珠三角技工緊缺，全社會(huì)需要注重培養(yǎng)"灰領(lǐng)"人才

目錄/提綱：……
一、珠三角大面積出現(xiàn)招工難
二、四大原因造成人才緊缺
（一）是珠三角缺少的不僅是普通工人，更缺少有一定技術(shù)的人才
（二）是農(nóng)民工擇業(yè)面拓寬，流向不再單一
（三）是用工待遇長(zhǎng)期以來(lái)幾乎沒(méi)有與經(jīng)濟(jì)同步增長(zhǎng)，造成人員流失
（四）珠三角的人文環(huán)境較差，這是導(dǎo)致珠三角人才緊缺的重大原因
三、“灰領(lǐng)人才”需要全社會(huì)培養(yǎng)
……

　　摘要：珠三角不少企業(yè)遇到了一個(gè)從未有過(guò)的難題：面對(duì)攬到的大批海內(nèi)外訂單，卻招不到足夠的工人生產(chǎn)；一些企業(yè)不愁請(qǐng)不到博士、碩士，發(fā)愁的是找不到技工。一向不愁勞動(dòng)力的珠三角出現(xiàn)了人才緊缺．
　　關(guān)鍵詞：珠三角；技工；“灰領(lǐng)”人才
　　the bead triangle technician lacks tightly, whole societies need to pay attention to development"the ash talented person
　　abstract: bead not a few triangle business enterprises met a hard nut to crack which has never had:facing the 攬 goes to of outside order in the large quantity the world, but could no
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略676字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
積出現(xiàn)用人緊缺。東莞一家制衣廠近一個(gè)月來(lái)每天都派人到勞務(wù)市場(chǎng)招聘，招工廣告貼滿了大街小巷，但仍有５００多個(gè)用工缺口。珠海一家外資電子廠要招聘１００名普通裝配工人，但半個(gè)月才招到４人。佛山一家鞋業(yè)公司的經(jīng)理說(shuō)，前幾年豎一塊牌子在廠門口，應(yīng)聘者就上門了，現(xiàn)在不僅是企業(yè)，連勞動(dòng)部門都在設(shè)法幫企業(yè)招工，但還是難。他們鞋廠需要６００名工人，實(shí)際只招了不到３００人。
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，東莞市從去年９月到今年，用工缺口已經(jīng)超過(guò)２０萬(wàn)人。深圳、惠州、佛山、江門等珠三角城市都出現(xiàn)了用工緊缺。有關(guān)部門粗略統(tǒng)計(jì)，在廣東６０００多家鞋業(yè)企業(yè)中，缺工人數(shù)達(dá)１０萬(wàn)人以上。深圳一家服裝企業(yè)的負(fù)責(zé)人說(shuō)，企業(yè)目前缺員嚴(yán)重。由于人手不夠，他們已不敢接受新的訂單。如果長(zhǎng)期人手不夠，勢(shì)必對(duì)企業(yè)今后的生產(chǎn)和發(fā)展產(chǎn)生消極影響。
　　廣東省勞動(dòng)社會(huì)保障廳今年２月公布的去年全省勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況更證實(shí)了企業(yè)的擔(dān)心：從需求的區(qū)域來(lái)看，珠三角是龍頭，勞動(dòng)力需求總量達(dá)到１２５.３萬(wàn)人，占全省的７５.５％。從工種情況看，機(jī)械電子設(shè)備裝配工和維修工、裁剪縫紉工、餐飲服務(wù)員、營(yíng)業(yè)員、業(yè)務(wù)員和家政服務(wù)員等供求缺口較大；全省技能人才缺乏，各勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)技能人才的需求在５６.５萬(wàn)左右，而具備技術(shù)等級(jí)的求職者在５０萬(wàn)上下，缺口５.6萬(wàn)人。
