內(nèi)部管理考核細(xì)則

第一章總則
　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我局內(nèi)部管理，規(guī)范日常行為和工作紀(jì)律，提高服務(wù)質(zhì)量，激發(fā)全局上下干事創(chuàng)業(yè)的熱情，推動三個文明建設(shè)健康發(fā)展，根據(jù)《局目標(biāo)管理績效考核辦法》制定本細(xì)則。
　　第二條本細(xì)則適用于局全體工作人員。
　　第二章工作紀(jì)律和日常行為規(guī)范
　　第三條遲到、早退、不經(jīng)請假擅自外出、不佩帶工作牌、實(shí)際出勤情況與《工作人員動態(tài)表》不一致等行為，對當(dāng)事人處以逐項(xiàng)元罰金，同時年終考核科室扣分，個人扣分。
　　第四條按規(guī)定參加有關(guān)會議、考試及其他集體活動。無故缺勤、遲到、早退或擾亂秩序，造成不良影響的，對當(dāng)事人處以元罰金，同時年終考核科室扣分，個人扣分。
　　第五條中午不準(zhǔn)喝酒。違者對
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略482字，正式會員可完整閱讀）……　
考核科室扣分，個人扣分；情節(jié)嚴(yán)重報(bào)有關(guān)部門按規(guī)定處理，并在年終考核時科室扣分，個人扣分。
　　第十三條其它違反《國家公務(wù)員暫行條例》、《國家公務(wù)員行為規(guī)范》、《青島市國家公務(wù)員行為規(guī)范（試行）》和區(qū)《區(qū)直機(jī)關(guān)年度目標(biāo)管理績效考核實(shí)施細(xì)則》的行為，輕者給予通報(bào)批評，年終考核科室扣分，個人扣分；情節(jié)嚴(yán)重報(bào)有關(guān)部門按規(guī)定處理，并在年終考核時科室扣分，個人扣分。
　　第十四條主動舉報(bào)有關(guān)違規(guī)事項(xiàng)的本局人員，年終考核獎勵舉報(bào)人分。
　　第三章爭先創(chuàng)優(yōu)工作
　　第十五條科室獲國家級榮譽(yù)稱號（包括國家各部委）的獎勵元，年終考核科室加分；受省財(cái)政廳表彰或獲省級榮譽(yù)稱號獎勵元，年終考核科室加分；獲市級榮譽(yù)稱號獎勵元，年終考核科室加分；受市直部門表彰或獲區(qū)級榮譽(yù)稱號獎勵元，年終考核科室加分；區(qū)以下榮譽(yù)獎勵元，年終考核科室加分。
　　第十六條個人獲國家級榮譽(yù)稱號（包括國家各部委）的獎勵元，年終考核個人加分；受省財(cái)政廳表彰或獲省級榮譽(yù)稱號獎勵元，年終考核個人加分；獲市級榮譽(yù)稱號獎勵元，年終考核個人加分；受市直部門表彰或獲區(qū)級榮譽(yù)稱號獎勵元，年終考核個人加分，；區(qū)以下榮譽(yù)獎勵元，年終考核個人加分。
　　第十七條科室自行總結(jié)或創(chuàng)立的經(jīng)驗(yàn)和做法，在市級以上刊物發(fā)表或受到省級以上財(cái)政部門推廣表彰的獎勵元，年終考核列入《局信息考核辦法》計(jì)分。
　　第十八條年度業(yè)務(wù)工作目標(biāo)因成績突出或被作為優(yōu)秀成果被區(qū)級以上領(lǐng)導(dǎo)在區(qū)級會議上表揚(yáng)，在區(qū)級以上單項(xiàng)業(yè)務(wù)工作評比中獲得前三名的，經(jīng)局黨組研究批準(zhǔn)后，獎勵承辦科室元。年終考核按照《局目標(biāo)管理績效考核辦法》計(jì)算分值。
　　第十九條科室或個人做出有利于提升財(cái)政局形象的重大事件，經(jīng)局黨組研究同意，獎勵元。年終考核科室加分或個人加分。
　　第二十條參加區(qū)以上（含區(qū)級）文體、競賽等活動，取得第一名或一等獎獎勵元；第二名或二等獎獎勵元；第三名或三等獎獎勵元；獲其它獎項(xiàng)獎勵元。年終考核科室加分，個人加分。
　　參加市財(cái)政局、區(qū)機(jī)關(guān)工委或區(qū)直各部門組織的文體、競賽等活動，參照上述標(biāo)準(zhǔn)分別降元獎勵。年終考核科室加分，個人加分。
　　本條所列事項(xiàng)年終考核時按照以科室為單位參加的活動個人不加分，以個人名義參加的活動科室不加分的原則計(jì)分。
　　第二十一條在全局考試中，前五名每人給予報(bào)銷元購書款，年終考核加分；后五名給予通報(bào)批評，年終考核扣分；連續(xù)三次后五名（可跨年度）待崗培訓(xùn)個工作日，年終考核在單次扣分基礎(chǔ)上加扣分。
　　第二十二條其他事項(xiàng)由各科室報(bào)辦公室 ……（未完，全文共2131字，當(dāng)前僅顯示1355字，請閱讀下面提示信息。收藏《內(nèi)部管理考核細(xì)則》）