在干部考察工作中體現(xiàn)組織部門的先進(jìn)性

目錄/提綱：……
一、在規(guī)范考察工作要求中體現(xiàn)先進(jìn)性
一是要規(guī)范考察程序
二是要規(guī)范考察過程中的操作
三是要規(guī)范考察人員的工作行為
二、在完善考察工作制度中體現(xiàn)先進(jìn)性
一是要健全干部考察工作責(zé)任制
二是要健全干部考察工作舉報回復(fù)制度
三是要實(shí)行干部考察結(jié)果反饋制度
四是要堅持對干部考察工作定期檢查制度
五是要堅持推行干部考察工作預(yù)告制
六是堅持實(shí)行干部考察差額制
三、在拓寬考察渠道中體現(xiàn)先進(jìn)性
一是考察干部的政績要重點(diǎn)看實(shí)效
二是考察干部的領(lǐng)導(dǎo)能力要重點(diǎn)看問題
三是考察干部的政德要重點(diǎn)看實(shí)績
四是考察干部廉政情況要重點(diǎn)看行為
五是考察干部政治思想表現(xiàn)要重點(diǎn)看平常表現(xiàn)
四、在創(chuàng)新考察工作方法中體現(xiàn)先進(jìn)性
一是要堅持靜態(tài)性考察與動態(tài)性考察相結(jié)合
二是要堅持任前考察與回頭考察相結(jié)合
三是要堅持上詢下訪考察與縱橫比較考察相結(jié)合
四是要堅持正面直接考察與側(cè)面間接考察相結(jié)合
五、在落實(shí)考察工作監(jiān)督和責(zé)任追究中體現(xiàn)先進(jìn)性
一是要明確干部考察工作紀(jì)律
二是要及時掌握對干部考察的監(jiān)督情況
三是要嚴(yán)肅處理干部考察失真失察責(zé)任者
……

　　在干部考察工作中體現(xiàn)組織部門的先進(jìn)性
　　組織部門實(shí)踐“三個代表”重要思想，就是堅持公道正派原則、增強(qiáng)公道正派意識、樹立公道正派形象。對組織部門來說，公道正派是立身之本、為人之道、正氣之源。事實(shí)證明，堅持公道正派是組織部門先進(jìn)性最集中的體現(xiàn)和最重要的標(biāo)準(zhǔn)。作為黨委選人用人的職能部門，組織部門在選人用人方面擔(dān)負(fù)著重大的職責(zé)和任務(wù)。認(rèn)真做好干部考察工作，進(jìn)一步提高干部考察工作的水平和質(zhì)量，是全面貫徹黨的干部路線，正確選拔任用干部的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是落實(shí)“用好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人”要求的首要前提。只有在干部考察中堅持公道正派，才能準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)并選拔任用那些德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部。那么，如何在干部考察工作中堅持公道正派體現(xiàn)組織部門的先進(jìn)性呢？
　　一、在規(guī)范考察工作要求中體現(xiàn)先進(jìn)性。一是要規(guī)范考察程序。對《干部任用工作條例》所規(guī)定的組織考察組、制定考察工作方案、發(fā)布考察預(yù)告、進(jìn)行民主推薦、民主測評、考察談話
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時進(jìn)行警誡談話，令其限期改正問題。四是要堅持對干部考察工作定期檢查制度。要定期對下級黨委及其組織政工部門的干部考察工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督，看他們是否堅持了規(guī)定的程序、考核內(nèi)容是否全面、考察方法運(yùn)作是否規(guī)范、考察結(jié)果運(yùn)用是否到位。五是要堅持推行干部考察工作預(yù)告制。在每次進(jìn)行干部考察時，考察組必須提前將考察方案通知被考察單位，向干部群眾公開考察對象、內(nèi)容程序、時間安排、辦公地點(diǎn)，公布考察組成員、舉報電話、受理人等情況，讓群眾知道，使群眾心中有底，努力提高干部考察工作的透明度。六是堅持實(shí)行干部考察差額制。在干部考察工作中，要堅持實(shí)行差額考察，擬選任職位與考察對象的比例一般情況下為1：2；重要職位、人選較多、爭議較大的職位按1：3確定考察對象人數(shù)。通過實(shí)行干部差額考察，進(jìn)一步拓寬選人視野。
