某局機關(guān)人事管理規(guī)定

目錄/提綱：……
（一）職工調(diào)入堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)，在編制內(nèi)從嚴掌握、逐步補充的原則
（四）政策性接收安置人員，經(jīng)局黨組會議同意后，按上級有關(guān)規(guī)定辦理
（三）根據(jù)招聘崗位的職責(zé)確定招聘范圍和任職條件
（五）對應(yīng)聘錄用人員實行試用期
（二）下列人員申請調(diào)出，收取一定比例的違約金、培訓(xùn)費：
（四）因工作需要，由組織安排的調(diào)出人員不需交納違約金、培訓(xùn)費
（一）根據(jù)國家人事部有關(guān)規(guī)定，職工可以提出辭職
（三）符合本規(guī)定第八條第2款的辭職人員，局收取一定比例的違約金、培訓(xùn)費
（四）辭職應(yīng)按規(guī)定的程序辦理手續(xù)，不得擅自離職
（五）辦理辭職手續(xù)包括工作移交、辦公設(shè)備等財物交還、黨政人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等內(nèi)容
（四）請假、休假三天以上（含三天），按以上程序批準后，及時報局人事部門備案
（五）請假、休假未被批準或不請假無故缺勤的，按曠工處理
（一）各部門在完成工作任務(wù)的前提下，安排職工年休假
（三）年休假時間包括公休日，不含法定假日
（五）年休假當年有效，不能跨年度使用
（一）已婚職工探望配偶，每年可以享受一次探親假，假期30天
（二）未婚職工探望父母，每年可以享受一次探親假，假期20天
（三）已婚職工探望父母，每4年可以享受一次探親假，假期20天
（四）上述假期根據(jù)實際需要，給路程假
（一）借調(diào)到上級部門的局機關(guān)職工，工資仍由局機關(guān)發(fā)放
（二）借調(diào)到其他單位的局機關(guān)職工，工資由借……

　　第一章總則
　　第一條為規(guī)范***局機關(guān)人事管理工作，根據(jù)國家有關(guān)人事勞動政策、法規(guī)，結(jié)合局機關(guān)人事管理工作實際，制定本規(guī)定。
　　第二條***局機關(guān)人事管理工作要認真貫徹執(zhí)行黨和國家干部人事工作的路線、方針、政策，積極推進人事制度改革，形成富有生機活力的用人機制，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、精干高效的局機關(guān)職工隊伍。
　　第二章職工調(diào)配
　　第三條調(diào)入
　　（一）職工調(diào)入堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)，在編制內(nèi)從嚴掌握、逐步補充的原則。
　�。ǘ└鞑浚ㄊ遥┰诰幹苾�(nèi)，確因工作需要從局機關(guān)以外單位調(diào)入工作人員，由用人部（室）提出書面申請，人事部門審核，經(jīng)分管用人部（室）的局領(lǐng)導(dǎo)同意，人事部門會同用人部（室）對擬調(diào)入人員進行考察，形成書面考察材料，報分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由局黨組會議決定。
　　調(diào)入人員實行試用期。試用期滿，考核稱職，正式聘用；試用期滿，考核不稱職，視局機關(guān)空崗情況重新競爭上崗或由組織另行安排。
　�。ㄈ┤耸虏块T根據(jù)局管理工作需要和編制情況，提出年度接收畢業(yè)生計劃指標建議，經(jīng)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，報上級主管部門審批。對擬接收的應(yīng)屆
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略773字，正式會員可完整閱讀）……　
調(diào)手續(xù)。
　�。ㄈ└鞑浚ㄊ遥┯芯o急突擊性任務(wù)，經(jīng)分管用人部（室）的局領(lǐng)導(dǎo)同意，可向局直屬單位或相關(guān)單位臨時借用工作人員，時間一般不得超過一個月。臨時借用人員，不納入借調(diào)人員管理。
　　第七條聘用臨時工作人員
　　各部（室）原則上不采用聘用臨時工作人員的用工形式，確因特殊情況和工作需要，需聘用臨時工作人員，由用人部（室）提出書面申請，人事部門審核，經(jīng)分管用人部（室）的局領(lǐng)導(dǎo)同意，報分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)批準，由人事部門辦理臨時聘用手續(xù)。
　　第八條調(diào)出
　�。ㄒ唬┱{(diào)出人員須提前一個月寫出書面申請，所在部（室）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，人事部門審核，經(jīng)分管用人部（室）和人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由局黨組會議決定。
　　（二）下列人員申請調(diào)出，收取一定比例的違約金、培訓(xùn)費：
