以創(chuàng)新的思想搞好新形勢下企業(yè)工會工作

目錄/提綱：……
一、維護職工權(quán)益要務求實效
一是要進一步創(chuàng)新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線
二、民主管理工作要有創(chuàng)新
一是選舉代表要體現(xiàn)“三高”，即高學歷、高威信、高素質(zhì)
三是職代會表決的形式要突破舊式，應該變舉手表決為票決
三、開展“創(chuàng)爭”活動，創(chuàng)新活動形式，調(diào)動員工廣泛參與生產(chǎn)的積極性
四、加強工會自身建設，提高工會工作者隊伍素質(zhì)
二是要提高文化業(yè)務素質(zhì)，認真履行工會職能
三是要提高法律意識，依法維護職工的利益
……

　　隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)改革改制工作的不斷深入，工會工作也面臨著許多新的問題和考驗，如何適應新的形勢，切實發(fā)揮好工會組織_作用、搞好民主管理，如何保持旺盛的生機活力，這需要我們各級工會工作者必須堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新的思想，克服機構(gòu)精簡、人員少等不利因素，不斷加強工會自身建設，實現(xiàn)各項工作的創(chuàng)新發(fā)展。
　　一、維護職工權(quán)益要務求實效
　　維護職工合法權(quán)益，是工會積極實踐“三個代表”的具體體現(xiàn)，要充分體現(xiàn)_的本質(zhì)要求，必須創(chuàng)新工作。
　　一是要進一步創(chuàng)新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線。密切聯(lián)系職工群眾是工會工作的最大優(yōu)勢，這是我們黨的最大政治優(yōu)勢，是擴大黨的階級基礎的鏈條和環(huán)節(jié)，脫離職工群眾是工會的最大危險。_總書記說的“群眾利益無小事”，突破了傳統(tǒng)服務觀
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基金，同時組織職工捐款，近兩年就為困難職工捐款4萬多元。在關(guān)系職工切身利益的問題上，工會組織也總是為職工著想，為職工爭取利益。
　　二、民主管理工作要有創(chuàng)新
　　職代會制度在加強企業(yè)民主管理、保障職工主人翁地位上發(fā)揮了較高的作用，在推動企業(yè)民主政治建設上取得了顯著成效。隨著企業(yè)制度的改革，要使職代會制度適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求應著力從以下幾方面創(chuàng)新：
　　一是選舉代表要體現(xiàn)“三高”，即高學歷、高威信、高素質(zhì)。職工代表要有較強的參企議企能力，敢講真話，敢表態(tài)；二是會議程序要與時俱進，會前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎和前提；三是職代會表決的形式要突破舊式，應該變舉手表決為票決。實行無記名投票或按表決器表決，這樣做是為了消除職工代表顧慮，從而更加準確、客觀地反映職工群眾的心聲。職代會提案要真正體現(xiàn)廣大職工的意愿，需要做大量的前瞻性和后續(xù)工作，如：事前要積極落實職代會提案，維護職工民主管理的權(quán)力，實行審查立案制度，確保提案質(zhì)量。職代會后，由提案專門工作小組召開提案審查會議，對不符合要求的提案，及時附上不能立案的文字理由，退返給提案者本人；立案后的提案報請企業(yè)黨政主要領(lǐng)導批閱，再轉(zhuǎn)交有關(guān)部門或責任人進行落實并簽署落實結(jié)果；所有提案的落實情況均反饋給提案者本人簽署意見。職代會后讓職工代表隨時參與企業(yè)的各項管理活動，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質(zhì)，真正讓職工代表行使自己的權(quán)利。
　　廠務公開是企業(yè)民主管理的“平臺”，現(xiàn)在一些企業(yè)對于廠務公開的認識、公開的深度、公開的領(lǐng)域、公開的實效等方面還存在一些問題，如何使廠務公開深入持久地開展下去，還有很多工作要做。廠務公開的深化，體現(xiàn)在工作上的規(guī)范化、標準化、經(jīng)�；�、程序化；內(nèi)容上的真實性、關(guān)鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。當廠務公開逐步走向深入時，究竟應該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度，及時反饋、修正等一些深層次問題會凸現(xiàn)出來。解決這些問題，在組織機構(gòu)設置上應銜接有序、各級各部門配合上應無縫隙，切實履行好黨委第一領(lǐng)導人、行政第一責任人、工會第一負責人、紀委第一監(jiān)督人的關(guān)系：在責任制方面應明確黨、政、工青婦分工的職責，才能使廠務公開產(chǎn)生實效。工會是黨政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，從維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)出發(fā)，工會應該把這些敏感性工作做實、做細，真正代表職工。熱電廠在廠務公開工作上實行了廠、分場、班組三級公開，在形式上采取公開欄、網(wǎng)絡、會議等多種形式。公開的內(nèi)容大到經(jīng)營、生產(chǎn)、管理，小到接待用餐、通訊費、班組考勤、獎金發(fā)放、班費使用、工時考核等，通過廠務三級公開，提高了職工群眾對廠務公開的參與和監(jiān)督能力，使廠務公開工作成為職工群眾心目中的一面明鏡。“公開”化解了內(nèi)部矛盾，“公開”讓職工群眾知廠情、解廠事，使職工群眾感到他們是企業(yè)真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能也得到發(fā)揮。
　　三、開展“創(chuàng)爭”活動，創(chuàng)新活動形式，調(diào)動員工 ……（未完，全文共3173字，當前僅顯示1602字，請閱讀下面提示信息。收藏《以創(chuàng)新的思想搞好新形勢下企業(yè)工會工作》）