談監(jiān)理人的修養(yǎng)

目錄/提綱：……
一、人格修養(yǎng)
二、性格修養(yǎng)
三、邏輯修養(yǎng)
四、學(xué)術(shù)修養(yǎng)
五、法律修養(yǎng)
六、提高自我修養(yǎng)
一是靠本人的素質(zhì)二是靠本身的修養(yǎng)和鍛煉三是靠上仍領(lǐng)導(dǎo)層的培養(yǎng)和教育
……

　　談監(jiān)理人的修養(yǎng)
　　任何行業(yè)的任何職業(yè)人，其工作是否出色都與自身的修養(yǎng)息息相關(guān)。監(jiān)理人在社會及行業(yè)中處于特定的位置與角色，其自身的修養(yǎng)與監(jiān)理工作的成效是密不可分的。當(dāng)我們從大學(xué)畢業(yè)走入社會后，許多同樣的學(xué)歷（校）、同樣的工作環(huán)境和社會環(huán)境下的人，在自我修養(yǎng)上存在相當(dāng)大的差別。除了個人的dna決定的性格因素外，自我的主觀修養(yǎng)意識起到了非常重要的作用。有意識地去修養(yǎng)自己和無意識地去混日子（或只把物質(zhì)收入當(dāng)作生活的唯一），則會造就截然不同的結(jié)果，前者的修養(yǎng)會遠遠高于后者。
　　工程項目建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在其中活躍著建設(shè)單位、承包單位(含分包單位、材料設(shè)備供應(yīng)單位)、設(shè)計單位、監(jiān)理單位、政府建設(shè)主管部門以及與工程有關(guān)的其它單位等要素，這些要素各有自己的特性、活動方式及活動的目標，他們之間互相聯(lián)系，也互相制約。而監(jiān)理工程師則是這些要素的組織協(xié)調(diào)工作人員，全面的對工程進度控制、工程質(zhì)量控制、工程造價控制以及合同管理、信息管理等方面進行組織協(xié)調(diào)工作，使原來分散的各要素的力量組合、有序，協(xié)同一致實現(xiàn)共同的預(yù)定目標(完成工程
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略742字，正式會員可完整閱讀）……　
和意識力，因此，監(jiān)理工作者要使自己的人格修養(yǎng)得到提高就要從職業(yè)道德著手。由于目前國內(nèi)建筑市場尚不能規(guī)范，少數(shù)人的守法觀念薄弱，不正之風(fēng)猖獗，監(jiān)理人會遇到形形色色的人，自己必須具備正直、清廉的品質(zhì)和人格，正派、莊重、公正的形象和素質(zhì)，站穩(wěn)立場，潔身自好，堅持好監(jiān)理操守和維護監(jiān)理機構(gòu)和所屬監(jiān)理單位的聲譽。在任何糾紛與矛盾中，都依法依理去調(diào)解和解決矛盾與爭議，并以平直的心態(tài)對待參建各方，不為人情所動心，不為金錢所誘惑。
　　另外，監(jiān)理人還必須有堅定的敬業(yè)精神和道德責(zé)任感。莊重、公正作為監(jiān)理人品德的核心及法律的本義，一方面需要監(jiān)理人有較高的敬業(yè)精神，另一方面需要監(jiān)理人有較強的道德責(zé)任感，因為這往往決定監(jiān)理驗收的運行質(zhì)量，我們知道，驗收規(guī)范都有一定的解釋空間，對這個解釋空間的掌握的好壞，取決于監(jiān)理人的道德素質(zhì)。只有具備客觀公正、廉潔自律、克己奉公的道德素質(zhì)和敬業(yè)精神，法律及規(guī)范的權(quán)威才能得到更好的體現(xiàn)，驗收程序才能得到高質(zhì)量的運行。同時，在監(jiān)理工作實踐中，規(guī)范所不能涵蓋的現(xiàn)象和細項的空白地帶不少，這就需要監(jiān)理人以其職業(yè)道德和專業(yè)經(jīng)驗來彌補。此時，如果監(jiān)理人缺乏道德的責(zé)任和敬業(yè)精神，則就會鉆規(guī)范的空子，這樣工程質(zhì)量和監(jiān)理工作質(zhì)量就會受到嚴重的挑戰(zhàn)。
