關于人事系統(tǒng)公務員教育培訓工作的調查報告

目錄/提綱：……
一、我縣目前人事系統(tǒng)公務員的自然情況
二、我縣人事系統(tǒng)公務員參訓情況
三、關于今后工作的建議
（一）培訓對象的分類及培訓職權劃分
（二）培訓的內容、形式和時間
（三）關于師資、施教機構及經費問題
（四）關于培訓考試考核與證書頒發(fā)問題
……

　　關于人事系統(tǒng)公務員教育培訓工作的調查報告
　　按照市人事局的部署，我局責成*科負責此項工作的調研。調研采取座談研討和問卷相結合等方法進行�，F將有關情況報告如下：
　　一、 我縣目前人事系統(tǒng)公務員的自然情況
　　我縣勞動人事局公務員中，從事人事工作和在綜合科室工作的共*名，其中局長*名，副局長*名，股長*名
……（新文秘網http://jey722.cn省略254字，正式會員可完整閱讀）……　
　三、關于今后工作的建議
　�。ㄒ唬┡嘤枌ο蟮姆诸惣芭嘤柭殭鄤澐�。縣里分成兩類，一類是局長，二類是股級以下一般干部。省廳負責局長的培訓，市人事局負責股級以下人員的培訓。
　�。ǘ┡嘤柕膬热�、形式和時間。人事系統(tǒng)公務員應學習下列內容：法學基礎、行政法學、社會調查方法、公文寫作、社會學、政治學、人事管理學、人才學、公共關系學，外語、計算機、wto知識。局長除上述知識外，還要學好領導學。一般干部的學習，應采取自學為主，輔導為輔的方法。領導干部則應采取脫產辦班學習的方法。領導干部培訓一般*天，一般干部業(yè)務培訓*天。外語、計算機、wto知識的學習，應集中辦班學，其他可自學。
　�。ㄈ╆P于師資、施教機構及經費問題
　　師資來源于黨校或從大專院校聘請，另外，省人事廳也可定期舉辦師資培訓班，由從事人事工作的公務員中選素質高、有講課專長的人進行培訓，然后，回來再辦班培訓其他人。集中培訓應以市人事局培訓中心為主。關于經費問題，縣里的財政緊張，培訓經費沒能列入預算，必須時，請示臨時預算。經費不足，收費必須有上級財政、物價部門的許可，否則為亂收費。省、市培訓收費要盡量體諒縣里的困難，盡可能少收費，辦班要講究質量，不要把培訓班變成“收費班”、“旅游班”和“療養(yǎng)班”。通過培訓，真正使參訓人的素質有所提高。 ……（未完，全文共1123字，當前僅顯示714字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于人事系統(tǒng)公務員教育培訓工作的調查報告》）