xx市廠黨委繼續(xù)解放思想大討論總結(jié)

目錄/提綱：……
一、認清形勢，轉(zhuǎn)變觀念，責任明確，落實到人
二、上下一心，團結(jié)一致，努力轉(zhuǎn)變，力求更好
三、工作扎實，作風嚴謹，形式多樣，宣教全面
四、以人為本，促進職工的全面發(fā)展
五、用事業(yè)統(tǒng)一思想，用工作統(tǒng)一行動
……

　　
　　解放思想，更新觀念，工作更上新臺階
　　在新形勢下，怎么做好思想政治工作為支部的發(fā)展服務(wù)，這一直是我們支部關(guān)注的問題。根據(jù)廠黨委、宣傳部年初的工作安排，按照廠黨委的部署并結(jié)合我們的實際情況，我們積極進行準備，就全面開展“解放思想，更新觀念”大討論活動作了具體安排和組織落實。層層動員發(fā)動，分階段分步驟地進行了宣傳、學習、討論、評價�，F(xiàn)將“大討論”中我們支部具體的工作情況總結(jié)如下：
　　一、 認清形勢，轉(zhuǎn)變觀念，責任明確，落實到人。
　　市場經(jīng)濟飛速發(fā)展，不破不立，立而求新，這或許就是市場經(jīng)濟一條游戲規(guī)則。在此情況下，個人的思想要跟得上形勢發(fā)展的需要，才能有更好的發(fā)展空間。
　　因此，我們黨支部一接到“大討論”文件，就召開了支委會和班組長骨干會，向大家傳達了文件精神，大家經(jīng)過討論，達成了共識，認為思想觀念看不見，摸不著，但它影響全局、統(tǒng)率全局，對迎接新挑戰(zhàn)、促進新發(fā)展具有先導作用。思想觀念是個總開
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，做好本職工作的同時，努力創(chuàng)新，力求更好。表現(xiàn)在具體工作中就是找借口的少了，發(fā)牢騷的少了，責任感增強了，都力爭成為一個勤奮敬業(yè)的人，一個對企業(yè)有所貢獻的人。
　　三、工作扎實，作風嚴謹，形式多樣，宣教全面
　　為了使職工的思想從根本上改變，而不是流于形式，支部結(jié)合“學習型組織”的活動，對職工進行全方位的“解放思想，更新觀念”宣教，以潤物細無聲的方式，讓職工觀念的改變成為自身的一種本能。為了讓職工易于接受，支部采用了多種方式進行工作。為此，先后組織了寫心得，參加“大討論”演講比賽和“解放思想，更新觀念”問卷調(diào)查等活動。在活動中，演講比賽共評出了獲獎?wù)?名。匯總心得47份，問卷調(diào)查78份。最后，支部對心得及問卷調(diào)查得來的結(jié)果進行匯總分析，正是通過這些活動，支部掌握了職工對“大討論”活動的認識水平，知曉了職工思想觀念的真切動態(tài)。因面能針對從中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整教育內(nèi)容，以便讓思想工作做到實處，能更有效地發(fā)揮作用。
　　黨支部在這些活動的基礎(chǔ)上，還組織開展了學習“工作中的三個標點符號”、“盡力而為和全力以赴”、《沒有任何借口》和《細節(jié)決定成敗》等書籍內(nèi)容。以期提高職工的思想理念和文化品位，增強自主解決問題的能力。
　　四、以人為本，促進職工的全面發(fā)展。
　　人是一切活動的主體，所有的一切最終還得通過職工自身的工作起作用。因此，在工作中我們支部堅持了以人為本的方式，從幾個方面加強了工作。
　　1、感情的含量。就是要有包容性，善解人意，以理服人，以情感人，讓職工感到可親可信，這樣所講的道理才易讓他們接受。
　　2、民主的含量。即是在民主氛圍上下功夫，努力形成既有民主又有集中，既有統(tǒng)一意至又有個人心情舒暢生動活潑的局面，不能用粗暴的方式對待職工。
　　3、素質(zhì)教育的含量。職工要全面發(fā)展，就要不斷提高職工的素質(zhì)，從多方面入手，最終實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。
　　為了提高職工的思想修養(yǎng)，支部組織職工觀看了《如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人》、《經(jīng)理人常犯的11種錯誤》、《學習型組織與第五項修煉》、《商務(wù)禮儀服務(wù)規(guī)范》等教學培訓vcd，通過形象生動的多媒體教學，職工了解了新的思想觀念、工作理念和待人接物的行為方式。隨后，支部組織職工進行討論，找出自己與那些先進的理念之間的差距，鼓勵職工向優(yōu)秀的行為理念學習。不以己長看人短，也鼓勵職工之間互相的學習，促進了接待服務(wù)工作作風的轉(zhuǎn)變。
　　職工素質(zhì)的提高，直接促進了各項服務(wù)工作的全面提高。今年是我廠300mw熱電聯(lián)產(chǎn)機組建設(shè)的關(guān)鍵年，各類接待異常繁重，無論是在日常接待還是重要接待、會議組織，總經(jīng)部和**公司的職工以全方位的精細服務(wù)，我們對司機和辦公室人員進行了廠情、市情和旅游知識和禮儀的培訓，使得他們在接待中更注重服務(wù)尺度的把握，贏得了上級領(lǐng)導和客戶的一致好評。
　　五、用事業(yè)統(tǒng)一思想，用工作統(tǒng)一行動。
　　針對職工中可能存在的陳舊的思想觀念，如：“混日子”，濫竽充數(shù)，不愿、甚至害怕承擔責任，更不愿付出，得過且過，缺乏競爭意識和團隊精神等等。支部和領(lǐng)導班子成員在日常工作中注意思想的_性，隨時進行“解放思想，更新觀念”的教育。讓職工領(lǐng)悟到競爭與團隊精神兩者不是相互矛盾的，一個部門需要有競爭意識和激勵機制，才能不斷地發(fā)現(xiàn)人才，激勵人才為部門、為企業(yè)實現(xiàn)個人價值的同時為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。在實際操作中，思想的轉(zhuǎn)變要從工作出發(fā)，工作能力的提高要從思想入手，讓大家覺得而 ……（未完，全文共2891字，當前僅顯示1838字，請閱讀下面提示信息。收藏《**市廠黨委繼續(xù)解放思想大討論總結(jié)》）