察辦法，對(duì)擬提拔對(duì)象的“生活圈”、“社交圈”進(jìn)行延伸考察，實(shí)行考察用人工作責(zé)任制，提拔提名追究制，切實(shí)提高考察工作的質(zhì)量和成效。另外，我覺得領(lǐng)導(dǎo)干部交流是否不要調(diào)動(dòng)更換太頻繁，互相有親戚、老鄉(xiāng)等關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)盡量不安排在一個(gè)單位。做官先做人，我想做官首先他（她）最起碼應(yīng)該是一個(gè)善良、熱心、謙虛、有孝心、對(duì)待社會(huì)對(duì)待工作對(duì)待家庭有責(zé)任感、有親和力、有正義感、有高尚道德、情操、有忠誠(chéng)黨的事業(yè)、堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念的人。這一點(diǎn)可以參考南京市委的做法，他們的做法曾經(jīng)作為典型在中央電視臺(tái)焦點(diǎn)訪談節(jié)目推介過(guò)。
　　要堅(jiān)持“兩個(gè)不用”，即：民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一的干部不用、民主推薦不是多數(shù)群眾認(rèn)可的干部不用。二是要切實(shí)重視群眾反映的問(wèn)題。在討論 ……（未完，全文共1403字，當(dāng)前僅顯示891字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)習(xí)貫徹十七大報(bào)告關(guān)于深化干部人事制度改革的體會(huì)》）