關(guān)于加強(qiáng)組工文化建設(shè)的思考

　　關(guān)于加強(qiáng)組工文化建設(shè)的思考
　　黨的十七大報(bào)告指出：“要堅(jiān)持社會(huì)主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，興起社會(huì)主義文化建設(shè)新高潮”。組工文化是社會(huì)主義文化的重要組成部分，是組織部門長期實(shí)踐中形成的，為多數(shù)成員共同遵守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范、管理制度以及_意識(shí)、精神風(fēng)貌、形象標(biāo)識(shí)的統(tǒng)稱。加強(qiáng)組工文化建設(shè)，積淀符合時(shí)代特色的組工文化底蘊(yùn)，打造組工文化特有形象品牌，豐富組工干部自身的文化內(nèi)涵，對于全面推進(jìn)組織部門整體和諧發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和指導(dǎo)作用。
　　一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)組工文化建設(shè)對于組織部門和諧發(fā)展的重要意義
　　加強(qiáng)組工文化建設(shè)是組織部門緊跟建設(shè)有中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)步伐的必然要求。文化是無形的，但文化的力量是巨大的。加強(qiáng)組工文化建設(shè)，對于全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，至關(guān)重要。符合主旋律精神、緊跟時(shí)代發(fā)展潮流的組工文化，必將為建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的組織工作起到積極的引導(dǎo)規(guī)范作用。
　　加強(qiáng)組工文化建設(shè)是提高組工部門管理效能的科學(xué)方法�！拔幕芾怼笔乾F(xiàn)代管
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建設(shè)，就是使組工文化理念內(nèi)化于心的過程。以公道正派為主的組工文化精神，是組織工作長期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出的智慧結(jié)晶，是和諧組工文化的精神支撐和價(jià)值觀念的根本所在，也是和諧組工文化區(qū)別于其他文化的顯著特征。要依靠持之以恒的宣傳、教育、培養(yǎng)和灌輸，不斷培養(yǎng)和強(qiáng)化以“公道正派”為核心的組工精神文化，把組工干部培養(yǎng)成“勤學(xué)善思、公道正派、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、廉潔能干”模范，使之潛移默化于組工干部的思想行動(dòng)中，_于組織工作一切活動(dòng)中，融入部門管理的全過程，形成推動(dòng)組織部門和諧發(fā)展的無形動(dòng)力。
　　把行為文化作為加強(qiáng)組工文化建設(shè)的重要價(jià)值取向來培育。一個(gè)人良好行為規(guī)范的形成是靠長期文化積淀才能養(yǎng)成。機(jī)關(guān)工作人員的政治素質(zhì)、工作質(zhì)量、事業(yè)心、責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神一旦形成集體的_意識(shí)和價(jià)值取向，必然離不開文化的主導(dǎo)。要實(shí)現(xiàn)組工干部由服從型向自主型、知識(shí)型向能力型、規(guī)范型向創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變，注重人的自主能力、適應(yīng)能力、思維能力、創(chuàng)新能力的提高，必須善于從人的心理和行為特點(diǎn)入手，注重人格的力量、品行的修養(yǎng)、知識(shí)的學(xué)習(xí)、文化的熏陶，培養(yǎng)組工干部“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、開放、公正、服務(wù)”等行為模式和良好習(xí)慣。在實(shí)踐中正確處理好繼承與創(chuàng)新、工作與學(xué)習(xí)、緊張與松弛、工作與友情、愛好與品位等等矛盾關(guān)系。通過嚴(yán)密的行為規(guī)范，對組工干部的思想、理念、精神進(jìn)行再塑造，由“他為”、“他律”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白詾椤�、“自律”，�?shí)現(xiàn)自我控制、自我管理、自我發(fā)展、自我完善和自我提高，使整個(gè)_的智慧和能量得以最大限度的發(fā)揮。
　　把制度文化作為加強(qiáng)組工文化建設(shè)的根本措施來落實(shí)�！爸贫仁歉≡谒娴谋猓幕浅猎谒椎谋健�。制度建設(shè)的過程實(shí)質(zhì)上就是文化塑造的過程，是文化建設(shè)規(guī)范化的具體體現(xiàn)。機(jī)關(guān)管理的趨勢之一就是制度創(chuàng)新，而任何創(chuàng)新都需要先進(jìn)的文化觀念，只有以深厚的文化作基礎(chǔ)，制度建設(shè)才有堅(jiān)強(qiáng)的后盾和旺盛的生命力。要堅(jiān)持用文化的思維、理念和辦法來健全有關(guān)制度規(guī)范，加強(qiáng)完善組工文化建設(shè)與外部管理、自律與他律相互補(bǔ)充和促進(jìn)的運(yùn)行機(jī)制，通過進(jìn)一步完善相關(guān)管理制度，寓組工文化理念于組工制度之中，規(guī)范機(jī)關(guān)工作管理和組工干部行為，教育、引導(dǎo)組工干部“自為”、“自律”，增強(qiáng)法制觀念和責(zé)任意識(shí)，提高管理效能，實(shí)現(xiàn)組工文化的制度化、制度規(guī)范的人性化和機(jī)關(guān)管理的柔性化，逐步形成符合時(shí)代要求、具有組工特點(diǎn)的制度體系。
　　把環(huán)境文化作為加強(qiáng)組工文化建設(shè)的寬松氛圍來營造。和諧組工文化的培育有賴于體現(xiàn)組織部門特色的優(yōu)美和諧的外在環(huán)境，這也是和諧組工文化“軟實(shí)力”的外在集中表現(xiàn)。要著力營造有利于組工干部個(gè)人健康向上、同事之間協(xié)同幫助、部門間良好和諧的人文環(huán)境，把先進(jìn)文化要素與組工干部的內(nèi)在特質(zhì)與個(gè)人精神目標(biāo)追求相結(jié)合，努力營造濃郁的文化氣息。積極傳播與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神，彰顯現(xiàn)代文化的力量與魅力，宣傳開明開放的新思想，吸收代表先進(jìn)的新文化。大力加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施和文化載體建設(shè)，改善工作、學(xué)習(xí)和生活條件，創(chuàng)建統(tǒng)一規(guī)范、文明有序的辦公環(huán)境；布置美觀大方、簡潔明快的外部環(huán)境；開展豐富多彩、健康向上的文化體育活動(dòng)，運(yùn)用一些生動(dòng)活潑、豐富多彩、寓教于樂的活動(dòng)形式，陶冶情操，凈化心靈，提高修養(yǎng)，用潛移默化的方式培育集體價(jià)值，積聚精神力量，使組工文化在上下和諧、健康愉悅、心情舒暢的氛圍中得到充分體現(xiàn)。
　　三、抓住關(guān)鍵，把握原則，整體推進(jìn)組工文化建設(shè)
　　1、堅(jiān)持以人為本。加強(qiáng)組工文化建設(shè)既要依靠組工干部來施行、來推動(dòng)，又要為組工干部來享有、來服務(wù)。要圍繞以人為本，抓住“人”這個(gè)文化的創(chuàng)造、運(yùn)用和發(fā)展的主體，著力打造一支政治合格，業(yè)務(wù)過硬，作風(fēng)精良的組工干部隊(duì)伍。樹立尊重人、依靠人、發(fā)展人、為了人的人本管理理念，在深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)和愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動(dòng)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持以學(xué)習(xí)培育人、以工作鍛煉人、以機(jī)制激勵(lì)人、以活動(dòng)引導(dǎo)人、以文化熏陶人。充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)組工干部的積 ……（未完，全文共4124字，當(dāng)前僅顯示2083字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于加強(qiáng)組工文化建設(shè)的思考》）