2007年區(qū)人事局工作情況匯報

目錄/提綱：……
一是健全制度，規(guī)范從政行為
二是強化監(jiān)督，實行陽光行政
三是加強督查，狠抓工作落實
二、加強管理和服務(wù)，認真完成各項工作任務(wù)1、認真落實有關(guān)政策，扎實推進工資制度改革
一是先行試點、完善方案、分批實施
二是全面推進事業(yè)單位新進人員公開招聘工作
二是把好職稱評審上報的推薦關(guān)、資格關(guān)和材料關(guān)，
三是做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作調(diào)研工作
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　　2007年區(qū)人事局工作情況匯報
　　今年以來，區(qū)人事局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導和上級人事部門的具體指導下，以開展人事系統(tǒng)“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動為契機，著力加強隊伍建設(shè)，推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展服務(wù)，各項工作進展順利，取得了明顯成效。
　　一、深入開展機關(guān)思想作風紀律整頓，塑造人事部門新形象 1、局領(lǐng)導帶頭開展學習教育，班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力不斷增強。區(qū)人事局黨組書記、局長今年以來先后主持召開10多次專題會議，研究部署、調(diào)度全局開展人事系統(tǒng)“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動和思想作風紀律“三整頓”活動，確保了政令暢通、令行禁止。班子成員之間加強互相交心通氣，交流感情，充分調(diào)動了班子成員的工作主動性，班子成員帶頭學習政治理論和人事人才業(yè)務(wù)知識，帶頭推進工作創(chuàng)新，促進了
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工作領(lǐng)導小組，擬定了我區(qū)工作的建議方案。分別于7月1日、2日提報區(qū)政府常務(wù)會、區(qū)政府專題會進行了研究，確定選擇目前沒有、將來也不會參照公務(wù)員制度管理的區(qū)鄉(xiāng)教育和衛(wèi)生事業(yè)單位推行人員聘用制度。目前，已完成教育系統(tǒng)編制審核工作，衛(wèi)生系統(tǒng)編制審核工作正在進行之中。二是全面推進事業(yè)單位新進人員公開招聘工作。嚴格規(guī)范考錄程序，嚴把報名、筆試、面試、考核、體檢五個關(guān)口，堅持“四公開兩監(jiān)督”，即公開招錄信息、公開筆試成績、公開面試結(jié)果、公開擬錄（聘）用人員，并邀請區(qū)紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，接受社會y論監(jiān)督，全面實行陽光操作。今年進一步根據(jù)實際需要招考了120人。 3、嚴格學分審核，搞好職稱評審報送。一是嚴格學分審核，學分申報材料實行公示，使學分審核規(guī)范、過程透明、結(jié)果公開，贏得了廣大專業(yè)技術(shù)人員的一致好評，得到了市局領(lǐng)導的充分肯定。二是把好職稱評審上報的推薦關(guān)、資格關(guān)和材料關(guān)，。 4、認真實施公務(wù)員法，做好考核獎懲工作。一是認真做好公務(wù)員登記有關(guān)遺留工作，做好公務(wù)員在企業(yè)兼職的調(diào)研工作和對符合公務(wù)員考試規(guī)定條件人員的審查工作。二是對2006年度機關(guān)工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核，做好區(qū)政府名義及部門名義行政表彰的審核工作，發(fā)揮了考核的導向和激勵作用。三是做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作調(diào)研工作。今年10月底，市里召開事業(yè)單位參照公務(wù)員法工作會議，11月初，區(qū)人事局通過召開座談會、深入基層事業(yè)單位、開展模擬登記等方式開展調(diào)研工作，提前做好預案，為下一步全區(qū)參照管理工作做好準備。 5、轉(zhuǎn)變工作方式，提高人事人才服務(wù)效果。斥資對窗口進行改造，優(yōu)化了窗口的辦公環(huán)境。建立“窗口帶班領(lǐng)導值班制度”。二是深入?yún)^(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)進行人事政策宣傳，積極主動地為各類企業(yè)提供人才智力服務(wù)，為用人單位聘用的38名畢業(yè)生及時辦理了畢業(yè)鑒證手續(xù)。三是突出以服務(wù)大中專畢業(yè)生就業(yè)和人才引進為重點，主動深入企業(yè)大力宣傳人事代理政策，為各類企事業(yè)單位引進的大中專畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)，有效解決了引進人才普遍關(guān)心的檔案管理、職稱申報、社會保險等問題。 6、做好信訪工作，維護_。一是加強對信訪工作的領(lǐng)導，實行一把手負總責，分管領(lǐng)導負全責，職能科（辦）負主責，信訪工作人員負雙責。二是重新修訂完善了局內(nèi)人事信訪工作制度和信訪事項辦理、接訪程序、信訪交辦程序，確保了群眾反映的信訪問題能夠依法、及時得到解決。三是局內(nèi)相關(guān)科室工作人員帶著責任、真情對來訪群眾做工作，在群眾的訴和求上“把脈會診”，注重從源頭上維護來訪群眾的切身利益。尤其高度重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部幫扶解困和穩(wěn)定工作，實行集中與分散管理相結(jié)合的管理模式。嚴格政策，狠抓落實，全力做好軍轉(zhuǎn)干部解困工作，確保了今年八一、十一和十七大期間的_。 7、集思廣益，加強人事人才調(diào)研工作。按照局領(lǐng)導建設(shè)一支好隊伍、探索一套好機制、多出一些好成果等“三個一”的調(diào)研工作思路，大力加強調(diào)研信息工作。局領(lǐng)導帶頭開展人事人才調(diào)查研究工作，撰寫調(diào)研文章，解決人事 ……（未完，全文共2532字，當前僅顯示1610字，請閱讀下面提示信息。收藏《2007年區(qū)人事局工作情況匯報》）