理順勞動(dòng)關(guān)系及人員安置實(shí)施細(xì)則

目錄/提綱：……
一、理順職工勞動(dòng)關(guān)系及其范圍
二、職工分流安置形式
（一）競(jìng)聘上崗
（二）內(nèi)部退養(yǎng)
（三）協(xié)繳社保
（四）自謀職業(yè)
（五）工傷、癌癥及精神病患者等的安置
三、退休人員管理
四、離休干部安置管理
五、人員分流安置中的其他問(wèn)題處理
……

　　根據(jù)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于企業(yè)改制職工分流安置和社會(huì)保障實(shí)施暫行辦法及市政府*政辦發(fā)[****]*號(hào)、*號(hào)，***字[****]***號(hào)、*政辦發(fā)[****]**文件精神，公司在置換企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)的同時(shí)，置換職工全民身份，為切實(shí)保障職工合法權(quán)益，做好職工分流安置工作，依法建立新型的勞動(dòng)關(guān)系，特制定如下實(shí)施細(xì)則：
　　一、理順職工勞動(dòng)關(guān)系及其范圍
　　遵循依法和協(xié)商一致的原則，通過(guò)終止、解除和重新簽訂勞動(dòng)合同的辦法，調(diào)整本公司職工的勞動(dòng)關(guān)系。
　�。ㄒ唬└鶕�(jù)公司改制方案，理順勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)象是****年*月**日止，本公司所有在冊(cè)職工。
　�。ǘ┕窘K止原與職工簽訂的停薪留職、歇崗、借資離崗等協(xié)議，按本辦法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)行安置分流。
　　（三）公司改制后為非國(guó)有企業(yè)，
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略543字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金，由新企業(yè)在提留資產(chǎn)中為未上崗的內(nèi)退人員接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，發(fā)給內(nèi)退生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以本人改制前檔案工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，按工齡折扣比例及距退休年限發(fā)放，每年增加*%，直至法定退休年齡辦理退休手續(xù)。退養(yǎng)期間社保金個(gè)人繳費(fèi)部分自付，由企業(yè)在退養(yǎng)生活費(fèi)中扣繳。
　�。ㄈ﹨f(xié)繳社保。從改制基準(zhǔn)日起，距法定退休年齡*-**年的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，與原公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，與新公司簽訂“協(xié)保協(xié)議”，不發(fā)給身份置換補(bǔ)償金，由新公司為其代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金，直到達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)。（癌癥、精神病患者經(jīng)本人提出書(shū)面申請(qǐng)可作為特殊協(xié)保人員處理）
　　內(nèi)退、協(xié)保人員均不參資入股，不享受新公司員工的福利待遇。
　�。ㄋ模┳灾\職業(yè)。不符合內(nèi)退、協(xié)保條件的職工，以及符合而不愿意選擇內(nèi)退、協(xié)保安置方式的職工，均可申請(qǐng)與原企業(yè)以工齡補(bǔ)償方式解除勞動(dòng)關(guān)系。為鼓勵(lì)扶植再就業(yè)，對(duì)未參與新公司競(jìng)聘上崗者，每人一次性獎(jiǎng)勵(lì) 萬(wàn)元再就業(yè)扶植金。
　　（五）工傷、癌癥及精神病患者等的安置
　　患有工傷*-*級(jí)的職工，在選擇一次性領(lǐng)取補(bǔ)償金離開(kāi)企業(yè)時(shí)，可按政策規(guī)定增補(bǔ)*-**個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資；患有癌癥及精神病等不治之癥和喪失勞動(dòng)能力的重病職工，經(jīng)本人自愿，可選擇一次性領(lǐng)取補(bǔ)償金離開(kāi)企業(yè)或選擇享受協(xié)保待遇。
　　職工簽署身份置換協(xié)議及相關(guān)協(xié)議并領(lǐng)取補(bǔ)償金后，由企業(yè)到市勞動(dòng)和社保部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)，個(gè)人可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)二年，二年后未能就業(yè)者再申請(qǐng)最低生活保障金。
　　根據(jù)*政辦發(fā)[****]**號(hào)文件規(guī)定：“下崗職工自謀職業(yè)，依法從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)辦私營(yíng)企業(yè)或合伙經(jīng)營(yíng)的，工商、稅務(wù)、城管等有關(guān)部門(mén)優(yōu)先為其辦理證照，所得稅、工商行政管理費(fèi)和其他事業(yè)性收費(fèi)免征一年。”此類靈活就業(yè)人員可到街道勞動(dòng)保障服務(wù)站辦理參保手續(xù)，接續(xù)社保關(guān)系。
　　三、退休人員管理
　　根據(jù)政府特批的我公司不改變社保渠道的政策，企業(yè)改制后已退休人員的檔案、黨員關(guān)系暫留存新公司。改制企業(yè)在四項(xiàng)提留中為已退休人員每人提留醫(yī)療費(fèi)*萬(wàn)元，按事業(yè)單位社保規(guī)定提留喪葬費(fèi)****元/人，提留撫恤費(fèi)**個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資/人。離退休人員中原已確認(rèn)的工傷人員，每年按公司原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼。
　　四、離休干部安置管理
　　為確保離休干部安置到位，按照屬地管理原則，將移交政府老干管理機(jī)構(gòu)或主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。有關(guān)經(jīng)費(fèi)的提留，按照*政辦發(fā)[****]**號(hào)文件精神，每人提留醫(yī)療費(fèi)*萬(wàn)元、喪葬費(fèi)**個(gè)月基本工資、撫恤費(fèi)****元，其他未納入社會(huì)統(tǒng)籌的各項(xiàng)補(bǔ)貼共計(jì)**萬(wàn)元
　　五、人員分流安置中的其他問(wèn)題處理
　　1、按文件規(guī)定的提留獨(dú)生子女保健費(fèi)，**名14周歲以下兒童，計(jì)提補(bǔ)發(fā)到14周歲。
　　2、 職工住房未享受福利分房或面積未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)享受差額補(bǔ)貼**戶****m2，按每平 ……（未完，全文共2397字，當(dāng)前僅顯示1523字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《理順勞動(dòng)關(guān)系及人員安置實(shí)施細(xì)則》）