　　公正、莊重是依據(jù)法律法規(guī)及規(guī)范實施監(jiān)理的監(jiān)理工作者正面形象。這一形象以人格品德為支撐，也是委托人及施工人員對監(jiān)理人的工作水平及公平處理問題的信心基礎(chǔ)。
　�。�2）平等與心態(tài)
　　心態(tài)是監(jiān)理與其它各方所不能回避的問題。監(jiān)理人要有一個平等的心態(tài)與意識，要能夠真正理解監(jiān)理的地位與角色。施工方與監(jiān)理方，在工程的建設(shè)過程中，解決問題的角度和方位和相互配合與合作不免多有分歧，如果在解決分歧的心態(tài)上不能夠相互配合，無論哪一方的工作都會有負面影響。
　　首先，我們必須認識到監(jiān)理人不是領(lǐng)導(dǎo)人。監(jiān)理指令是一種工作的手段與渠道，不是上級對下級下達命令，工程質(zhì)量最終是施工人員做出來的，不是監(jiān)理人監(jiān)理出來的，施工人是主體，監(jiān)理人只是輔助與配合方，配合是雙方的事，如果沒有平等心態(tài)，施工單位不予配合，所有的監(jiān)理指令等于一紙空談。
　　其次，要想對方能夠配合與合作，做為監(jiān)理方在監(jiān)理工作中必須平等待人，尊重人的尊嚴和權(quán)利，不能冷、橫、硬地對待施工單位和工人，更不能毆打、辱罵施工人員，否則，監(jiān)理人就與流氓惡棍者無異。應(yīng)該能夠以平等的心態(tài)對待施工方，以理服人。高壓政策最終對工程的系統(tǒng)目標是不利的。所以，監(jiān)理人對施工方要能夠充分尊重，從心態(tài)上視以平等，
　　最后，要為人大度和寬容。在工作中能夠以工作為重，不要在人的態(tài)度上斤斤計較。比如，對方對你說話的態(tài)度不夠尊重或者某件事情做得對你欠尊重時，你不要記在心上。要能夠?qū)⒆约悍旁谝粋�較高的層次去看待人和事。當(dāng)一個人總能以寬厚的胸懷對待別人，能夠原諒對方的不恭，終會贏得對方的真誠與尊重。有一句話：要想別人尊重你，首先要尊重別人。我相信這句是真理。有了平等的心態(tài)，說話做事自然會有分寸，雙方配合順利，整個工程的進展也會順利。
　　二、性格修養(yǎng)
　　性格決定命運，性格是一個人情緒活動的傾向性和行為方式特征的總和。監(jiān)理工作者大量的工作是與人打交道，因此性格修養(yǎng)十分重要。協(xié)調(diào)是監(jiān)理最重要的工作目的之一，協(xié)調(diào)工作的不順利會影響到整個工程的進展。而許多協(xié)調(diào)不利并不是因為工程本身的問題，而是由于人與人之間的性格不和諧產(chǎn)生的關(guān)系不融洽從而使本來可以解決的問題無法解決，本來沒有問題的有了問題。所以，監(jiān)理人在工作中應(yīng)該要自覺地有意識地去修養(yǎng)自已的性格，要在主觀上注意克服自己性格上的弱點，比如狹隘、嫉妒、自私、忌恨、埋怨、小心眼等等不良表現(xiàn)。在工作中要注意：團結(jié)但不失去原則；緊張但不是忙亂，嚴肅但不是死板、活潑但不是輕飄、決斷但不是魯莽 、沉著但不是寡言、誠實但不是愚蠢、仔細但不是多疑、自愛但不是自嬌、自珍但不是自貴，對各方要呈現(xiàn)自信又 ……（未完，全文共5937字，當(dāng)前僅顯示2085字，請閱讀下面提示信息。收藏《談監(jiān)理人的修養(yǎng)》）