淺談欠發(fā)達地區(qū)如何留住本地人才的幾點做法

　　___省___市___縣，西楚霸王項羽夫人虞姬的故里，著名的花木之鄉(xiāng)， 2004年5月中共中央總書記、__同志來___縣視察工作，對___縣社會經(jīng)濟發(fā)展給予了肯定，2006年___縣周圈村被評為“中國十大魅力鄉(xiāng)村”。
　　___經(jīng)濟發(fā)展了，來沭投資的客商多了，隨之而來的人才缺乏問題就日益明顯了。對___縣2000年以來畢業(yè)生就業(yè)情況進行了調(diào)查。2000－2005年___共考取各類高校21605人，畢業(yè)后回縣就業(yè)的只有2975人（其中師
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找到需要的人才，讓有技能的畢業(yè)生找到干事業(yè)的舞臺。
　　2、免費服務,為企業(yè)畢業(yè)生”牽線搭橋”。以大中專畢業(yè)生為服務主體，為畢業(yè)生提供擇業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導、培訓服務。組織開展大型公益性人才交流會、畢業(yè)生供需見面雙向選擇活動。
　　3、幫扶企業(yè)，大力培育企業(yè)人才。為每個企業(yè)建立人才檔案，及時為企業(yè)制定人才培訓計劃，根據(jù)企業(yè)人才培訓需要，聯(lián)系高校、科研機構(gòu)來___舉辦培訓班。把到企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生優(yōu)先推薦參加省市各項專家評審和人才培養(yǎng)工程中去，充分激發(fā)高校畢業(yè)生干事業(yè)的激情。
　　4、強化保障，切實解除畢業(yè)生的后顧之憂。人事部門利用自身優(yōu)勢，為來___企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生提供人事代理、職稱評定、合同鑒證、爭議仲裁、檔案工資核定、代繳四金、考事業(yè)單位可以適當加分（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金）等各項保障手續(xù)，從而吸引更多的畢業(yè)生到___開發(fā)區(qū)企業(yè)就業(yè)，為來沭投資的客商解決人才需求。
　　二、取得成效：
　　1、2006年___縣人事局在舉辦4次大型公益畢業(yè)生人才交流會的基礎上，在每月18日舉行人才集市日，為非企業(yè)招聘人才，促進人才合理流動，優(yōu)化人才資源配置。今年累計有460多家次用人單位，通過人才交流會、人才集市推出崗位3600多個，簽訂聘用協(xié)議的畢業(yè)生2000多人。
　　2、完善網(wǎng)上市場。全面升級改版___縣人事人才網(wǎng)，實行會員制管理，與10個大中城市的人才網(wǎng)建立了協(xié)作關(guān)系，有20家企業(yè)通過網(wǎng)絡引進畢業(yè)生185名。
　　3、加強橫向協(xié)作。在國內(nèi)大中城市人才市場及高校建立人才工作聯(lián)系點，把“才市”向外延伸，促進供需對接。今年累計參加專題人才智力交流洽談會4場，引進急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生850名。
　　4、___縣縣委組織部、人事局、團縣委三部門聯(lián)合組織公開招考2006年高校畢業(yè)生自愿者服務考試，并拿出基層40個崗位來招募大學生到基層支醫(yī)、 ……（未完，全文共1604字，當前僅顯示1020字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談欠發(fā)達地區(qū)如何留住本地人才的幾點做法》）