目錄/提綱:……
一、加強女職工組織機構(gòu)建設是增強組織活力的基本點
二、創(chuàng)新女職工組織服務觀念是增強組織活力的切入點
三、強化女職工組織整體素質(zhì)是增強組織活力的著力點
四、提高女職工組織_能力是增強組織活力的落腳點
……
基層行女職工委員會是同級工會領導下的女職工的群眾組織,擔負著維護女工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責。為此,如何建立健全女職工組織,理順工作關系,維護女職工合法權(quán)益和特殊利益,增強女職工組織活力,是基層行女職工委員會工作必須研究的一項重要課題。筆者認為,增強基層行工會女職工組織活力的有效途徑主要有以下四個方面:
一、加強女職工組織機構(gòu)建設是增強組織活力的基本點。
工會女職工組織機構(gòu)是女職工開展工作的基礎,也是凝聚基層行女職工,增強組織活力的保障。近幾年來,隨著金融_改革的不斷深入,基層行在減員增效的大環(huán)境下,工會組織特別是工會女職工組織機構(gòu)不同程度的受到影響和削弱,工會女職工組織機構(gòu)不健全,女職工工作無人問計的現(xiàn)象較為突出。因此,各級工會要積極爭取黨委的重視和
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心理期望也更加強烈。因此,基層行女職工組織要牢記“群眾利益無小事”,把竭誠為女職工服務作為女職工工作的切入點,自覺把工會女職工工作放到大局中去認識和把握,以創(chuàng)新的思維方式研究和推動女職工工作,在追求建設
銀行價值最大化和女職工個人價值最大化的共同利益下,把組織、協(xié)調(diào)、服務、關愛女工作為女職工組織工作重點,多做有利于建行事業(yè)發(fā)展的工作,多做有利于女職工隊伍穩(wěn)定的工作,為建設銀行發(fā)展營造和諧的環(huán)境,不僅使女職工組織成為廣大女職工的“溫馨家園”,而且使廣大女職工充分發(fā)揮“半邊天”作用。
基層行女職工組織要成為廣大女職工信得過的“娘家人、貼心人”,不僅要深入調(diào)查了解女職工的工作和生活情況,及時向有關部門反映女職工的困難及呼聲,力所能及的幫助解決實際困難,努力做到“需者有人問、難者有人幫”;而且要教育廣大女職工珍惜自己擁有的工作崗位,幫助她們樹立克服困難的信心,努力尋求適合自己生存和發(fā)展的路子,實現(xiàn)自我價值。
三、強化女職工組織整體素質(zhì)是增強組織活力的著力點。
工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎,也是基層行工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的著力點。因此,提升女職工組織和女職工隊伍素質(zhì)是工會女職工組織的職責所在,女工委要充分運用各種載體形式,積極組織開展“崗位創(chuàng)新”、“巾幗建功”、“姐妹獻愛心”和“創(chuàng)建文明家庭”等活動,不斷地提高女職工的自身素質(zhì),增強終身學習的緊迫感和自覺性,并注重加強工會女職工工作理論與現(xiàn)實問題的調(diào)查研究,推動工會女職工組織工作的創(chuàng)新與發(fā)展。同時,還要組織女職工廣泛開展以“學習科學文化技能、爭做知識型女職工、爭當崗位創(chuàng)新能手、創(chuàng)工作佳績、創(chuàng)女性品牌、創(chuàng)文明家庭”(即一學、二爭、三創(chuàng))為載體的建功立業(yè)活動,增強女職工的競爭意識和創(chuàng)新能力,發(fā)揮女職工在基層行業(yè)務發(fā)展中的積極作用。
建設一支高素質(zhì)的工會女職工干部隊伍,既是全面提高員工隊伍建設的基本要求,也是工會女職工工作發(fā)展的迫切需要;鶎有信毠そM織要緊緊依靠女職工,創(chuàng)新女職工工作方式研究,要把女職工組織起來、凝聚起來,加大各種形式的培訓力度,不斷地提高工會女職工組織和全體女職工的業(yè)務水平和工作能力,更好的適應新形勢發(fā)展的需要。
四、提高女職工組織_能力是增強組織活力的落腳點。
維護女職工合法權(quán)益和特殊利益放的能力強不強,是檢驗女職工組織活力的主要標準,也是增強女職工組織活力的
落腳點。因此,基層行女職工組織要把維護廣大女職工群眾的各項權(quán)益作為工作重點,把廣大女職工群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為工作的出發(fā)點。首先,要保障女職工的民主參與權(quán)力,以建立職代會制度和行務公開制度為載體,落實好女職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán);第二,要切實保障女職工的經(jīng)濟權(quán)益,在確保養(yǎng)老、生育、醫(yī)療保險等 ……(未完,全文共2398字,當前僅顯示1524字,請閱讀下面提示信息。
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