廠職工停薪留職管理規(guī)定

　　為保證我廠生產(chǎn)和工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，適應(yīng)我廠以人為本，人才興廠；各盡所能，績(jī)效與分配掛鉤及人員合理流動(dòng)的人事管理需要，特制定如下規(guī)定：
　　一、停薪留職的對(duì)象及要求
　　1、職工原則上須滿5年及以上的服務(wù)期，方可申請(qǐng)停薪留職。未滿5年而要求停薪留職的，停薪留職期間的第一年至第五年依次向廠部交其檔案工資60%、50%、40%、30%、20%的管理費(fèi)。
　　2、鼓勵(lì)待聘、解聘人員辦理停薪留職手續(xù)。待聘、解聘人員申請(qǐng)停薪留職的，五年期內(nèi)免交管理費(fèi)。
　　3、凡本廠職工自愿停薪留職，
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500元/人、月。第二年開(kāi)始按上述標(biāo)準(zhǔn)每年20%遞減；從停薪留職的第六年開(kāi)始停發(fā)生活費(fèi)，并向廠部交納其本人檔案工資20%的管理費(fèi)。拒不繳交管理費(fèi)的，按自動(dòng)離職處理，其個(gè)人檔案移交市人才交流中心管理。
　　3、根據(jù)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌政策及要求，停薪留職期間廠部為其辦理住房公積金和各類保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，但其住房公積金和各類保險(xiǎn)金的個(gè)人和單位繳納部分均由個(gè)人按時(shí)交至廠財(cái)務(wù)科。因個(gè)人不按時(shí)繳交以上費(fèi)用而造成的后果，由其本人自負(fù)。
　　待聘、解聘人員在停薪留職五年期內(nèi)，其住房公積金和各類保險(xiǎn)金的個(gè)人繳納部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)；單位繳納部分由廠部支付。
　　以上個(gè)人應(yīng)繳交的費(fèi)用在停薪留職協(xié)議期滿后（續(xù)簽停薪留職協(xié)議或要求上班前）一次性交清。
　　4、停薪留職人員不占所在車間、科室編制。停薪留職期間保留職工身份，終止原職務(wù)和崗位權(quán)利，停發(fā)工資及福利待遇。
　　5、按照“個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘用、職能指導(dǎo)”以及“評(píng)聘分開(kāi)”的原則，停薪留職人員可參加工人等級(jí)申報(bào)、技術(shù)職稱評(píng)定，但其停薪留職時(shí)間不計(jì)入崗位任職時(shí)間，停薪留職期間所從事工作不作為技術(shù)職稱、工人等級(jí)晉升的依據(jù)。
　　6、停薪留職人員可參加由廠部統(tǒng)一組織的特殊工種上崗培訓(xùn)、專業(yè)崗位繼續(xù)教育、學(xué)歷教育等，但不享受廠部的有關(guān)優(yōu)惠政策，培訓(xùn)教育費(fèi)、驗(yàn)審費(fèi)、辦證費(fèi)等概由本人負(fù)擔(dān)。
　　三、停薪留職人員的管理
　　1、經(jīng)批準(zhǔn)后的停薪留職人員，必須與廠部簽訂停薪留職協(xié)議書，由廠人事科負(fù)責(zé)停薪留職人員的日常管理工作。
　　2、停薪留職人員必須遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，如違法亂紀(jì)，自行承擔(dān)一切責(zé)任。
　　3、停薪留職的黨（團(tuán)）員，應(yīng)及時(shí)與就業(yè)地的黨（團(tuán)）組織取得聯(lián)系，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系后，參加當(dāng)?shù)亟M織生活；因故未轉(zhuǎn)出組織關(guān)系的，每半年應(yīng)向廠黨委辦公室（團(tuán)委）書面匯報(bào)在外學(xué)習(xí)、工作、生活等情況，并按時(shí)交納黨（團(tuán)）費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。逾期六個(gè)月不交者，按自動(dòng)脫離組織關(guān)系處理。
　　4、職工停薪留職期滿后既不返崗，又不續(xù)簽停薪留職協(xié)議，且未辦理辭職手 ……（未完，全文共1723字，當(dāng)前僅顯示1095字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《廠職工停薪留職管理規(guī)定》）