淺談財(cái)險(xiǎn)營(yíng)銷培訓(xùn)方向

　　重視營(yíng)銷培訓(xùn),使培訓(xùn)工作規(guī)范化
　　培訓(xùn)，就是知識(shí)的學(xué)習(xí)與更新過(guò)程，只有不斷地用新知識(shí)武裝頭腦，員工才具有戰(zhàn)斗力。培訓(xùn)，也是職工教育，教育的成敗，直接關(guān)系著企業(yè)的興衰。只有技高一籌，才能領(lǐng)先市場(chǎng)。
　�。保龊秘�(cái)險(xiǎn)營(yíng)銷工作，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，首先要把營(yíng)銷培訓(xùn)工作放在重要的位置上，從參與、支持到策劃、后援都要受到足夠的重視，取得公司其他部門的協(xié)調(diào)與配合，要樹立起培訓(xùn)工作是其他一切工作
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重要。而人才的培養(yǎng)，主要途徑就是培訓(xùn)，而專業(yè)化的培訓(xùn)講師在人保財(cái)險(xiǎn)系統(tǒng)還沒(méi)有形成，一些公司的晨會(huì)運(yùn)作和業(yè)務(wù)培訓(xùn)不是營(yíng)銷經(jīng)理兼職，就是業(yè)務(wù)主管湊合。從具體的業(yè)務(wù)崗位講，因?yàn)橛袠I(yè)務(wù)工作的重壓和干擾，基本上沒(méi)有精力去全身心地投入到培訓(xùn)的教案準(zhǔn)備中去，培訓(xùn)工作往往顯得力不從心，從質(zhì)和量上都不到位，而聘請(qǐng)壽險(xiǎn)公司和其他企業(yè)的講師又往往會(huì)造成實(shí)務(wù)操作上的不相吻合和企業(yè)文化的不銜接，一般學(xué)員聽了以后更加茫然，造成最基本的常識(shí)相互混淆，對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)意義不大。
　　所以我們強(qiáng)烈呼吁，把那些文化水平高、專業(yè)理論功底深厚、普通話標(biāo)準(zhǔn)、語(yǔ)言表達(dá)流暢、儀表氣質(zhì)俱佳、有一線實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、有激情、熱愛(ài)營(yíng)銷事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到專業(yè)講師隊(duì)伍中來(lái)�？焖俳⑵鹑吮Ｘ�(cái)險(xiǎn)的專業(yè)營(yíng)銷講師隊(duì)伍，只有如此，才能使在企業(yè)文化、實(shí)務(wù)操作、售后服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)上的培訓(xùn)更加專業(yè)化，從而使基層各級(jí)營(yíng)銷人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平快速得到提高。
　　建立合理的培訓(xùn)制度,使?fàn)I銷培訓(xùn)工作系統(tǒng)化
　　面對(duì)人保新的公司，新的機(jī)制，營(yíng)銷工作開展的如何，業(yè)務(wù)發(fā)展的成功與否，關(guān)鍵取決于營(yíng)銷隊(duì)伍的建設(shè)，而營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)建立的穩(wěn)定與否，很大程度上取決于培訓(xùn)的結(jié)果。如果營(yíng)銷人員不具備最起碼的專業(yè)素質(zhì)，業(yè)務(wù)就不能提高，人員就很難留存，隊(duì)伍就很難壯大，所以營(yíng)銷的培訓(xùn)工作就顯得特別重要。
　　希望上級(jí)公司能盡快做好市場(chǎng)調(diào)研，開發(fā)有利于財(cái)險(xiǎn)營(yíng)銷的好產(chǎn)品，同時(shí)建立起一整套系統(tǒng)化的人保培訓(xùn)方案，從招聘說(shuō)明會(huì)、產(chǎn)品說(shuō)明會(huì)、新聞發(fā)布會(huì)到新人入司培訓(xùn)、新人銜接培訓(xùn)、晉級(jí)培訓(xùn)、主管培訓(xùn)、營(yíng)銷經(jīng)理培訓(xùn)以及營(yíng)銷講師培訓(xùn)等，完善各個(gè)層次不同層 ……（未完，全文共1381字，當(dāng)前僅顯示878字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺談財(cái)險(xiǎn)營(yíng)銷培訓(xùn)方向》）