　　二、四大原因造成人才緊缺
　　據(jù)有關(guān)專家分析，珠三角出現(xiàn)的用人緊缺是技能、行業(yè)等因素造成的結(jié)構(gòu)性短缺，因?yàn)閺娜珖?guó)來(lái)看，我國(guó)的勞動(dòng)力資源仍然非常充足。至于珠三角為什么為出現(xiàn)這種情況，專家分析認(rèn)為，主要原因有以下四點(diǎn)：
　�。ㄒ唬┦侵槿侨鄙俚牟粌H是普通工人，更缺少有一定技術(shù)的人才。據(jù)了解，高級(jí)技工等人才需求缺口大，是目前廣東勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特點(diǎn)之一。今年一季度，全省技師需求１.７６萬(wàn)人，而求職者只有１.２３萬(wàn)人，每１００個(gè)求職者就可選擇１８１個(gè)崗位。據(jù)有關(guān)部門預(yù)測(cè)，到２００５年，廣東城鎮(zhèn)從業(yè)人員將達(dá)到１４００萬(wàn)左右，從事技術(shù)工種崗位人員應(yīng)達(dá)８００萬(wàn)人，而目前廣東實(shí)際只有２１８萬(wàn)技能型人才，這就意味著即使當(dāng)年技校畢業(yè)生全部就業(yè)，缺口仍有４００多萬(wàn)人。
　�。ǘ┦寝r(nóng)民工擇業(yè)面拓寬，流向不再單一。過(guò)去廣東經(jīng)濟(jì)一枝獨(dú)秀，全國(guó)各地的打工者潮水般涌入廣東，造就了珠三角經(jīng)濟(jì)奇跡。但是近年來(lái)，隨著長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、西部的大開(kāi)發(fā)、振興東北工業(yè)基地的啟動(dòng)，各地就業(yè)機(jī)會(huì)大大增加，外來(lái)工選擇面增多，不少人向華東和西部、東北地區(qū)分流。東莞勞動(dòng)局辦公室主任寧康說(shuō)，以往來(lái)自全國(guó)各地的人到東莞打工，如今只有臨近的廣西、湖南依然是廣東外來(lái)工的主要來(lái)源。
　�。ㄈ┦怯霉ご鲩L(zhǎng)期以來(lái)幾乎沒(méi)有與經(jīng)濟(jì)同步增長(zhǎng)，造成人員流失。國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所副所長(zhǎng)陳淮在一次報(bào)告中曾指出，在珠三角這個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)最快的地區(qū)，農(nóng)民工工資１２年增長(zhǎng)的幅度只有６８元人民幣。在珠三角一些企業(yè)，由于過(guò)去一直不愁招不到工人，從而忽視了對(duì)員工待遇的提高，有的甚至損害農(nóng)民工的權(quán)益，長(zhǎng)期下來(lái)造成人員流失。最近，珠三角一些企業(yè)已意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，有針對(duì)性地對(duì)員工的基本工資進(jìn)行了調(diào)整，提高了加班費(fèi)和各種福利水平。
　�。ㄋ模┲槿堑娜宋沫h(huán)境較差，這是導(dǎo)致珠三角人才緊缺的重大原因。珠三角為人才所提供的“軟環(huán)境”，尤其是人文環(huán)境方面的競(jìng)爭(zhēng)力，較之文化積淀比較深厚的上海、北京、杭州等城市，沒(méi)有多少優(yōu)勢(shì)可言。以制造業(yè)發(fā)達(dá)聞名的東莞，人文環(huán)境就相當(dāng)糟糕。許多人都知道，那里的私營(yíng)企業(yè)、臺(tái)資企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)一直對(duì)員工實(shí)行冷漠的“半軍事化管理”；即使是中高層管理人員，活動(dòng)半徑也基本上被限制 ……（未完，全文共3756字，當(dāng)前僅顯示1897字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《珠三角技工緊缺，全社會(huì)需要注重培養(yǎng)"灰領(lǐng)"人才》）