　　1.接收的應(yīng)屆畢業(yè)生，服務(wù)期未滿協(xié)議規(guī)定的年限；
　　2.公派出國留學(xué)、進修，回國后服務(wù)期未滿5年；
　　3.公費學(xué)習(xí)、培訓(xùn)一年以上（不含分流培訓(xùn)人員），畢（結(jié)）業(yè)后在局服務(wù)期未滿5年。
　�。ㄈ┻`約金數(shù)額為申請調(diào)出人提出終止協(xié)議前五年某市年均工資之和，每服務(wù)一年，違約金遞減20%。培訓(xùn)費收取標準按學(xué)習(xí)培訓(xùn)后在局服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費20%的比例計算。
　�。ㄋ模┮蚬ぷ餍枰�，由組織安排的調(diào)出人員不需交納違約金、培訓(xùn)費。
　　第三章職務(wù)（級）評定及晉升
　　第九條處以下干部職務(wù)（級）評定及晉升
　　（一）應(yīng)屆大學(xué)�？坪捅究飘厴I(yè)生，見習(xí)期一年，見習(xí)期滿經(jīng)考核合格后，轉(zhuǎn)正定級為科員。
　　（二）應(yīng)屆研究生畢業(yè)，有工作經(jīng)歷的，試用期為三個月；無工作經(jīng)歷的，試用期為六個月。試用期滿經(jīng)考核合格后，碩士畢業(yè)研究生定級為副主任科員，博士畢業(yè)研究生定級為主任科員；有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆研究生在工作期間曾任職務(wù)（級）如果高于定級職務(wù)（級），按曾任職務(wù)（級）確定。
　�。ㄈ⿻x升主任科員、副主任科員，需分別在副主任科員、科員崗位上工作三年以上，任（聘）期內(nèi)各年度考核合格。
　�。ㄋ模┨幰韵赂刹康穆殑�(wù)（級）的評定及晉升，由人事部門會同用人部（室）對擬定級和晉升人員進行考核后提出意見，經(jīng)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。
　　第十條晉升處級領(lǐng)導(dǎo)干部，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第四章辭職辭退
　　第十一條辭職
　　（一）根據(jù)國家人事部有關(guān)規(guī)定，職工可以提出辭職。下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準：
　　1.局機關(guān)重要崗位的管理人員，在辭職后可能給工作造成損失的；
　　2.從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的b_m期內(nèi)的；
　　3.正在接受審查，尚未結(jié)案的；
　　4.由單位公派，正在學(xué)習(xí)、進修的（不含分流培訓(xùn)人員）；
　　5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。
　�。ǘ┺o職人員須提出書面申請，所在部（室）主要負責(zé)人簽署意見，人事部門審核，經(jīng)分管用人部（室）和人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，由局黨組會議審核或批準。
　�。ㄈ┓媳疽�(guī)定第八條第2款的辭職人員，局收取一定比例的違約金、培訓(xùn)費。違約金、培訓(xùn)費的收取標準按本規(guī)定第八條第3款計算。
　�。ㄋ模┺o職應(yīng)按規(guī)定的程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要批評教育，符合辭職條件的，要補辦辭職手續(xù)；其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理。
　�。ㄎ澹┺k理辭職手續(xù)包括工作移交、辦公設(shè)備等財物交還、黨政人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等內(nèi)容。辭職手續(xù)必須由辭職本人辦理，不能委托他人代辦。
　�。┺o職人員不得私自帶走屬于局的各種成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材，違者責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失，并視情節(jié)輕重給予行政處分。
　�。ㄆ撸┺o職的其它有關(guān)事宜，按《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》執(zhí)行。
　　第十二條辭退
　�。ㄒ唬└鶕�(jù)國家人事部有關(guān)規(guī)定，局機關(guān)對有下列情況之一、經(jīng)教育無效的職工，予以辭退：
　　1.未完成工作任務(wù)，連續(xù)兩年考核不合格（不稱職），又不服從組織另行安排或重新安排后仍 ……（未完，全文共6179字，當前僅顯示2169字，請閱讀下面提示信息。收藏《某局機關(guān)人事管理規(guī)定》）