強化_意識　　推動和諧發(fā)展-“女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同現(xiàn)場經(jīng)驗交流會”材料

目錄/提綱：……
一、##社區(qū)女工隊伍情況簡介
二、提高認識，更新理念，強化領(lǐng)導依法維護女工權(quán)利的意識
三要對照合同，定期研究，確保_制度貫徹落實到位
三、強化教育，活化載體，提高女工依法維護自身權(quán)益的能力
四、完善機制，嚴格運行，強化女工_工作的責任落實
一是完善工作機制，為女工_工作提供制度保障
二是健全活動機制，為女工開展活動提供組織保證
三是嚴格運行機制，強化女工_工作的責任落實
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　　##油田“女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同現(xiàn)場經(jīng)驗交流會”材料
　　強化_意識 推動和諧發(fā)展
　　一、 ##社區(qū)女工隊伍情況簡介
　　##社區(qū)共有員工114人，管理居民3200多戶，近1萬名。在這114名員工中，除##辦事處工作人員和部分特殊情況待崗人員外，真正為社區(qū)工作服務(wù)的人員只有90人，其中，女工65人，占實際用工總數(shù)的72%。從崗位分布情況看，這65名女職工大部分從事繁雜的管理工作。這種崗位人員結(jié)構(gòu)為女工_工作帶來了一定的難度：一方面，社區(qū)各項工作要正常運轉(zhuǎn)，不能滯后；一方面，女職工的特殊利益，如“三期”保護等合法權(quán)益要得到保護。
　　面對這種“人少事多，一人多崗”的實際矛盾，##社區(qū)不斷更新工作理念，創(chuàng)新工作思路，改進工作方式和方法，從構(gòu)建和諧社區(qū)的高度出發(fā)，努力探索女工_的新思路、新方法，在工作實踐中做到了：既保證工作的正常運轉(zhuǎn)，又保障了女工的合法權(quán)益不受損害。
　　二、提高認識，更新理念，
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改涉及女職工特殊利益的規(guī)章制度時，能夠積極征求社區(qū)工會和女工委的意見，并認真參考；六是能夠帶頭參加女工委組織的各類文體活動和座談會，用實際行動引導女工積極參與，并協(xié)助工會積極維護職工權(quán)益。如：近兩年來，針對社區(qū)管理人員少，被管理_大，職工常年無法休公休假的特殊現(xiàn)狀，社區(qū)領(lǐng)導積極想辦法，在得到局相關(guān)部門的批準后，采取分批度假的方式，利用雙休日時間組織員工集體外出旅游，深受職工好評。此舉既保證了社區(qū)各項工作的正常運轉(zhuǎn)，又維護了職工的合法權(quán)益。在集體旅游的過程中，團隊凝聚力也得到加強。
　　三、強化教育，活化載體，提高女工依法維護自身權(quán)益的能力。
　　要切實做好女工_工作，除了強化領(lǐng)導的_意識之外，關(guān)鍵是要增強女工自身的_意識，提高維護自身權(quán)益的能力。為此，社區(qū)與家庭緊密配合，精心搭建有利于提高女工依法維護自身權(quán)益的能力的教育平臺，使社區(qū)教育、家庭教育兩位一體，相互銜接，協(xié)調(diào)推進，強化了教育效果。
　　2005年，##社區(qū)投入資金，建成了由14塊宣傳櫥窗組成的文化長廊，不定期地利用這些宣傳陣地對《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)進行宣傳教育，讓女工知法、懂法，學會運用法律，積極維護自己的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害。去年7月，社區(qū)開展了“法律進社區(qū)”知識板報比賽和征文活動，并把女工列為重點對象，63名女工積極參加了活動。今年8月，社區(qū)工會借助“五五普法教育”工作，組織女工集中學習了《勞動法》相關(guān)條款和總公司、勘探局有關(guān)政策。
　　同時，社區(qū)把教育端口前移，把家庭作為女工_教育的關(guān)鍵，讓家庭成員、夫妻雙方共同了解如何保護婦女的合法權(quán)益。今年5月，社區(qū)編制印發(fā)《##社區(qū)居民手冊》3500本，發(fā)放到居民手中�！妒謨浴穼Α痘橐龇ā返炔糠稚婕芭詸�(quán)益的法律法規(guī)條款進行了摘登，教育女工家庭成員積極維護婦女合法權(quán)益，為減少家庭暴力發(fā)揮了積極的引導作用。今年4月和6月，社區(qū)工會從關(guān)心女工生活，提高生活質(zhì)量的角度出發(fā)，分別舉辦了“新婚夫婦知識講座”和“獨生子女教育講座”，16對夫妻和全體女工認真聽取了專家的報告。
　　通過這些教育活動的開展，絕大部分女工能夠以積極的態(tài)度維護自己的合法權(quán)益。社區(qū)成立三年來，沒有發(fā)生過一例侵權(quán)事件和女工_糾紛。
　　四、完善機制，嚴格運行，強化女工_工作的責任落實。
　　一是完善工作機制，為女工_工作提供制度保障。自社區(qū)成立以來，先后制定了《女職工勞動保護制度》、《女職工定期健康檢查制度》、《女職工“四期”保護規(guī)定》、《女職工_制度》等一系列制度。這些制度把大量的繁雜的女工工作納入到規(guī)范運作的體系之中，為女工工作的順利開展提供了制度保障。二是健全活動機制，為女工開展活動提供組織保證。圍繞“抓好女工工作，促進中心工作，促進社區(qū)和諧”的基本思路，把女工活動與社區(qū)的生產(chǎn)建設(shè)同步安排，同步檢查，同步落實，著眼發(fā)展，促進和諧。我們把解決社區(qū)和諧建設(shè)中存在的主要問題作為活動的主攻方向，把解決社區(qū)改革和生產(chǎn)中的熱點、難點問題，作為活動的突出任務(wù)。如，在去年全局薪酬制度改革工作中，社區(qū)圍繞第二輪全員競聘工作，先后在女工中開展了“社區(qū)要發(fā)展，我們怎么辦”大討論和《你在為誰工作》讀書活動，引導女工積極面對改革帶來的壓力和挑戰(zhàn)，為社區(qū)全員競聘工作的順利推進，營造了較好的氛圍。從去年開始，社區(qū)圍繞和諧文明社區(qū)建設(shè)，在女工中開展“好媳婦”、“文明家庭”、“ ……（未完，全文共2922字，當前僅顯示1857字，請閱讀下面提示信息。收藏《強化_意識　　推動和諧發(fā)展-“女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同現(xiàn)場經(jīng)驗交流會”材料》）