企業(yè)改制上市時期如何做好職工的思想工作

　　企業(yè)改制上市時期如何做好職工的思想工作
　　促進(jìn)社會團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)。當(dāng)前，華錫集團(tuán)整體上市改革工作正 處于宣傳發(fā)動的關(guān)鍵時期，各項改制工作正在大張旗鼓、如火如荼的進(jìn)行,長坡局部破產(chǎn)工作也在緊鑼密鼓、有條不紊的進(jìn)行當(dāng)中,隨之而來也許將會有新情況、新問題大量涌現(xiàn)，各種深層次矛盾必然會逐漸凸顯，各種社會利益關(guān)系更加復(fù)雜。為了防患于未然,如何有效促進(jìn)企業(yè)職工隊伍的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，安定人心,實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營工作朝著集團(tuán)公司既定目標(biāo)又快又好的發(fā)展，迫切需要全公司廣大黨 員干部積極參與,認(rèn)真貫徹黨的群眾路線，切實做好新形勢下的群眾工作，只有通過不斷提高政治思想工作效率,做好組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務(wù)群眾的具體工作,
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，對涉及職工群眾切身利 益的問題，堅持廣泛征求群眾意見，充分尊重群眾的意愿。比如，在干部選拔任用中，實行選拔政策、測評情況、考核結(jié)果三公開，推行競爭上崗、廠黨委聯(lián)席會決議等制 度；建立議事規(guī)則和廠務(wù)公開制度，促進(jìn)科學(xué)決策和民主決策。三是及時糾正工作中的失誤。基層工作直接面對各種社會矛盾，情況十分復(fù)雜，出 現(xiàn)失誤是難免的。問題在于出現(xiàn)失誤之后能否正確對待和及時糾正，把道理向群眾講清楚。我們在對職工群眾關(guān)心的熱點問題做好基礎(chǔ)工作，如想方設(shè)法解決職工的住房難問題,安置威虎山災(zāi)民,多方籌集資金,新建救災(zāi)樓,各種以人為本的有力舉措得到了職工群眾好評。
　　以誠心實意幫助職工群眾
　　做好改制時期的群眾思想工作，必須把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，把組織群眾、宣傳群眾、教育群眾與服務(wù)群眾結(jié)合起來，努力為 人民群眾辦實事、做好事、解難事。這就要求廣大黨員干部切實增強(qiáng)服務(wù)群眾的意識，對職工群眾的困難視而不見、漠不關(guān)心的做法是不可能得到群眾的認(rèn)可的;不斷提高服務(wù)群眾的能力，真正做到憂民所憂、樂民所樂、急民所急。為了更 好地服務(wù)群眾，車河選礦廠建立了職工思想調(diào)查制度，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭走訪調(diào)研，時刻關(guān)注職工隊伍的思想狀態(tài),切實吃透情況、找準(zhǔn)問題、搞對辦法，努力把工作做到群眾心坎 上。針對困難職工、開展了送溫暖活動，提出了幫助他們脫貧致富的思路。通過各方面支持、爭取項目、社會捐助、解決子女就業(yè)等多種形式，解決群眾生產(chǎn)生活中的實際困難。圍繞職工子弟就業(yè)、職工因病返貧、職工住房難等各式各樣涉及群眾切身利益的具體問題，建立工作落實、責(zé)任追 究、依法_、情況反饋等制度，切實維護(hù)群眾的合法權(quán)益。 如廠部近些年招了幾批新工人,總是想方設(shè)法盡量招本廠職工子弟,為職工解決了后顧之憂,為職工解決了大難題。
　　以實際行動做好職工工作
　　搞好社會治安綜合治理，保證廠區(qū)職工群眾安居樂業(yè)，是做好群眾工作的重要環(huán)節(jié)和工作基礎(chǔ)。當(dāng)前，影響企業(yè)_的矛盾和問題成因比較復(fù)雜，維 護(hù)_必須動員多方力量、實行齊抓共管。為此，車河選礦廠明確要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是基層單位一把手牢固樹立“穩(wěn)定是壓倒一切”的觀念，切實擔(dān)負(fù)起維護(hù)穩(wěn)定的責(zé)任,層層落實責(zé)任,與各單位負(fù)責(zé)人簽訂綜合治理平安責(zé)任狀。 建立定期定點接訪制度，各基層單位建立健全困難職工檔案,做到心中有數(shù),變?nèi)罕娚显L為領(lǐng)導(dǎo)干部下訪，深入一線及時解決問題,廠領(lǐng)導(dǎo)班子堅持每月下到基層開展調(diào)研工作；要求各單位 “看好自己的門，管好自己的人，做好自己的事”，發(fā)現(xiàn)矛盾苗頭及時解決,防止矛盾激化。同時，充分依靠群眾，積極發(fā)動群眾，有效組織群眾，共同做好維護(hù)穩(wěn)定的各項工作。針 ……（未完，全文共2253字，當(dāng)前僅顯示1432字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)改制上市時期如何做好職工的思想工作》）