　　三、在拓寬考察渠道中體現(xiàn)先進(jìn)性。一是考察干部的政績要重點(diǎn)看實(shí)效。主要是看干部的工作思路是否符合實(shí)際情況、有創(chuàng)新和利于經(jīng)濟(jì)與社會的發(fā)展進(jìn)步；看干部對本職范圍內(nèi)的主要矛盾問題和重大的社會問題、重點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問題解決得是否及時、快捷和得到干部群眾的認(rèn)可；看干部在本職崗位上創(chuàng)造了哪些為社會和群眾認(rèn)可的政績，被群眾社會公認(rèn)的效果。二是考察干部的領(lǐng)導(dǎo)能力要重點(diǎn)看問題。主要是看干部在決策時是否存在不顧客觀條件，追求表面效益，追求眼前利益；在用人上是否存在以自己的好惡為標(biāo)準(zhǔn)、親疏為尺度提拔或降免干部；在應(yīng)用政策上是否存在機(jī)械執(zhí)行政策，使黨的政策難以落實(shí)，或者曲解和錯誤地執(zhí)行政策，導(dǎo)致工作失誤。三是考察干部的政德要重點(diǎn)看實(shí)績。主要是看干部在確立工作目標(biāo)、制定工作措施時是否講政治，是否堅持黨的基本理論、基本路線、基本方針；看干部是否認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，決策是否符合人民群眾的根本利益；看干部有沒有正確的名利觀，實(shí)現(xiàn)實(shí)績的手段是否正當(dāng)。四是考察干部廉政情況要重點(diǎn)看行為。主要是看干部在職務(wù)升遷、生病住院，以及家庭遇有婚喪嫁娶、喬遷新居等事情時，是否有借機(jī)聚斂錢財、大肆收受紅包、禮品等行為；看干部在國家利益受到侵犯，人民生命財產(chǎn)受到威脅的危險時刻，是否有義無反顧挺身而出，為盡社會責(zé)任不畏強(qiáng)權(quán)，不怕犧牲的行為；看干部的生活作風(fēng)是否正派，生活習(xí)慣是否良好，是否有到賓館飯店、美容按摩廳以及一些黃賭場所吃喝玩樂、嫖娼、賭博等行為；看干部家庭經(jīng)濟(jì)支出與收入之間是否存在強(qiáng)大反差。五是考察干部政治思想表現(xiàn)要重點(diǎn)看平常表現(xiàn)。主要是看干部的政治立場、政治觀點(diǎn)臺上臺下是否一致，權(quán)力使用是否正當(dāng)；看干部在社交活動中是否能從黨的事業(yè)出發(fā)，不循私情，堅持原則，是否有“圈子”意識，搞圈內(nèi)圈外兩個標(biāo)準(zhǔn)，能否和人民群眾打成一片，深入到人民群眾中去，了解情況，解決困難。
　　四、在創(chuàng)新考察工作方法中體現(xiàn)先進(jìn)性。一是要堅持靜態(tài)性考察與動態(tài)性考察相結(jié)合。既要對干部的工作總結(jié)、述職報告、發(fā)表文章、干部培訓(xùn)檔案、群眾來信等靜態(tài)性資料進(jìn)行掌握和了解，又要以明查暗訪、征求意見等方式為主，調(diào)查核實(shí)干部八小時之外的動態(tài)情況。二是要堅持任前考察與回頭考察相結(jié)合。任前考察就是經(jīng)過民主推薦、組織確定考察對象，對擬提拔的干部進(jìn)行民主測評、個別談話等程序的考察，了解干部德、能、勤、績、廉�；仡^考察就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)離時，采取“聽、看、查”的方法，再次去考察領(lǐng)導(dǎo)干部。三是要堅持上詢下訪考察與縱橫比較考察相結(jié)合。上詢下訪就是對上級主管領(lǐng)導(dǎo)主管部門進(jìn)行咨詢，以了解對考察對象的評價，通過和各階層各行業(yè)、各種職務(wù)的人士進(jìn) ……（未完，全文共3654字，當(dāng)前僅顯示1846字，請閱讀下面提示信息。收藏《在干部考察工作中體現(xiàn)組織部門的先進(jìn)性》）